လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း က်ား၊မ ေရးရာ တန္းတူညီမၽွမႈ ရွိေစရန္အတြက္ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ က်ား၊ မေရးရာ အလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲက်င္းပ

ေနျပည္ေတာ္ ႏိုဝင္ဘာ ၉

အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ က်ား၊ မေရးရာ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲကို ယေန႔နံနက္ ၉ နာရီတြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွိ Horizontal Lake View Hotel တြင္ က်င္းပျပဳလုပ္ရာ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြ တက္ေရာက္ အဖြင့္အမွာစကား ေျပာၾကားသည္။

ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက ယေန႔က်င္းပသည့္ အလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲသည္ လြန္ခဲ့ေသာ (၁၀)ႏွစ္ေက်ာ္ မွစ၍ အီးယူ၏ အကူအညီျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ က်ား၊ မ ေရးရာ တန္းတူ ညီေရး ကိစၥမ်ားကို လူမႈဝန္ထမ္းဦးစီးဌာနႏွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္႐ြက္ေနသည့္ Gender Equality Network အဖြဲ႕ႏွင့္ ဝန္ႀကီးဌာနတို႔ ပူးေပါင္း၍ အလုပ္သမား ေရးရာႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ က်ား၊ မေရးရာ ႐ႈေထာင့္မွ ထည့္သြင္းစဥ္းစားၿပီး လိုအပ္သည့္ အစီအမံ မ်ားေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ အသိပညာျဖန္႔ေဝသည့္ အလုပ္႐ုံ ေဆြးေႏြးပြဲျဖစ္ပါေၾကာင္း။
ခြဲျခားဆက္ဆံမႈမရွိေရး သေဘာတရားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာ အေျခခံမူေဘာင္ သေဘာ တရားႏွင့္ အခြင့္အေရးမ်ားတြင္ တစ္ခ်က္အပါအဝင္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံတစ္ႏိုင္ငံ၏ စီးပြားေရး၊ လူမႈေရး၊ ႏိုင္ငံေရးမ်ားတြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ပါဝင္လာမႈသည္ ႏိုင္ငံ၏ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈကိုမ်ားစြာ အေထာက္အကူ ျဖစ္ေစသည္ဟု သုေတသန ျပဳမႈမ်ားမွ တဆင့္ သိရွိရသည့္အတြက္ ဖြံ႕ၿဖိဳးဆဲ ႏိုင္ငံမ်ားတြင္ လည္း အဆိုပါအခ်က္ကို အေလးထား ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း။
ျမန္မာႏိုင္ငံလူဦးေရ၏ ထက္ဝက္ေက်ာ္သည္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားျဖစ္ၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ လုပ္သားအင္အား၏ ထက္ဝက္ခန္႔မွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ျဖစ္သည္ကို ထုတ္ျပန္ထားသည့္ စာရင္းဇယားမ်ားအရ သိရွိႏိုင္ၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံရွိ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္လည္း အမ်ိဳးသမီး လုပ္သားမ်ား ခြဲျခား ဆက္ဆံခံရမႈမ်ား ရွိေကာင္းရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ သို႔ရာတြင္ ယဥ္ေက်းမႈ၊ ဓေလ့ထုံးစံအရ အျခားႏိုင္ငံမ်ားထက္ခြဲျခား ဆက္ဆံမႈျဖစ္ေပၚျခင္း နည္းပါးသည္ကို အားလုံးသိရွိမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။
ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ က်ား၊မ တန္းတူညီေရးကို အေလးထားေၾကာင္း ျပသသည့္ ထင္ရွားေသာ ျပယုဂ္မွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား နည္းမ်ိဳးစုံျဖင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံျခင္းမွ တိုက္ဖ်က္ေရး ျပ႒ာန္းခ်က္ (CEDAW) ကို ၁၉၉၇ ခုႏွစ္ မွစတင္၍ လိုက္နာ က်င့္သုံးရန္ ကတိျပဳထား သည့္ အခ်က္ပင္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။
ႏိုင္ငံတကာ စံႏႈန္းမ်ားႏွင့္အညီ အမ်ိဳးသမီးမ်ားကို ကာကြယ္ေပးႏိုင္ရန္ လူမႈဝန္ထမ္း၊ ကယ္ဆယ္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွဦးေဆာင္၍ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အၾကမ္းဖက္ခံရမႈမွ တားဆီးကာကြယ္ေရး ဥပေဒကို ေရးဆြဲလ်က္ ရွိပါေၾကာင္း။
ႏိုင္ငံေတာ္၏ ယႏၲရားတစ္ခုျဖစ္သည့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသား အဆင့္ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံကိန္း (၂၀၁၃-၂၀၂၂) တြင္လည္း အမ်ိဳးသမီး အခြင့္အေရးမ်ား အား ျမႇင့္တင္ေရးႏွင့္ ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေရး အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရအေနျဖင့္ ကတိကဝတ္မ်ား ေပးထားၿပီးျဖစ္ရာ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ေရးရာ က႑တြင္ က်ား၊မ တန္းတူ ညီမၽွေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ အဆိုပါမဟာဗ်ဴဟာ စီမံကိန္းထဲတြင္ ပါဝင္ေနသည့္ “အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းမႈ” ႏွင့္ “အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ စီးပြားေရး”ဆိုသည့္ က႑ကိုပါ တစ္စိတ္ တစ္ပိုင္း အေကာင္ အထည္ေဖာ္ၿပီး ျဖစ္ႏိုင္ပါေၾကာင္း။
ILO ႏွင့္ မိမိတို႔ဝန္ႀကီးဌာနအၾကား ၂၀၁၈ ခုႏွစ္မွ ၂၀၂၁ ခုႏွစ္အထိ ပူးေပါင္း ေဆာင္႐ြက္ေရး နားလည္မႈ စာခၽြန္လႊာ လက္မွတ္ေရးထိုးခဲ့သည့္ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကိုင္ဌာေန အစီအစဥ္ (Decent Work Country Programme) ျပဳစုေရးဆြဲရာတြင္လည္း က်ားမတန္းတူ ျဖစ္မႈျမႇင့္တင္ေရးႏွင့္ ခြဲျခားဆက္ဆံမႈ ပေပ်ာက္ေရးကို ထည့္သြင္းစဥ္းစားေရးဆြဲထားပါေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
ထို႔ေနာက္ က်ား၊မေရးရာ တန္းတူညီမၽွေရးကြန္ယက္အဖြဲ႕ (Gender Equality Network) မွ နည္းပညာ အႀကံေပး ဦးေအာင္ထြန္းခိုင္ က အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ က်ား၊ မ ေရးရာ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲ က်င္းပရျခင္း ရည္႐ြယ္ခ်က္မ်ားကို ရွင္းလင္းေျပာၾကားသည္။
ယင္းေနာက္ ေဆြးေႏြးပြဲ တက္ေရာက္လာၾကသူမ်ားသည္ လုပ္ငန္းခြင္ႏွင့္ အလုပ္သမားေရးရာ က်ား၊မတန္း တူညီမၽွေရး ဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ လက္ေတြ႕တြင္ ႀကဳံေတြ႕ေနရသည့္ အေျခအေနမ်ားအား ဝိုင္းဝန္း အႀကံျပဳ ေဆြးေႏြးၾက သည္။
ယေန႔က်င္းပသည့္ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲကို အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အား ဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္ Gender Equality Network တို႔ ပူးေပါင္း က်င္းပျခင္း ျဖစ္သည္။
(သတင္းစဥ္)