ထုိင္းႏုိင္ငံေရာက္ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဖတ္မွတ္ေလ့လာသိေကာင္းစရာ

ကမၻာဦးအစကပင္ သက္ရွိသတၱဝါတို႔သည္ တစ္ေနရာမွ တစ္ေနရာသို႔ ေရၾကည္ရာျမက္ႏုရာ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း ေနထိုင္လာခဲ့ၾကၿပီး လူတိုင္းသည္ ကိုယ့္ေဒသ ကိုစြန္႔ခြာ၍ မသြားလိုၾကေသာ္လည္း အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း၍ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနၾကကာ အဆင္ေျပေနသူမ်ားရွိသကဲ့သို႔ အဆင္မေျပသူ မ်ားလည္း ရွိၾကပါသည္။ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းသြားလာေနထိုင္ၾကရာတြင္ လုံၿခဳံစိတ္ခ် ၿပီး ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းရန္ လိုအပ္ ေပသည္။

အလုပ္လုပ္ကိုင္လိုသည့္သူမ်ားအား ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ တြန္းပို႔ေနသည့္ အဓိကအေၾကာင္းတရား မ်ားတြင္ လက္ခံ ႏိုင္ငံမ်ား၌ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ လူဦးေရနည္းပါးၿပီးရရွိသည့္ လုပ္ခလစာသည္ မက္ေမာစရာျဖစ္ေနျခင္းသည္ အဓိကျဖစ္ပါသည္။ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ တရားဝင္လမ္း ေၾကာင္းမွ သြားေရာက္ေနၾကသကဲ့သို႔ တရားမဝင္လမ္းေၾကာင္း မွ သြားေရာက္ ေနၾကသူမ်ားလည္း ရွိေနၾကပါသည္။ ယင္းသို႔အလုပ္သမား အမ်ားစုသည္ ႏိုင္ငံျခားသို႔သြားေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ ရွိလၽွင္ အဆင္ေျပႏိုင္မည္ဟု ထင္မွတ္ၾကေသာ္လည္း သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ ျပည္ဝင္ ခြင့္ဗီဇာႏွင့္တရားဝင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္လက္မွတ္ (Work Permit) မရရွိ ပါက တရားမဝင္သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္မႈေၾကာင့္ အခ်ိန္ၾကာလာသည္ ႏွင့္အမၽွ ဒုကၡမ်ားႏွင့္ေတြ႕ႀကဳံေနၾကရပါသည္။ ယေန႔အေျခအေနတြင္ အလည္ အပတ္ဗီဇာ Passport Visit (PV) ျဖင့္ အလုပ္သြားေရာက္လုပ္ေနၾကသည့္ သတင္းမ်ား ၾကားသိေနရ၍ အထူးစိုးရိမ္စရာျဖစ္ေနပါသည္။ အထူးသျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံႏွင့္ နယ္နိမိတ္ခ်င္း ရွည္လ်ား စြာထိစပ္ ေနသည့္အားေလ်ာ္စြာ အလြယ္တကူသြားေရာက္ႏိုင္သျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ သူအမ်ား အျပားရွိေနၿပီး နည္းစနစ္မမွန္ကန္ ေသာ နည္းလမ္းအမ်ိဳးမ်ိဳးျဖင့္ တရားမဝင္သြားေရာက္ရာမွ ဒုကၡေရာက္ရသူ မ်ား၊ အေၾကာင္းမဲ့ေသဆုံးသြားသူမ်ားလည္း ရွိေနၾကပါသည္။ ျမန္မာ-ထိုင္း နယ္စပ္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံ ေကာ့ေသာင္းၿမိဳ႕မွတစ္ဆင့္ ပါခ်န္ျမစ္ကို ျဖတ္ကာ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ တရားမဝင္ခိုးဝင္ရာမွ မုန္တိုင္းမိကာ ေလွနစ္ျမဳပ္ေသဆုံးရျခင္း၊ ကြန္တိန္နာကားတြင္ အလုံပိတ္၍ သြားရာမွ အသက္႐ႉက်ပ္ေသဆုံးရျခင္း၊ ေတာလမ္း မ်ားမွ ခိုးဝွက္၍သြားရျခင္း၊ ပြဲစားမ်ားမွတစ္ဆင့္ သြားေရာက္ရာမွ လူကုန္ကူးခံရျခင္း၊ ျပည့္တန္ဆာအျဖစ္ ေရာင္းစားခံရျခင္း၊ အလုပ္ရွင္၏ မတရားႏွိပ္စက္ၫွဥ္းပန္းမႈခံရျခင္း၊ မိမိ၏ရပိုင္ခြင့္လစာမ်ားကို ထိန္းခ်ဳပ္ထားခံ ရျခင္းစသည့္ ရင္နင့္စရာအျဖစ္အပ်က္မ်ားကို ရင္ဆိုင္ႀကဳံေတြ႕ေနၾကရသည္။ ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရအေနျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ ကိုင္လ်က္ရွိၾကေသာ အေထာက္အထားမဲ့ ျမန္မာေ႐ႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား မ်ားအား အေထာက္အထားမ်ား ထုတ္ေပးႏိုင္ေရးႏွင့္ အလုပ္သမားသစ္မ်ား တရားဝင္ေစ လႊတ္ႏိုင္ေရးအတြက္ ျမန္မာ-ထိုင္းႏွစ္ႏိုင္ငံအလုပ္သမားခန္႔ထား ျခင္းဆိုင္ရာ နားလည္မႈစာခၽြန္လႊာကို ၂၀၀၃ ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၂၁ ရက္ေန႔၌ ခ်င္းမိုင္ၿမိဳ႕တြင္ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့ၾကၿပီး ၂၀၀၉ ခုႏွစ္မွစ၍ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့သည္။ ႏွစ္ႏိုင္ငံအလုပ္သမားေရးရာ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ား အစည္းအေဝးကို သုံးလတစ္ႀကိမ္ခန္႔ျပဳ လုပ္ၿပီး ၫွိႏႈိင္းေဆာင္႐ြက္ေပးလ်က္ရွိသည္။ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္လိုသည့္ အလုပ္ သမားမ်ား အေနျဖင့္ တရားဝင္လိုင္စင္ရေအဂ်င္စီမ်ားျဖင့္သာ ေဆာင္႐ြက္သြားရန္ႏွင့္ ပြဲစားမ်ားမွတစ္ဆင့္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းကို မျပဳမိၾကေစရန္ အလြန္အေရးႀကီးပါသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ တရားဝင္သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္ ႏွင့္ အလုပ္သမားတို႔ႏွစ္ဦးအၾကား အလုပ္ခန္႔ထားျခင္းဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရန္လိုအပ္ၿပီး စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုရာတြင္ စာခ်ဳပ္၌ပါဝင္သည့္ စည္းကမ္းသတ္မွတ္ခ်က္ မ်ား၊ လုပ္ငန္းလိပ္စာ၊ အလုပ္အကိုင္အမ်ိဳးအစား၊ အလုပ္ရွင္ အမည္၊ လုပ္ခလစာႏွင့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ား၊ အလုပ္လုပ္ခ်ိန္၊ ခြင့္ရက္ အတြက္ ခြင့္ျပဳေပးျခင္းမ်ား၊ လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ား၊ စာခ်ဳပ္သက္တမ္း ကုန္ဆုံးမႈ စသည့္ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္မ်ားကို ေသခ်ာစြာနားလည္မွသာ လက္မွတ္ေရးထိုးရန္၊ ႏိုင္ငံကူးလက္မွတ္ မိတၱဴ၊ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ပါမစ္ႏွင့္ ခ်ဳပ္ဆိုထားေသာ စာခ်ဳပ္မိတၱဴမ်ား၊ အလုပ္သမားေရးရာ ျပႆနာေပၚေပါက္ပါကဆက္သြယ္ေျဖရွင္းေပးႏိုင္မည့္ တာဝန္ယူေစလႊတ္ေပးသည့္ ေအဂ်င္စီ၊ ထိုင္း ႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ုံးရွိ အလုပ္သမားသံအရာရွိ၊ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ႏွင့္ ေနျပည္ေတာ္တို႔ရွိ Complaints Mechanism Centre  တို႔၏ လိပ္စာ၊ ဖုန္းနံပါတ္မ်ားကို ေသခ်ာစြာမွတ္သား၍ ယူေဆာင္သြားရန္ႏွင့္ မိသားစု ထံတြင္လည္း ေပးအပ္ထားရန္ လိုအပ္ပါသည္။ သို႔မွသာ အခက္အခဲတစ္စုံ တစ္ရာေပၚေပါက္လာပါက ဆက္သြယ္တိုင္ၾကား ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။

ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ တခ်ိဳ႕ေသာအလုပ္ သမားမ်ားသည္ ထိုင္းႏိုင္ငံမွတစ္ဆင့္ မေလးရွားႏိုင္ငံသို႔ ဝင္ေရာက္ရန္ႏွင့္ မိမိ၏ေဆြမ်ိဳးသားခ်င္းမ်ားရွိရာ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ သြားေရာက္ လုပ္ကိုင္ ရန္ ရည္႐ြယ္၍ သြားေရာက္ျခင္းမ်ားရွိသျဖင့္ ထိုင္းႏိုင္ငံသို႔ေရာက္သည္ႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွထြက္ေျပး သြားသည့္ျဖစ္ရပ္မ်ားလည္း ရွိေနပါသည္။ ႏွစ္ႏိုင္ငံ သေဘာတူညီခ်က္ျဖင့္ တရားဝင္သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္သည့္ အလုပ္ သမားမ်ားအေနျဖင့္ မိမိစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုထားသည့္ လုပ္ငန္းခြင္၌သာ လုပ္ကိုင္ ရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္ေျပာင္းလဲလုပ္ကိုင္လိုပါက စာခ်ဳပ္သက္တမ္းအတိုင္း အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္လိုအပ္သလို ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ုံးရွိအလုပ္ သမားသံအရာရွိထံအေၾကာင္းၾကား၍ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ၫွိႏႈိင္းၿပီး အလုပ္ရွင္မွ အလုပ္လႊဲေျပာင္းခြင့္ေလၽွာက္လႊာတြင္ လက္မွတ္ေရးထိုးေပးမွသာ အျခား ေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားသို႔ ေျပာင္းေ႐ႊ႕လုပ္ကိုင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ပါသည္။ အလုပ္သမားမ်ားသည္ သြားေရာက္ျခင္းမျပဳမီက မိမိႏွင့္မိမိ၏ မိသားစု ဘ၀ ေရွ႕ေရးမ်ားတိုးတက္အဆင္ေျပေစရန္ရည္႐ြယ္၍ သြားေရာက္ၾကျခင္းျဖစ္ ေသာ္လည္း တခ်ိဳ႕ေသာ အလုပ္သမားမ်ားသည္ ေရာက္ရွိၿပီးသည္ႏွင့္ မိမိ ကုန္က်ခဲ့သည့္ကုန္က်စရိတ္မ်ားအတြက္ ေခ်းငွားခဲ့ေသာ ေငြေၾကးမ်ား၊ မိမိ၏ မိသားစုမ်ားအား ေမ့ေလ်ာ့သြားၿပီး ေသာက္စားမူးယစ္ေပ်ာ္ပါးကာ ေလာင္းကစားျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္ၾကၿပီး ျမန္မာလူမ်ိဳးအခ်င္းခ်င္း ခိုက္ရန္ျဖစ္ပြား လူသတ္မိသျဖင့္ ဖမ္းဆီးခံရျခင္း၊ အရက္ဆိုင္တြင္ အရက္ဝယ္ရာမွ ထိုင္းနယ္ေျမခံမ်ားႏွင့္ ခိုက္ရန္ျဖစ္ခဲ့ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း ပစၥည္းမ်ားဖ်က္ဆီး၍ တုတ္၊ ဓားလက္နက္ကိုင္ေဆာင္သျဖင့္ ထိုင္းရဲမ်ား၏ ဖမ္းဆီးျခင္းခံခဲ့ ရကာ ဆက္လက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ ေရရွည္တြင္ မျဖစ္ႏိုင္ေတာ့သျဖင့္ အလုပ္ရွင္မွ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ျခင္းစသည့္ ျဖစ္စဥ္မ်ားျဖစ္ပြားလ်က္ရွိေန ပါသည္။

လူ႕သဘာ၀အရ မိမိ၏မိသားစုႏွင့္ေဝးကြာေနသည့္အခ်ိန္တြင္ အျခား ႏိုင္ငံ၌ မိမိႏိုင္ငံသားတစ္ဦးကိုေတြ႕ရွိပါက ခင္မင္အားကိုးသြားၾကၿပီး ယုံၾကည္လြယ္၊ အားနာလြယ္သျဖင့္ ျမန္မာလူမ်ိဳးအခ်င္းခ်င္းလိမ္လည္ခံရျခင္း၊ လူကုန္ ကူးမႈခံရျခင္း၊ ၿခိမ္းေျခာက္ခံရျခင္း၊ လူသတ္ပစၥည္းလုယူခံရျခင္းမ်ားလည္း ျဖစ္ပြားလ်က္ရွိေနသျဖင့္ အထူး သတိျပဳရန္ လိုအပ္ပါသည္။ တစ္စုံတစ္ရာ အခက္အခဲေပၚေပါက္ပါက မိမိအား တာဝန္ယူေစလႊတ္သည့္ လိုင္စင္ရေအဂ်င္စီကို ဦးစြာဆက္သြယ္အေၾကာင္းၾကား အသိေပးၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာ ျမန္မာသံ႐ုံးႏွင့္ အလုပ္သမားသံအရာရွိတို႔ထံ ဆက္သြယ္အကူအညီေတာင္းခံႏိုင္ပါသည္။

ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား တာဝန္ယူေစလႊတ္သည့္ လိုင္စင္ရ ေအဂ်င္စီမ်ားအေနျဖင့္လည္း မိမိေစလႊတ္ ထားသည့္အလုပ္သမားမ်ားအား မိမိ၏အက်ိဳးစီးပြားအတြက္သာမၾကည့္ဘဲ မိမိ၏မိသားစုဝင္ ညီ၊ ညီမ သားသမီးမ်ားကဲ့သို႔ သေဘာထားကာ လုံၿခဳံစိတ္ခ်ရေသာလုပ္ငန္းခြင္သို႔သာ ေစလႊတ္ေပးရန္ႏွင့္ အလုပ္သမား ျပႆနာတစ္စုံတစ္ရာေပၚေပါက္ပါက အလုပ္သမားသံအရာရွိႏွင့္ပူးေပါင္း၍ အခ်ိန္ႏွင့္တစ္ေျပးညီ ေျဖရွင္းေပးရန္ လိုအပ္ပါသည္။

ထို႔အျပင္ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္ ေရာက္ရွိအလုပ္လုပ္ကိုင္လ်က္ရွိသည့္ ျပည္ဝင္ခြင့္ဗီဇာသက္တမ္းေလးႏွစ္ျပည့္ အလုပ္ သမား မ်ားအေနျဖင့္လည္း ႏွစ္ႏိုင္ငံၫွိႏႈိင္းခ်က္မ်ားအရ အေထာက္အထားမ်ား ထုတ္ေပးေနသည့္ လုပ္ငန္း စဥ္ကို ႏိုင္ငံေတာ္က မူဝါဒမ်ားခ်မွတ္၍ ဘက္ေပါင္းစုံမွေဆာင္႐ြက္ေပး လ်က္ရွိရာ ထိုင္းႏိုင္ငံတြင္း ဖြင့္လွစ္ ေဆာင္႐ြက္ေပးေနသည့္ One Stop Services Centre မ်ားအေနျဖင့္လည္း အခ်ိန္အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ သာ ဖြင့္လွစ္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္မည္ျဖစ္သျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္၏ ေစတနာကို အေလး ထားကာ အျမန္ဆုံးသြား ေရာက္လုပ္ကိုင္ရန္ လိုအပ္ပါသည္။

ယခုအခါ ထိုင္းႏိုင္ငံ၌ တပ္မေတာ္မွအာဏာသိမ္းယူခဲ့ၿပီးေနာက္ ႏိုင္ငံ ေရးအေျခအေနအရ ယင္းႏိုင္ငံတြင္ အေၾကာင္း အမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ေရာက္ရွိ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္အေထာက္အထားမဲ့ ႏိုင္ငံျခားသား ေ႐ႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားအားဖမ္းဆီး၍ သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံမ်ားသို႔ ျပန္လည္ပို႔ေဆာင္ လ်က္ရွိေၾကာင္း သတင္းမ်ားျဖစ္ေပၚလ်က္ရွိေသာ္လည္း အေထာက္အထား ျပည့္စုံစြာရွိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအား ဖမ္းဆီးျခင္းမျပဳေၾကာင္း ထိုင္းႏိုင္ငံရွိ အဆင့္ျမင့္တာဝန္ရွိသူမ်ားက အာမခံကတိေပးထားၿပီးျဖစ္သျဖင့္ စိုးရိမ္ပူပန္စရာ မလိုဘဲ စိတ္ေအးခ်မ္းသာစြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ပါသည္။ အေထာက္အထားျပည့္စုံစြာရွိသည့္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား ဖမ္းဆီးခံရသည့္ သတင္းမ်ားရရွိပါက ထိုင္းႏိုင္ငံဆိုင္ရာျမန္မာသံ႐ုံးႏွင့္ အလုပ္သမား သံအရာရွိတို႔သို႔ အခ်ိန္ႏွင့္တစ္ေျပးညီ သတင္းေပးပို႔ရန္ လိုအပ္သလို ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရအေနျဖင့္လည္း ကူညီရန္ အၿမဲအသင့္ရွိေနပါသည္။