ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးထင္ေက်ာ္က ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္၊ ေမလ (၁)ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္သည့္ အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားသို႔ ေပးပုိ႔ေသာ သဝဏ္လႊာ

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

ဒီကေန႔ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန႔မွာ က်ေရာက္တဲ့ ကမၻာ့ အလုပ္သမားေန႔မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံ တစ္ဝန္းမွာသာမက ကမၻာ့ႏိုင္ငံ အသီးသီးမွာ ရွိၾကတဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားထု တစ္ရပ္လုံး စိတ္၏ ခ်မ္းသာျခင္း၊ ကုိယ္၏ က်န္းမာျခင္းမ်ားနဲ႔ ျပည့္စုံၾကပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္း ေမတၱာပို႔သရင္း ႏႈတ္ခြန္း ဆက္သအပ္ပါတယ္။

ယေန႔ ကြၽန္ေတာ္တုိ႔ အစိုးရသစ္အေနနဲ႔ လုပ္နည္း လုပ္ဟန္ေတြ ေျပာင္းလဲၿပီး က႑ေပါင္းစုံမွာ တုိးတက္ေစဖို႔ ႀကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးမွာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားဟာ အဓိကက်တဲ့ အခန္းက႑မွာ ပါဝင္ေနတာ ျဖစ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေရးရာ က႑မွာလည္း လူမႈေရး တရားမွ်တမႈ အေပၚ အေျခခံတဲ့ အစိုးရအျဖစ္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ မိတ္ဖက္ အဖြဲ႕အစည္း အသီးသီးတုိ႔နဲ႔ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါတယ္။

ႏုိင္ငံေတာ္ရဲ႕ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳး တုိးတက္ေရးနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ေရးတုိ႔ဟာ အျပန္အလွန္ အမွီသဟဲ ျပဳေနတာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားမွာ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈ ဆုိင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆုိ ေဆာင္ရြက္ဖို႔၊ သက္ဆုိင္ရာ ဥပေဒနဲ႔အညီ အလုပ္သမား/ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ဖြဲ႕စည္း ေဆာင္ရြက္ေပးဖို႔နဲ႔ အလုပ္သမား ေရးရာ ျပႆနာမ်ား ေလ်ာ့နည္း က်ဆင္းေစဖို႔ေတြကို ေဆာင္ရြက္ေပးၾကရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားမ်ား အခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ၿပီး အျပန္အလွန္ ေလးစား ယံုၾကည္မႈနဲ႔ စည္းလုံး ညီၫြတ္စြာ လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မွသာ ကုန္ထုတ္ စြမ္းအား တုိးတက္လာၿပီး လူမႈစီးပြားဘဝ ဖြံ႕ၿဖိဳး တုိးတက္ေရး ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတုိင္ကို ေရာက္ရွိမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီ ရည္မွန္းခ်က္ ပန္းတုိင္ကို ေရာက္ရွိဖို႔ Social Dialogue လုိ႔ ေခၚတဲ့ လူမႈေရး ေဆြးေႏြးမႈဟာ မရွိမျဖစ္ အေရးပါတဲ့ အတြက္ အစိုးရ၊ အလုပ္သမားနဲ႔ အလုပ္ရွင္တုိ႔ ပါဝင္ ဖြဲ႕စည္းထားတဲ့ အမ်ဳိးသားအဆင့္ သုံးပြင့္ဆုိင္ အစည္းအေဝးမ်ားမွာ လူမႈေရး ေဆြးေႏြးမႈမ်ား တုိးျမႇင့္ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

အလုပ္သမား ဥပေဒမ်ားကို ႏိုင္ငံတကာ၊ ေဒသဆုိင္ရာ စံႏႈန္း သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားနဲ႔ လုိက္ေလ်ာညီေထြ ျဖစ္ဖို႔အတြက္ လက္ရွိ ဥပေဒမ်ားကို သုံးသပ္ ျပင္ဆင္ရာမွာ ဥပေဒပညာရွင္မ်ား၊ ILO နဲ႔ ျပည္တြင္း/ ျပည္ပ ကြၽမ္းက်င္သူမ်ားထံက အႀကံဉာဏ္မ်ား ရယူ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရးနဲ႔ က်န္းမာေရးဥပေဒ၊ ႏုိင္ငံျခားသား အလုပ္သမား ဥပေဒတို႔ မရွိေသးတဲ့ အတြက္ အသစ္ ျပ႒ာန္းႏုိင္ေရးကိုလည္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါတယ္။

ႏုိင္ငံေတာ္ အေနနဲ႔ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေရး႐ုံး (Labour Exchange Office)မ်ား ဖြင့္လွစ္ထားၿပီး အလုပ္သမား မွတ္ပုံတင္ ျပဳလုပ္ေပးကာ အလုပ္ရွင္မ်ားနဲ႔ ဆက္သြယ္ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။ ရပ္ေဝး ေနရာေတြကိုေတာ့ Mobile Team မ်ားနဲ႔ ကြင္းဆင္း ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ အလုပ္အကုိင္ ျပပြဲမ်ား ခင္းက်င္းျပသၿပီး အလုပ္ ခန္႔ထားႏုိင္ေရးကို အလုပ္ရွင္မ်ားနဲ႔ ညႇိႏႈိင္း ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။

ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကိုင္တဲ့ အလုပ္သမားေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ား ေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ေရး အတြက္ ရန္ကုန္ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ ေလဆိပ္မွာ Myanmar Migrant Workers' Reporting Counter မ်ား ဖြင့္လွစ္ထားၿပီး အတတ္ႏုိင္ဆုံး ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ တုိင္းေဒသႀကီး/ ျပည္နယ္မ်ားမွာလည္း Migrant Resource Center (MRC) ႐ုံးမ်ားဖြင့္လွစ္ၿပီး ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ဆုိင္ရာ လုံၿခံဳ စိတ္ခ်မႈရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ကိုရီးယား သမၼတႏုိင္ငံ၊ ထုိင္းႏုိင္ငံနဲ႔ မေလးရွားႏုိင္ငံေတြမွာ ျမန္မာ အလုပ္သမား သံအရာရွိ (Labour Attache)မ်ား ခန္႔အပ္ထားၿပီး အဲဒီႏုိင္ငံေတြမွာ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေျဖရွင္းေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။

တစ္ဖက္မွာလည္း ျမန္မာ အလုပ္သမားမ်ားကို အမ်ဳိးသား အဆင့္ အလုပ္အကိုင္ဆုိင္ရာ ကြၽမ္းက်င္မႈ စစ္ေဆး အကဲျဖတ္ၿပီး အသိအမွတ္ျပဳလက္မွတ္ ထုတ္ေပးလ်က္ရွိတဲ့ အျပင္ အာဆီယံ ေဒသတြင္း ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳး တုိးတက္ေရးနဲ႔ လုပ္သားထု ယွဥ္ၿပိဳင္ႏုိင္စြမ္း ျမႇင့္တင္ေပးေရးတို႔ အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ေလ့က်င့္ သင္ၾကားေရး သင္တန္းမ်ားကိုလည္း ဖြင့္လွစ္ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမား ေရးရာအဖြဲ႕နဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး အဓမၼ ခုိင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးနဲ႔ ကေလး အလုပ္သမား ပေပ်ာက္ေရး အတြက္ Myanmar Program on Elimination of Child Labour-MY-PEC အစီအစဥ္ကို ၂ဝ၁၄ ခုႏွစ္မွ ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္အထိ (၄)ႏွစ္စီမံကိန္း ခ်မွတ္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိရာမွာ လုပ္သား အင္အား၊ ကေလးလုပ္သားနဲ႔ ေက်ာင္းအၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ ဝင္ေရာက္မႈ အကူးအေျပာင္း ဆန္းစစ္ျခင္း ဆုိင္ရာ စစ္တမ္းအေပၚ အေသးစိတ္ အစီရင္ခံစာကို ၂ဝ၁၇ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၁ဝ ရက္ေန႔မွာ ထုတ္ျပန္ႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။

၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ လူမႈဖူလုံေရး ဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လူမႈ အကာ အကြယ္ေပးႏုိင္ဖို႔ အတြက္ အာမခံစနစ္ (၆)မ်ဳိးကို ျပ႒ာန္းႏုိင္ခဲ့ပါတယ္။ ယင္းအနက္မွ အာမခံစနစ္ (၃)မ်ဳိးကို လက္ရွိ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိရာမွာ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ လူမႈ အကာအကြယ္နဲ႔ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ ေပးႏုိင္တဲ့ လူမႈဖူလုံေရး စီမံကိန္းကိုလည္း အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ေနၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားမ်ား အေနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ အခြင့္အေရးေတြ အျပည့္အဝရရွိေစဖို႔ ကြၽမ္းက်င္တဲ့ စစ္ေဆးေရးမွဴးမ်ားက ႏုိင္ငံတစ္ဝန္း လုိက္လံစစ္ေဆးၿပီး အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားအား အသိပညာေပးျခင္း၊ ဥပေဒအရ အေရးယူသင့္တာေတြ အေရးယူျခင္းတုိ႔ကို ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါတယ္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႔ ျပင္ဆင္ျပ႒ာန္းထားတဲ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္း ဥပေဒနဲ႔အညီ အဖြဲ႕အစည္းဝင္ အလုပ္သမားမ်ား ကိုယ္တုိင္ ဖြဲ႕စည္းပုံ စည္းမ်ဥ္းနဲ႔ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ခ်မွတ္ၿပီး လြတ္လပ္စြာ ေဆာင္ရြက္ခြင့္ ရွိတဲ့ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားလည္း ေပၚေပါက္လာၿပီ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလို အဖြဲ႕အစည္းေတြဟာ ကိုယ့္အဖြဲ႕အစည္း၊ ကိုယ့္အသိုက္အဝန္း၊ ကိုယ့္အဖြဲ႕ဝင္ေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြား ေဖာ္ေဆာင္ေပးဖို႔အတြက္ ဖြဲ႕စည္းထားတာ ျဖစ္ၿပီး ပုဂၢိဳလ္ေရး၊ ႏုိင္ငံေရး အျမတ္ထုတ္ရန္ ဖြဲ႕စည္းထားျခင္း မဟုတ္သလို အထူးသတိျပဳၾကဖို႔ လိုအပ္မွာျဖစ္ပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံ ဖြံ႕ၿဖိဳး တုိးတက္ေရး အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လုပ္အားနဲ႔ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ရာမွာ အလုပ္သမားထုရဲ႕ အင္အားက အဓိကက်သလို အလုပ္သမားေတြ အတြက္ အလုပ္အကိုင္ေတြ ဖန္တီးေပးတဲ့ အလုပ္ရွင္ ဆုိတာကလည္း မရွိမျဖစ္တဲ့ မိတ္ဖက္တစ္ဦး ျဖစ္တယ္ဆုိတာ မျငင္းႏုိင္တဲ့အခ်က္ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီမိတ္ဖက္ ႏွစ္ဦးရဲ႕ ဟန္ခ်က္ညီတဲ့ တြန္းအားက ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္မႈ ဆုိတဲ့အေရြ႕ကို ျဖစ္ေပၚေစမယ္ ဆိုတာ အထူးေျပာစရာ မလုိပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ႏုိင္ငံတကာမွာ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားေတြ တက္ညီလက္ညီ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ေနမႈမ်ားကို စံနမူနာယူၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳး တုိးတက္ေရး အတြက္ တူညီတဲ့ အင္အားနဲ႔ ၿပိဳင္တူ ႀကိဳးပမ္း အားထုတ္ၾကဖို႔ အေလးအနက္ တုိက္တြန္းရင္း သဝဏ္လႊာ ေပးပို႔လုိက္ပါတယ္။