အလုပ္ပိတ္ၿပီး ျပန္သြားတယ္ဆို ဒီအတိုင္းထြက္သြားလို႔ မရဘူး၊ ဥပေဒကရွိၿပီးသား၊ အလုပ္သမားကို အလုပ္အတြက္ နစ္နာေၾကး ေလ်ာ္ေၾကးေပးရမယ္

ဦးမ်ိဳးေအာင္(အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင္႕ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန)

အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ အဆိုျပဳႏႈန္းထား တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္ျခင္းအေပၚ လုပ္ငန္းရွင္အခ်ိဳ႕က ကန္႔ကြက္မႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ နယ္ပယ္အသီးသီးမွ ပုဂၢိဳလ္မ်ား၏ သေဘာထားအျမင္မ်ားကို ေတြ႕ဆံုေမးျမန္း တင္ျပ လိုက္ရပါသည္။

ဦးေဇာ္ဦး (ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ၏ စီးပြားေရးအၾကံေပး)

ေမး။ ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ အဆိုျပဳႏႈန္းထား တစ္ရက္(ရွစ္နာရီ)က်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္လိုက္ျခင္းအေပၚ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားဘက္က ကန္႔ကြက္ေနတာ ရွိတဲ့အျပင္ လုပ္ငန္းရွင္အခ်ိဳ႕က စက္႐ံုပိတ္သိမ္းမယ္လို႔ ေျပာဆိုမႈ ေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲ။

ေျဖ။ သံုးရက္ၾကာ ေဆြးေႏြးခဲ့တဲ့ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရး ေဆြးေႏြးပြဲမွာ သေဘာတူညီမႈ ရခဲ့တာပါ။ အမ်ားစုသေဘာတူၿပီးမွ အဆိုျပဳ ႏႈန္းထားက်ပ္ ၃၆ဝဝ ကို ထုတ္ျပန္ခဲ့တာပါ။ အမ်ားစု သေဘာ မတူဘဲနဲ႔ေတာ့ ဒီႏႈန္းထားကထြက္မလာပါဘူး။ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို သတ္မွတ္တဲ့အခါ ကြၽန္ေတာ္တို႕မွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ စံေတြရွိပါတယ္။ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ေတြ၊ ဝန္ႀကီးဌာနက ကိုယ္စားလွယ္ေတြ၊ က်န္တဲ့တိုင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္အသီးသီးက လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ေတြလည္း ပါပါတယ္။ ဆိုလိုတာက အလုပ္ရွင္ ကိုယ္စားလွယ္ဦးေရနဲ႔ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ဦးေရဟာ တစ္စံု တစ္ခုေသာ သတ္မွတ္ခ်က္ထက္မေက်ာ္ရင္ အဲဒီအစည္းအေဝး အထ မေျမာက္ပါဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႕ ႏိုင္ငံမွာ အားလံုးက ပြင့္လင္းျမင္သာစြာ ေဆာင္ရြက္ေနတာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္သမားေရာ အလုပ္ရွင္ေရာ ဆိုင္တဲ့ ကိစၥမွာ အင္မတန္မွ ဂ႐ုစိုက္ၿပီး ေဆာင္ရြက္ေနပါတယ္။

အခု ကန္႔ကြက္ေနတယ္ဆိုတာ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းေတြပဲ ျဖစ္ပါတယ္။အလုပ္႐ံု ပိတ္သိမ္းတာနဲ႔ ပတ္သက္လို႔ ေျပာရရင္ အလုပ္ရွင္ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား လုပ္ဖို႔ခက္ပါတယ္။ သူတို႔အေနနဲ႔ ဒါကိုေတာ္ေတာ္ စဥ္းစားရမယ့္ အခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။ ကြၽန္ေတာ့္အေနနဲ႔ ဒါကို ေတာင္းဆိုမႈတစ္ခုလို႔ပဲ ယူဆပါတယ္။ တကယ္ဆို ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရနဲ႔ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနကို အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြေပၚမွာ ေလွ်ာ့ေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုမႈထက္စာရင္ ဘယ္က႑ေတြမွာ ပံ့ပိုးေပးမလဲ၊ ဘာေတြေျပာင္း လဲခ်င္တာလဲ၊ ဘယ္လိုပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မွာလဲစတာေတြ ေဆြးေႏြးမႈ ေတြလုပ္ေစခ်င္တယ္။ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားႏွစ္ဖက္စလံုးအတြက္ လိုအပ္တဲ့ သုေတသန လုပ္ငန္းေတြကို ရက္ေပါင္း ၆ဝ အတြင္းမွာ ေဆာင္ရြက္ သြားဖို႕လုပ္ေနပါတယ္လို႔ေျပာခ်င္ပါတယ္။

ေမး။ ။ ျမန္မာႏိုင္ငံကို ဝင္လာမယ့္ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ လုပ္ငန္းေတြအေပၚ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္က ႐ိုက္ခတ္မႈ ရွိႏိုင္၊ မရွိႏိုင္ ဆရာ့အျမင္ကို သံုးသပ္ေပးပါ။

ေျဖ။ ။ အဓိက ႏိုင္ငံတကာက ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈကုမၸဏီေတြလာတယ္ဆိုတဲ့ေနရာမွာ အရင္တုန္းက ကုမၸဏီေတြက ဘယ္လိုတိုင္းျပည္မ်ဳိးကိုပဲျဖစ္ ျဖစ္သြားၿပီး လုပ္မယ္ဆိုတဲ့ ကုမၸဏီ ငယ္ေလးေတြပါ။ အခုက်ေတာ့ စီးပြားေရး အလားအလာရွိတဲ့ ႏိုင္ငံေတြကို စိတ္ဝင္စားၿပီး ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံခ်င္တဲ့ ကုမၸဏီႀကီးေတြက ကြၽန္ေတာ္တို႔ ႏိုင္ငံကို စိတ္ဝင္စားလာၾကတယ္။ တခ်ဳိ႕ သူတို႔ႏိုင္ငံမွာ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံေနရာကေန ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံကို စိတ္ဝင္ စားလာတဲ့ ႏိုင္ငံေတြရွိတယ္။ ဒီလို ကုမၸဏီႀကီးေတြဝင္လာရင္ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြမရွိခဲ့ရင္ အလုပ္ သမားေတြအတြက္ လုပ္ခလစာ ေခါင္းပံုျဖတ္ခံရမယ္။ ေနာက္ၿပီး အလုပ္႐ံုေတြမွာ လုပ္ခလစာေတြက အမ်ဳိးမ်ဳိး ျဖစ္ေနတယ္ဆိုရင္ လုပ္ခပိုရတဲ့ အလုပ္ကိုရွာၿပီးေျပာင္းမယ္။ အဲဒီ အခါ လုပ္ငန္းခြင္ မတည္ၿငိမ္မႈေတြ ျဖစ္လာမယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား မလိုလားအပ္တဲ့ ဆူပူမႈေတြ ျဖစ္လာမယ္။ ဒီလိုမတည္ၿငိမ္မႈေတြ ျဖစ္ေနခဲ့ရင္ လာေရာက္ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမယ့္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံသူေတြက ဒီလိုႏိုင္ငံမ်ဳိးမွာ အလုပ္လာလုပ္ဖို႔ စိုးရိမ္ပူပန္မႈေတြ ရွိမွာပဲ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္လိုက္ၿပီးလို႔ တစ္ေန႔ ရွစ္နာရီအတြင္းမွာ ဒီႏႈန္းပဲ ရမယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားေတြက တည္ၿငိမ္စြာ အလုပ္လုပ္မယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္က ေခါင္းပံုျဖတ္ ခံရတယ္လို႔ ျမင္ေနတဲ့ တိုင္ေတြအေပၚ ရွင္းရွင္းလင္းလင္း ျမင္လာၾကရင္ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ၾကားမွာ ပဋိပကၡနည္းသြားမယ္။ ဒါေၾကာင့္အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားၾကား အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဟာ ဦးစားေပးလုပ္ရမွာပါ။ လုပ္ငန္းခြင္ တည္ၿငိမ္လာရင္ ျပည္ပက ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈအတြက္ အားကိုးစရာ ပတ္ဝန္းက်င္ေကာင္း တစ္ခုျဖစ္လာမွာပါ။

ေမး။ ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ဖို႔အတြက္ ေဆာင္ရြက္ေန တဲ့အေပၚ တုံ႔ျပန္လာမႈေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဘာမ်ားအၾကံျပဳေျပာၾကား လိုပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ ကြၽန္ေတာ္အၾကံျပဳခ်င္တာက အေရွ႕ကို ေရာက္ဖို႔ဆိုတာ အားလံုး ဝိုင္းဝန္းၿပီးတြန္းရမွာ ျဖစ္တယ္။ ျဖစ္ေနတဲ့ အခက္အခဲေတြကို ဝိုင္းဝန္းေျဖရွင္းရင္း ေက်ာ္လႊားႏိုင္ ေအာင္ႀကိဳးစားရမယ့္ ကာလျဖစ္ပါ တယ္။ အလုပ္သမား ဝန္ႀကီးဌာနအပါ အဝင္ဌာနတိုင္းက အလုပ္ရွင္ေတြရဲ႕ အခက္အခဲေရာ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အခက္အခဲေရာ ေက်ာ္လႊားႏိုင္မယ့္ အစီအစဥ္ေတြကို စဥ္းစားေနတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ အားလံုး ဝိုင္းဝန္း ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ၾကရင္ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို ႏိုင္ငံတကာစံႏႈန္းနဲ႔အညီ သတ္မွတ္လို႔လည္းရမယ္။ အခက္အခဲေတြကိုလည္း ေက်ာ္လႊားႏိုင္မယ္ဆို ေကာင္းမြန္တဲ့ အေရြ႕တစ္ခုကိုသြားႏိုင္ မွာပါ။

ဦးမ်ဳိးေအာင္(အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္၊အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန)

ေမး။ ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ တစ္ရက္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္ လိုက္တဲ့အေပၚ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္ငန္း ရွင္ေတြက စက္႐ံုပိတ္မယ္။ ေလ်ာ္ေၾကး မေပးႏိုင္ဘူးလို႔ ေျပာဆိုတဲ့အေပၚ တကယ္လို႔ အဲဒီလိုမ်ားလုပ္ခဲ့မယ္ ဆိုရင္ ဘယ္လိုေဆာင္ရြက္သြားဖို႔ ရွိတယ္ဆိုတာ သိပါရေစ။

ေျဖ။ ။ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ရွင္ေတြ မလုပ္ႏိုင္တဲ့အပိုင္းရယ္။ မလုပ္ႏိုင္လို႔ ထြက္သြားရင္ အေရးယူမယ့္ အပိုင္းရယ္။ အလုပ္ပိတ္ၿပီး ျပန္သြားတယ္ဆို ဒီအတိုင္းထြက္သြားလို႔မရဘူး၊ ဥပေဒ ကရွိၿပီးသား၊ အလုပ္သမားကို အလုပ္အတြက္ နစ္နာေၾကးေလ်ာ္ေၾကးေပးရမယ္။ အရင္တုန္းက ဒီလိုလုပ္ခဲ့လို႔ အေရး ယူခဲ့ဖူးတဲ့ သာဓကေတြရွိတယ္။ ပိတ္သိမ္းတာက သူတို႔ရဲ႕ က႑။ အဲဒီအေပၚမွာ သူတို႔ရဲ႕ စီးပြားေရး အေျခအေနနဲ႔ လုပ္ငန္းအေျခ အေနအရ ပိတ္မယ္ဆို ပိတ္ပိုင္ခြင့္ ရွိတယ္။ ဒါေပမယ့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း နဲ႔အညီ၊ ဥပေဒနဲ႔အညီ ျဖစ္ဖို႔လိုတယ္။ တကယ္ျပန္၊ မျပန္ဆိုတဲ့ကိစၥ။ တကယ္ ႐ုပ္သိမ္း၊ မသိမ္းဆိုတဲ့ကိစၥ။ အခု ျဖစ္ေနတာက အထည္ခ်ဳပ္မွာ။ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြထဲမွာမွ တခ်ဳိ႕ေပးႏိုင္တယ္။ ဒီမွာျဖစ္ေနတာက ရန္ကုန္ မွာရွိတဲ့ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြပဲ။ အဲဒီထဲမွာေတာင္ အကုန္မဟုတ္ဘူး။စက္႐ံုပိတ္မယ္ဆိုတာ အလုပ္ရွင္က တကယ္ပဲေျပာခဲ့တာလား။ သူတို႔ မန္ေနဂ်ာ၊ ကိုယ္စားလွယ္ေတြက ေျပာတာလားဆိုတာ စိစစ္ဖို႔လိုတယ္။ စက္႐ံုပိတ္သြားတာက သူတို႔လုပ္ပိုင္ ခြင့္ပဲ။ စက္႐ံုပိတ္သြားလို႔ အလုပ္ သမားေတြအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ျပန္ဝင္ ႏိုင္ေအာင္ လုပ္ေပးရမွာကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ေတြရဲ႕ တာဝန္ပါလို႔ ေျပာခ်င္တယ္။

ေမး။ ။ ႏိုင္ငံျခားသားလုပ္ငန္းရွင္ ေတြအေနနဲ႔ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာလာၿပီး ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မရွင္မွာ အဆိုျပဳထားတဲ့ ႏႈန္းထားနဲ႔ အခုသတ္မွတ္ထားတဲ့ ႏႈန္းထား ဘယ္ေလာက္ကြာျခားမႈ ရွိလဲဆိုတာ သိပါရေစ။

ေျဖ။ ။ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္ရွင္ မွန္ရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ေကာ္မရွင္မွာ အနိမ့္ဆံုးအလုပ္သမား ကို ဘယ္ေလာက္ေပးမွာလဲဆိုတဲ့ အဆိုျပဳႏႈန္းထားေတြ ရွိတယ္။ အဆိုျပဳ ႏႈန္းထားေတြ ျပန္ၾကည့္လိုက္ရင္လည္း အနည္းဆံုး ေဒၚလာ ၉ဝ နဲ႔ ၁ဝဝ ေက်ာ္မွာရွိတယ္။ အခုေပးလိုက္တဲ့ ႏႈန္းထားက ျမန္မာႏိုင္ငံ ရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံမႈေကာ္မရွင္မွာ အဆိုျပဳထားတဲ့ ႏႈန္းထားနဲ႔ ဘာမွ ကြာဟမႈမရွိဘူး။

ေမး။ ။ အလုပ္ရွင္ေတြ ဘက္က ေတာင္းဆိုထားတဲ့ အခ်က္ေတြကို လုပ္ေဆာင္ေပးဖို႔ရွိပါသလား။

ေျဖ။ ။ အလုပ္ရွင္ေတြ ေတာင္းဆို ထားတာေတြထဲမွာ လူမႈဖူလံုေရးေၾကးက အလုပ္ရွင္ေရာ၊ အလုပ္သမားေရာ ထည့္ရတာပါ။ အဲဒီအေပၚမွာ အလုပ္ရွင္ေတြေျပာေနတာရွိတယ္။ ဒါကဝန္ႀကီးဌာနက လုပ္ေပးရမယ့္ အပိုင္း၊ ေဆာင္ရြက္ေပးႏိုင္တဲ့အပိုင္း ျဖစ္တယ္။ လမ္းေတြ၊ မီးေတြကေတာ့ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဝန္ႀကီးဌာန မတတ္ႏိုင္တဲ့ အပိုင္းပါ။ ဒါက ႏိုင္ငံေတာ္နဲ႔ အျခားသက္ဆိုင္တဲ့ ဝန္ႀကီးဌာနေတြနဲ႔ ေပါင္းစပ္လုပ္ေဆာင္ရမွာ။ အလုပ္ရွင္ေတြ ေတာင္းဆိုတဲ့ အထဲက လတ္တေလာ လုပ္ေပးႏိုင္တာလုပ္ေပးမယ္။ ေရရွည္လုပ္ရမွာရွိသလို ေပါင္းစပ္လုပ္ရမွာ ရွိတယ္။ အခ်ိန္ေတာ့ ေပးရမယ္။ ခ်က္ခ်င္းလုပ္ေပးပါ ေတာင္းဆိုလာရင္ေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူးလို႔ ေျပာခ်င္တယ္။

ဦးဇာနည္ေသြး (ျမန္မာႏိုင္ငံေတာင္သူ လယ္သမားႏွင့္ စိုက္ပ်ဳိးေရး အလုပ္သမားသမဂၢမ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္)

ေမး။ ။ အဆိုျပဳႏႈန္းထား တစ္ေန႔ က်ပ္ ၃၆ဝဝ က လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အေျခခံစားဝတ္ေနေရးကို ေျဖရွင္း ေပးႏိုင္မယ့္ ႏႈန္းထားလို႔ ထင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ ကြၽန္ေတာ္တို႕ အလုပ္သမား မိသားစုေတြနဲ႔ ေတြ႕တယ္။ အလုပ္သမားေတြ အေျခအေနကို ေလ့လာ ၾကည့္တယ္။ တိုင္းျပည္ရဲ႕ တစ္ဦးခ်င္း ဝင္ေငြနဲ႔ ခ်ိန္ၿပီးေတာ့ မိသားတစ္စုရဲ႕ စားေသာက္ေနထိုင္မႈ စားဝတ္ ေနေရး ကိုၾကည့္လိုက္တဲ့အခါ က်ပ္ ၃၆ဝဝ က သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္တဲ့ သတ္မွတ္ ႏႈန္းထားလို႔ ျမင္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ျပည့္စံုလံုေလာက္မႈေတာ့ ဘယ္ရွိမွာလဲ။

ေမး။ ။ လုပ္ငန္းရွင္တခ်ဳိ႕က တစ္ရက္ လုပ္ခ က်ပ္ ၃၆ဝဝ အတည္ျပဳသတ္မွတ္ မယ္ဆို မေပးႏိုင္ဘူးလို႔ ျငင္းဆိုေနတဲ့ အေပၚ ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ႏိုင္ငံက တစ္ဦးခ်င္းဝင္ေငြနည္းပါးလို႔ ဆင္းရဲလို႔ ႏိုင္ငံတကာမွာ မ်က္ႏွာငယ္ရတယ္။ ဒါကို ႐ုန္းထြက္ဖို႔ အေျခခံအေၾကာင္း တရားျဖစ္တဲ့ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ဖို႔။ သတ္မွတ္တဲ့ေနရာမွာ ဒါကို မေပးႏိုင္ဘူးဆိုတာ ဆင္းရဲခိုင္း တာနဲ႔သြားတူတယ္။ အဲဒါမ်ဳိးမျဖစ္သင့္ဘူး။ တိုင္းျပည္ရဲ႕ အေရးပါတဲ့အေျပာင္း အလဲမွာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြကလည္း တက္တက္ၾကြၾကြ လက္တြဲပူးေပါင္း ပါဝင္ဖို႔လိုပါတယ္။ အလုပ္သမားေတြ ဘက္ကလည္း ေငြေၾကးတိုးေပးဖို႔ ေတာင္းဆိုတာ တစ္ခုတည္းမဟုတ္ ဘဲနဲ႔ လုပ္အားစြမ္းရည္ကို တိုးျမႇင့္ ေပးဖို႔လိုတယ္။ မေပးႏိုင္ဘူး။ ပိတ္သိမ္းမယ္ဆိုတာ မေျပာဘဲ ေတ့ေတ့ဆိုင္ဆိုင္ ေတြ႕ဆံုၿပီး ဘယ္လို လုပ္ေပးရမလဲ ဆိုတဲ့ နည္းလမ္းကိုသာ ညႇိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ၾကပါလို႔ ေျပာခ်င္တယ္။

ဦးေမာင္ေမာင္ (ျမန္မာႏိုင္ငံ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ဥကၠ႒- CTUM)

ေမး။ ။ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထား က်ပ္ ၃၆ဝဝ ထြက္လာတဲ့ အေပၚ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္က မေပးႏိုင္လို႔ ကန္႔ကြက္ေနတာ ၾကားေနရပါတယ္။ အဲဒီအေပၚမွာ ဘာမ်ား ေျပာခ်င္ပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ မေပးႏိုင္တဲ့ လူေတြရွိႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ ေဆြးေႏြးတဲ့အထဲမွာလည္း ေပးႏိုင္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြ ရွိေနပါတယ္။ ေပးမယ္ လို႔ေျပာထားတဲ့အထဲမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ျမန္မာပိုင္တဲ့ စက္႐ံုရွိတယ္။ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံကလာၿပီး ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံတဲ့ စက္႐ံုရွိတယ္။ ကိုရီးယားကလာတာ ရွိတယ္။ ဟိုေန႔က ေျပာတဲ့အထဲမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံသားပိုင္ေတြ ပါတယ္။တ႐ုတ္ႏိုင္ငံသားပိုင္၊ ကိုရီးယား ႏိုင္ငံသားပိုင္ေတြပါတယ္။ မေပးႏိုင္တဲ့ သူရွိသလို ေပးႏိုင္တဲ့သူရွိပါတယ္။ မေပးႏိုင္တဲ့စက္႐ံုေတြေၾကာင့္ေတာ့ လုပ္ငန္းပ်က္မသြားပါဘူးလို႔ ေျပာခ်င္ ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမား ဆိုတာ ညိႇႏိႈင္းလို႔ရပါတယ္။ ရန္သူ ေတြမဟုတ္ပါဘူး။ အလုပ္ရွင္ရွိမွ အလုပ္သမားဆိုတာရွိမယ္။ အလုပ္ သမားရွိမွလည္း အလုပ္ရွင္ရွိမွာပါ။အလုပ္သမားေတြက အရင္တုန္းကလို လမ္းမေပၚထြက္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ေတာင္းဆိုတာ က်ပ္ ၄ဝဝဝ ျဖစ္ေပမယ့္ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ကို ညႇိႏိႈင္းတဲ့အခါ ေနာင္တစ္ႏွစ္ၾကာရင္လည္း ျပန္သံုးသပ္ၿပီး ျပင္ဆင္လို႔ ရေသးပါလားဆိုတာ ဥပေဒရွိထားၿပီး သား။ ဒါကအေသမဟုတ္ဘူးဆိုတာ အလုပ္သမားေတြက နားလည္တယ္။ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ေပးဖို႔ အတင္းျငင္းဆန္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြက နားမလည္လို႔ပဲျဖစ္ ပါလိမ့္မယ္။ ျပင္ဆင္မႈအပိုင္းမွာ လည္း အားနည္းလို႔ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြကိစၥက ရက္ပိုင္းအတြင္းလုပ္တာ မဟုတ္ဘူးေလ။ လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ႏွစ္ေလာက္ကတည္းက ႀကိမ္ဖန္ မ်ားစြာေဆြးေႏြးၿပီးသားပါ။ အခု အဆိုျပဳထားတဲ့ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ က်ပ္ ၃၆ဝဝ ေပၚမွာ တခ်ဳိ႕ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက လြန္ခဲ့တဲ့ ႏွစ္ႏွစ္ ေလာက္ကတည္းက ေပးႏိုင္ဖို႔ျပင္ဆင္ ထားၾကတယ္။ မေပးႏိုင္လို႔ စက္႐ံု ပိတ္မယ္လို႔ ေျပာတာေတာ့ မေကာင္း ဘူးေပါ့ဗ်ာ။ ရာခိုင္ႏႈန္းေတာ္ေတာ္ မ်ားမ်ားကေတာ့ မပိတ္ပါဘူး။ သူတို႔ရဲ႕ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈက မနည္းဘူးေလ။

ေမး။ ။ အလုပ္ရွင္ေတြက အလုပ္ သမားေတြကို လစာေပးတဲ့အခါ အေျခခံလစာကိုမတိုးျမႇင့္ဘဲ အျခား ခံစားခြင့္ေတြထဲကေန လစာေပးခ်င္ ေနတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သံုးသပ္ေပးပါ။

ေျဖ။ ။ လစာနဲ႔ ကပ္လ်က္တိုင္ေတြပါ။ တိုင္ေတြဆိုတာ မုန္႔ဖိုးပဲေပါ့။အလုပ္ရွင္က သေဘာက်ရင္ေပး မယ္။ အလုပ္သမားကလည္း သေဘာ က်ရင္လုပ္မယ္။ မုန္႔ဖိုးဆိုတာ အၿမဲ မရွိဘူးဆိုေတာ့ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခဆိုတာ မၿမဲဘူး။ အခ်ိန္ပိုလုပ္တဲ့အခ်ိန္မွာ ရတဲ့လစာက မူရင္းလစာနီးပါးရွိေန တယ္။ အဲဒါမျဖစ္သင့္ဘူး။ အလုပ္ရွင္ က ျပန္ေျပာတယ္။ အခ်ိန္ပိုထြက္တဲ့ ႏႈန္းကမ်ားလို႔ပါလို႔။ အခ်ိန္ပိုထြက္တဲ့ ႏႈန္းမ်ားရင္ အခ်ိန္ပိုမလုပ္ရင္ လစာ မေလာက္ဘူးဆိုတာ ေပၚလြင္လာတယ္။ အလုပ္ရွင္ကိုေမးခ်င္တယ္။ ဒီေလာက္ အခ်ိန္ပိုေခၚဖို႔လိုလား။တစ္ရက္ အလုပ္ခ်ိန္ၿပီးမယ့္အလုပ္ကို တြက္ဆၿပီး လုပ္လို႔မရဘူးလား။ အခ်ိန္ ပိုေခၚတာကို မျဖစ္ေစခ်င္ေတာ့ဘူး။ ဒါေတြကို ျပန္ၿပီးျပင္ဆင္ဖို႔လိုတယ္။အခ်ိန္ပိုတိုင္ေတြကို ျဖဳတ္ခ်ဖို႔လိုတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အေျခခံလစာတစ္ခုတည္း ကိုတိုးျမႇင့္ေပးပါလို႔ေတာင္းဆိုခ်င္တယ္။

ေဒၚမ်ဳိးမ်ဳိးေအး (အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံႀကီးၾကပ္ေရးမွဴး)

ေမး။ ။ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြမွာလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ အမ်ဳိးသမီးေတြ အတြက္ ဒီအဆိုျပဳႏႈန္းထား က်ပ္ ၃၆ဝဝ ဟာ လံုေလာက္တဲ့ေငြေၾကးလို႔ ထင္ပါသလား။

ေျဖ။ ။ အခု က်ပ္ ၃၆ဝဝ ႏႈန္းထားက ျပည့္စံုလံုေလာက္မႈေတာ့ မရွိဘူး။အတတ္ႏိုင္ဆံုး လိုက္ေလ်ာၿပီး လက္ခံ ထားတာပါ။ အနည္းဆံုးေတာ့ က်ပ္ ၄ဝဝဝ ဆိုၿပီး ေတာင္းထားတာပါ။ အခုခ်ိန္ထိေတာ့ က်ပ္ ၄ဝဝဝ က မေလွ်ာ့ေသးပါဘူး။

ေမး။ ။ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြမွာ ခန္႔ထားမယ့္ အမ်ဳိးသမီးလုပ္သား ေတြရဲ႕လုပ္ငန္းအတြက္ အဓိက လိုအပ္တာက ဘာမ်ားျဖစ္မယ္ထင္ပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းမွာ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့အထဲမွာ ဘြဲ႕ရအမ်ဳိး သမီးေတြလည္းရွိပါတယ္။ အစ္မ ဆိုလိုခ်င္တာက စက္ခ်ဳပ္ကြၽမ္းက်င္ ရမယ့္ေနရာမွာ စက္လာခ်ဳပ္မယ့္သူက လုပ္ငန္းကြၽမ္းက်င္ရမွာ ဆိုေတာ့ အတန္းပညာနဲ႔ တိုင္းတာလို႔မရဘူး ေလ။ အစ္မကဘြဲ႕ရတစ္ေယာက္ျဖစ္ ေပမယ့္ ေလာေလာဆယ္စက္႐ံုမွာ ေခါင္းေဆာင္ခန္႔ထားတဲ့ အမ်ဳိးသမီး ေလးနဲ႔ အစ္မယွဥ္ၿပီးမခ်ဳပ္ႏိုင္ဘူး။ သူ႔လိုစက္ခ်ဳပ္ပညာ အစ္မမတတ္ဘူး။ ေလ။ ဒီေတာ့သူ႔လုပ္ငန္းမွာ သူက ဆရာပဲ။ ဒီလိုေနရာမ်ဳိးမွာ အတန္း ပညာဘယ္ေလာက္ပဲရွိရွိ လုပ္ငန္း ကြၽမ္းက်င္ရာ တန္ဖိုးကိုျမႇင့္တင္ေပး ဖို႔လိုအပ္တယ္။ ဘြဲ႕ရေတြ၊ Ph.Dေတြ ခန္႔ရမယ့္ ေနရာမဟုတ္ဘူး။ စက္ခ်ဳပ္ ကြၽမ္းက်င္သူကို ခန္႔ရမွာ။ ဒီေတာ့ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္တဲ့ ေငြေၾကး လစာေတာ့ ေပးရမွာေပါ့။ အဲဒါကိုမွ ဘြဲ႕မရလို႔၊ ဆယ္တန္းမေအာင္လို႔ က်ပ္ ၂၅ဝဝ ေတာင္ မတန္ဘူးလို႔ မေျပာပါနဲ႔ လက္မခံႏိုင္ပါဘူး။

ေမး။ ။ လစာတိုးမေပးႏိုင္လို႔ စက္႐ံု ပိတ္မယ္လို႔ ေျပာေနၾကတဲ့အေပၚမွာ အလုပ္သမား တစ္ေယာက္အေနနဲ႔ ဘာမ်ားေျပာခ်င္ပါသလဲ။

ေျဖ။ ။ အခုေတာင္ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြက က်ပ္ ၃၆ဝဝနဲ႔ ထည့္တြက္ရေတာ့ မလားဆုိၿပီး ေမးေနတာေတြရွိပါတယ္။အလုပ္သမားေတြက အလုပ္ရွင္ေတြကို မေတာင္းဆိုရဘဲ အခုလို တိုးေပး တဲ့ အလုပ္ရွင္ကို သိပ္ခ်စ္ၾကမွာပါ။ အလုပ္သမားေတြ လစာကိုၾကည့္ရင္ တိုင္ေတြကြာေနတာ။ အဲဒါကလည္း အေျခခံလုပ္ခလစာကို မထည့္ခ်င္တာ။ အခ်ိန္ပိုေၾကးဆိုတဲ့တိုင္ေတြကြာေနတာ။ တကယ္ေတာ့ စကားလံုးေလး တစ္လံုးနဲ႔ ႐ႈပ္ေနတာ။ လစာတိုးေပးႏိုင္တဲ့ အလုပ္ရွင္ေတြရွိပါတယ္။ စက္႐ံုပိတ္သိမ္းမယ္ဆိုတဲ့ စက္႐ံု နည္းပါလိမ့္မယ္။ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား အလုပ္ရွင္ေတြမပိတ္ပါဘူး။ အခုလည္း ေပးေနတဲ့အလုပ္ရွင္ေတြ ရွိပါတယ္။ မေပးႏိုင္လို႔ ပိတ္သြားမယ့္ စက္႐ံုေတြေနရာမွာ တျခားရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံမႈသစ္ေတြဝင္လာမယ္။ သူတို႔ ထက္ ေကာင္းမြန္တဲ့ဖန္တီးမႈေတြ ေပးႏိုင္မယ့္ အလုပ္ရွင္ေတြ ဝင္လာ လိမ့္မယ္လို႔ ယံုၾကည္ပါတယ္။ ။

ေတြ႕ဆံုေမးျမန္း-သီသီမင္း
ဓာတ္ပံု-မင္းသစ္