ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား လစာ တိုးျမႇင့္ေပးေရးႏွင့္ပတ္သက္ျပီး ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ တြင္ေဆြးေႏြး

ေနျပည္ေတာ္ မတ္ ၂၆

ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ (၁၂) ႀကိမ္ေျမာက္ ပုံမွန္အစည္းအေဝး (၃၄)ရက္ေျမာက္ေန႔ကို ယေန႔နံနက္(၁၀)နာရီခြဲတြင္ က်င္းပသည္။

၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ျပည္ေထာင္စု၏ ဘ႑ာေငြ အရအသုံးဆိုင္ရာ ဥပေဒၾကမ္းပါ သာမန္ အသုံးစရိတ္ ေတာင္းခံမႈမ်ား အနက္မွ ေလၽွာ႔ခ် အသုံးျပဳႏိုင္ေရးႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍

ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးဝင္းရွိန္က ဘ႑ာေရး ဝန္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ဌာန၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားသို႔ ျပည္ေထာင္စု ဘ႑ာရန္ပုံေငြ စာရင္းျပင္ပမွ ေဆာင္႐ြက္ေသာ ႏိုင္ငံေတာ္ပိုင္ စီးပြားေရး အဖြဲ႕အစည္းမ်ား(ပို႔ေဆာင္ေရး)၊ ျပည္ေထာင္စု ဘ႑ာရန္ပုံေငြ စာရင္းျပင္ပမွ ေဆာင္႐ြက္ ေသာ ဝန္ႀကီးဌာန၊ ဦးစီးဌာနမ်ား (လူမႈဖူလုံေရး)တို႔မပါ ဗဟိုအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ႀကီးဌာန၊ ဦးစီးဌာနမ်ားအနက္ ျဖတ္ေတာက္ႏိုင္သည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ မွတ္ခ်က္ျပဳရန္မရွိသည့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ လစာစရိတ္၊ ပင္စင္လစာႏွင့္ ဆုေၾကး၊ အတိုးတို႔မပါ သာမန္အသုံးစရိတ္ မ်ားမွ (၂)ရာခိုင္ႏႈန္းကို ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္႐ုံး၊ ျပည္သူ႕လႊတ္ေတာ္႐ုံး၊ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ႐ုံး၊ ႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႕စည္းပုံ အေျခခံ ဥပေဒဆိုင္ရာ ခုံ႐ုံးႏွင့္ ဝန္ႀကီးဌာန(၁၄)ခု တို႔၏ စုစုေပါင္း ေငြက်ပ္ သန္းေပါင္း (၈၀၁၂ ဒသမ ၃၆၅)သန္းကို သာမန္ အသုံးစရိတ္မ်ားမွ ေလၽွာ႔ခ်ႏိုင္ခဲ့ပါေၾကာင္းျဖင့္ ရွင္းလင္းတင္ျပရာ လႊတ္ေတာ္က မွတ္တမ္းတင္ခဲ့သည္။

ထို႔ေနာက္ ႏိုင္ငံ့ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ တိုးျမႇင့္ျပင္ဆင္ေပးသည့္ လစာႏႈန္းထားမ်ား လ်ာထားခ်က္စာရင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီး ဦးဝင္းရွိန္က ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕ ဥပေဒပုဒ္မ ၅၉ ပုဒ္မခြဲ(ဂ)တြင္ “ဝန္ထမ္းလစာႏွင့္ လုပ္ခႏႈန္းမ်ား၊ အေကာက္ႏႈန္းမ်ား၊ အခြန္ႏႈန္း မ်ားႏွင့္ အျခားလိုအပ္သည့္ ႏႈန္းမ်ားကို ဥပေဒႏွင့္အညီ ဆုံးျဖတ္သတ္မွတ္ရမည္” ဟု ျပ႒ာန္းထား သည္ကို ေတြ႕ရွိရပါေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာ၊ စရိတ္ႏႈန္းထားမ်ား တိုးျမႇင့္ျခင္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ တိုးျမႇင့္မည့္ လစာ၊ စရိတ္ႏႈန္းထားမ်ား လ်ာထား သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာ ဌာနအဖြဲ႕အစည္းမ်ားက ျပဳစုေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ တိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္မည့္ လစာ၊ စရိတ္မ်ားအတြက္ ဘ႑ာေငြ လ်ာထားခ်က္မ်ားအား သက္ဆိုင္ရာ ဗဟိုအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၊ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီး ဌာနမ်ား၊ တိုင္းေဒသႀကီး သို႔မဟုတ္ ျပည္နယ္ဘ႑ာ ရန္ပုံေငြစာရင္းတြင္ ထည့္သြင္းလ်ာထားျခင္း၊ တိုးျမႇင့္ သတ္မွတ္သည့္ လစာ၊ စရိတ္ႏႈန္းထားမ်ားအား အတည္ျပဳႏိုင္ရန္ႏွင့္ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္ ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕ အစည္းအေဝးသို႔ တင္ျပေဆြးေႏြး အတည္ျပဳခ်က္ ရယူျခင္းတို႔ကို ေဆာင္႐ြက္ခဲ့ ပါေၾကာင္း။

ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕သည္ အထက္ပါ ဥပေဒျပ႒ာန္းခ်က္ႏွင့္အညီ စတင္တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ သည့္ကာလမွစ၍ ယခုအခ်ိန္အထိ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ အပိုေထာက္ပံ့ေၾကး ၃၀၀၀၀ က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းႏွင့္ ေန႔စားလုပ္ခႏႈန္း ၁၁၀၀ က်ပ္တြင္ အပို ေထာက္ပံ့ေၾကး ၁၀၀၀ က်ပ္ ထပ္ေဆာင္းေပးျခင္း၊၂၀၁၃ ခုႏွစ္တြင္ လစာႏႈန္းမ်ားကို ၂၀၀၀၀ က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းႏွင့္ ေန႔စားလုပ္ခႏႈန္းကို ၁၁၀၀ က်ပ္မွ ၁၇၀၀ က်ပ္သို႔ တိုးျမႇင့္ေပးျခင္း၊ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္တြင္ လစာႏႈန္း မ်ားကို ၂၀၀၀၀ က်ပ္စီ တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းႏွင့္ ေန႔စားလုပ္ခႏႈန္းကို ၁၇၀၀ က်ပ္မွ ၂၀၀၀ က်ပ္သို႔ တိုးျမႇင့္ေပးျခင္းတို႔ကို ေဆာင္႐ြက္ခဲ့ပါေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံေတာ္ သမၼတအေနျဖင့္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္ မတ္(၃၁)ရက္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ ခန္းမ၌ က်င္းပသည့္ မိန္႔ခြန္း နာခံျခင္းႏွင့္ ကတိသစၥာျပဳျခင္း အခမ္းအနား၌ “လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စား လွယ္အသီးသီး၏ တင္ျပခ်က္မ်ားအရ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာႏွင့္ ပင္စင္တို႔ကိုလည္း ႏိုင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကို အေျခခံ၍ ႏိုင္ငံေတာ္အတြင္း လဲလွယ္ သုံးစြဲေနေသာ ေငြေၾကး အေျခအေန၊ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈႏွင့္ ကုန္ေဈးႏႈန္းအေျခအေန၊ တစ္မ်ိဳးသားလုံး၏ အသားတင္ ထုတ္လုပ္မႈႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈ တန္ဖိုးတို႔ကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီး သင့္ေလ်ာ္ေသာ အခ်ိန္ကာလတြင္ တိုးျမႇင့္ ေဆာင္႐ြက္ ေပးသြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း”ျဖင့္ ေျပာၾကားခဲ့ပါေၾကာင္း။

 ထို႔ျပင္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ မတ္(၁)ရက္တြင္ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ခန္းမ၌ က်င္းပသည့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္မႈ(၁)ႏွစ္ျပည့္ အထိမ္းအမွတ္ အျဖစ္ ေျပာၾကားသည့္ မိန္႔ခြန္းတြင္ “လက္ရွိႏိုင္ငံေတာ္၏ ေငြေၾကးအေျခအေန၊ ျပည္ပေႂကြးၿမီ၊ ဘတ္ဂ်က္ လိုေငြစသည့္ မက္ခ႐ို စီးပြားေရး အေျခအေန တစ္ရပ္ရပ္အေပၚ မူတည္ၿပီး အေျခအေန အခ်ိန္အခါ သင့္ရင္သင့္သလို လစာစရိတ္ေတြကို တိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္ရန္ ႀကိဳးစားေဆာင္႐ြက္ ေပးသြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း” ျဖင့္လည္း ထည့္သြင္း မိန္႔ၾကားခဲ့ပါေၾကာင္း၊ ထို႔ျပင္ ၎မိန္႔ခြန္းတြင္ “ကိုယ့္ယႏၲရား တစ္ရပ္တည္းကိုပဲ အေလးေပးစဥ္းစားလို႔ မျဖစ္တဲ့ အေျခအေနမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔အေနနဲ႔ လစာသို႔မဟုတ္ ေထာက္ပံ့ ကူညီမႈေတြ တိုးျမႇင့္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ ၿခဳံငုံစဥ္းစား ေဆာင္႐ြက္ေပး သြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း” ျဖင့္ မိန္႔ၾကားခဲ့ပါေၾကာင္း။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လစာႏွင့္ လုပ္ခႏႈန္းမ်ားကို တိုးျမႇင့္ေပးႏိုင္ရန္ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရမွ အစဥ္တစိုက္ ေဆာင္႐ြက္လ်က္ ရွိသကဲ့သို႔ ျပည္သူ႕ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ျဖစ္ၾကေသာ လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ႀကီးမ်ားကလည္း လႊတ္ေတာ္တြင္ ေဆြးေႏြးျခင္း၊ အေရးႀကီးအဆို တင္သြင္းျခင္း စသည္ျဖင့္ အစဥ္တစိုက္ တိုက္တြန္း ခဲ့ၾကပါေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္အေနျဖင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္အားကို အသိအမွတ္ျပဳျခင္းႏွင့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအေပၚထားရွိသည့္ ေစတနာတရားကို ျပသျခင္းပင္ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္သို႔ ေပးပို႔တင္ျပထားေသာ ၂၀၁၅-၂၀၁၆ ဘ႑ာေရးႏွစ္ အရအသုံး ခန္႔မွန္းေျခ ေငြစာရင္းတြင္ တိုးျမႇင့္သတ္မွတ္သည့္ လစာကို မတ္(၂၅)ရက္တြင္ က်င္းပျပဳလုပ္သည့္ ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕ အစည္းအေဝး အမွတ္စဥ္ (၇/၂၀၁၅)တြင္ အတည္ျပဳခဲ့ပါေၾကာင္း၊ လစာႏႈန္းထားမ်ား တိုးျမႇင့္ျခင္းမျပဳမီ လစာႏႈန္းထားႏွင့္ တိုးျမႇင့္ေပးမည့္ လစာ ႏႈန္းထားမ်ား၏ ႏႈိင္းယွဥ္မႈအေျခအေနမွာ-

(က) တိုးျမႇင့္ျခင္း မျပဳမီ လစာႏႈန္းထား

 - အနိမ့္ဆုံးလစာ ၇၅၀၀၀က်ပ္ျဖင့္ ခြင့္ျပဳထားပါေၾကာင္း။

 - အမႈထမ္းမ်ားအတြက္ ႏွစ္တိုးကို ၁၀၀၀က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ (၅)ႀကိမ္ႏွင့္ ရာထူး တစ္ဆင့္ႏွင့္ တစ္ဆင့္ကို ၁၀၀၀က်ပ္ တိုးျမႇင့္ထားပါေၾကာင္း။

 - အမႈထမ္းမွ အရာထမ္းသို႔ျခားနားလစာမွာ ၂၄၀၀၀က်ပ္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

 - အရာထမ္းမ်ားအတြက္ ႏွစ္တိုးကို ၂၁၀၀၀က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ (၅)ႀကိမ္ႏွင့္ ရာထူး တစ္ဆင့္ႏွင့္ တစ္ဆင့္ကို ၁၀၀၀၀က်ပ္ျဖင့္ ဒုၫႊန္ခ်ဳပ္အဆင့္အထိ တိုးျမႇင့္ထား ပါေၾကာင္း။

 - ၫႊန္ခ်ဳပ္ႏွင့္ ဒုၫႊန္ခ်ဳပ္ လစာကြာျခားခ်က္မွာ ၂၀၀၀၀က်ပ္ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

 - အျမင့္ဆုံးလစာမွာ ၂၅၀၀၀၀ က်ပ္ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

 - အနိမ့္ဆုံးႏွင့္ အျမင့္ဆုံးလစာ ကြာျခားခ်က္မွာ ၃ ဒသမ ၃ ဆ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

(ခ) တိုးျမႇင့္ေပးသည့္လစာႏႈန္းထား

 - အနိမ့္ဆုံးလစာ ၁၂၀၀၀၀က်ပ္ျဖင့္ တြက္ခ်က္ထားပါေၾကာင္း။

 - အမႈထမ္းမ်ားအတြက္ ႏွစ္တိုးကို ၂၀၀၀က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ (၅)ႀကိမ္ေပးရန္ႏွင့္ တစ္ဆင့္ႏွင့္ တစ္ဆင့္ကို ၅၀၀၀ က်ပ္ တိုးျမႇင့္ထားပါေၾကာင္း။

 - အမႈထမ္းမွ အရာထမ္းသို႔ ျခားနားလစာမွာ ၃၀၀၀၀ က်ပ္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

 - အရာထမ္းမ်ားအတြက္ ႏွစ္တိုးကို ၄၀၀၀က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္ (၅)ႀကိမ္ေပးရန္ျဖစ္ၿပီး ရာထူးတစ္ဆင့္ ႏွင့္တစ္ဆင့္ကို ၁၀၀၀၀က်ပ္ျဖင့္ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးအဆင့္ အထိတိုးျမႇင့္ထားပါေၾကာင္း။

 - အျမင့္ဆုံးလစာကို ၅၀၀၀၀၀ က်ပ္ျဖင့္ တြက္ခ်က္ထားပါေၾကာင္း။

 - အနိမ့္ဆုံးႏွင့္ အျမင့္ဆုံးလစာ ကြာျခားခ်က္မွာ ၄ ဒသမ ၂ ဆျဖစ္ပါေၾကာင္းျဖင့္ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာနက အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာ ထုတ္ျပန္ ေဆာင္႐ြက္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္းျဖင့္ ရွင္းလင္း တင္ျပသည္။

ဆက္လက္၍ အၿငိမ္းစားဝန္ထမ္းမ်ား၏ ပင္စင္လစာႏွင့္ ပတ္သက္၍ ခြင့္ျပဳေပးႏိုင္မည့္ ႏႈန္းထားသတ္မွတ္ခ်က္အား သီးျခား ထုတ္ျပန္သြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ေဒသစရိတ္ ခံစားခြင့္ႏွင့္ ပတ္သက္၍လည္း စိစစ္သုံးသပ္မႈမ်ား ျပဳလုပ္ၿပီးပါက သီးျခား ထုတ္ျပန္ သြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ တပ္မေတာ္(ၾကည္း၊ ေရ၊ ေလ) ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ သတ္မွတ္ထားေသာ လစာႏွင့္ စရိတ္ႏႈန္းထား မ်ားႏွင့္ ခြင့္ျပဳေပးႏိုင္မည့္ အၿငိမ္းစားလစာႏွင့္ ဆုေၾကးဆိုင္ရာ လုပ္ထုံးလုပ္နည္းမ်ားကို ကာကြယ္ေရး ဝန္ႀကီးဌာန၊ ကာကြယ္ေရးေကာင္စီသို႔ တင္ျပ၍အတည္ျပဳခ်က္ ရယူေဆာင္႐ြက္ေစမည္ ျဖစ္ပါ ေၾကာင္းျဖင့္ ရွင္းလင္းတင္ျပရာ လႊတ္ေတာ္က မွတ္တမ္းတင္ခဲ့သည္။

ျပည္ေထာင္စု အစိုးရအဖြဲ႕မွ ေပးပို႔ေသာ အမ်ိဳးသား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ ပထမငါးႏွစ္စီမံကိန္း (၂၀၁၁ -၂၀၁၂ မွ ၂၀၁၅ -၂၀၁၆ခုႏွစ္)ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ေဒါက္တာကံေဇာ္က ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္၏ အဆိုျပဳခ်က္မ်ားႏွင့္ အညီ အႏွစ္(၂၀) ႏွစ္ရွည္ အမ်ိဳးသားဘက္စုံဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္မႈစီမံကိန္း (၂၀၁၁-၂၀၁၂ မွ၂၀၃၀-၂၀၃၁ခုႏွစ္)အထိ ေရးဆြဲျပဳစု ခဲ့ပါေၾကာင္း၊ ပၪၥမကာလတို ငါးႏွစ္စီမံကိန္းဟု ေခၚဆိုမႈကို ပထမငါးႏွစ္စီမံကိန္း(၂၀၁၁-၂၀၁၂ မွ ၂၀၁၅-၂၀၁၆ ခုႏွစ္)အထိကို အမည္ေျပာင္းလဲေခၚဆို ျပင္ဆင္ခဲ့ၿပီး “ျပည္သူဗဟိုျပဳ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ” ေခါင္းစဥ္ျဖင့္ ေရးဆြဲထားပါေၾကာင္း၊ ေက်းလက္ေဒသ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးႏွင့္ ဆင္းရဲမႈေလၽွာ႔ခ်ေရး စီမံကိန္းအုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၲရားျပဳျပင္ဖြဲ႕စည္းေရး၊ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူမႈႏွင့္ အဂတိလိုက္စားမႈ ပေပ်ာက္ေရးအတြက္ ေဆာင္႐ြက္မႈ၊ တရားဥပေဒစိုးမိုးေရးလုပ္ငန္းႏွင့္ ႏိုင္ငံေတာ္၏ စီးပြားေရး အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ျပန္လည္ျပဳျပင္ ဖြဲ႕စည္းေရး အစီအစဥ္မ်ားကို အမ်ိဳးသား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ ပထမငါးႏွစ္ စီမံကိန္းတြင္ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပခဲ့ပါေၾကာင္း။

 ထို႔အျပင္ ႏွစ္စဥ္ စီမံကိန္းမ်ားတြင္လည္း ထည့္သြင္း ေရးဆြဲတင္ျပခဲ့ၿပီး ႏိုင္ငံပိုင္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ မႈျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္မည့္ စီမံကိန္းလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒႏွင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံ သားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒအရ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ တို႔ကိုလည္း ႏွစ္စဥ္စီမံကိန္း ရည္မွန္းခ်က္တြင္ ေနာက္ဆက္တြဲျဖင့္ ျပည့္စုံစြာ ေဖာ္ျပခဲ့ပါေၾကာင္း၊ ေငြေၾကး ေဖာင္းပြမႈႏႈန္း အပါအဝင္ အေရးႀကီး သည့္ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရးၫႊန္ကိန္း (၁၃)ခုကိုလည္း ႏိုင္ငံ တကာ စံႏႈန္းမ်ားႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္ႏိုင္ရန္ ပထမငါးႏွစ္ စီမံကိန္းတြင္ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပ ထားပါေၾကာင္းျဖင့္ ရွင္းလင္းတင္ျပရာ လႊတ္ေတာ္က မွတ္တမ္းတင္ခဲ့သည္။