ေနျပည္ေတာ္ စက္တင္ဘာ ၁၆
အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္
ျပည္သူ႕အင္အား၀န္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕၏ စာရင္းအင္းဆုိင္ရာ အခ်က္ အလက္မ်ားအား အေျခခံတည္ေဆာက္ထား
သည့္ Actuarial Model ႏွင့္ပတ္သက္သည့္ အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပြဲကုိ ယေန႔ နံနက္ ၉ နာရီတြင္
ေနျပည္ေတာ္ ဟုိတယ္ဇုန္ သဂၤဟဟုိတယ္၌ က်င္းပသည္။
အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပြဲတြင္
အၿမဲတမ္းအတြင္း၀န္ ဦးမ်ိဳးေအာင္က ေျပာၾကားရာတြင္ ယေန႔အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပြဲကုိ က်င္းပရျခင္း
ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ ILO မွ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ားက လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕မွ သင္တန္းသားမ်ားကုိ
ေဆြးေႏြးပုိ႔ခ်ခဲ့ေသာ Actuarial Model ၏ scenario ျဖစ္ႏုိင္ေခ်ကိစၥ(၄)ခုျဖစ္သည့္ မိသားစုေထာက္ပံ့မႈ
အာမခံစနစ္ က်င့္သုံးရာတြင္ ျဖစ္လာ ႏုိင္သည့္ ဘ႑ာေရးခန္႔မွန္းေခ်၊ မွီခုိသူမ်ားသုိ႔
က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈတိုးခ်ဲ႕ျခင္း၊ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအား လူမႈဖူလုံေရး အာမခံ
စနစ္မ်ားတြင္ အက်ံဳး၀င္ေစျခင္း၊ အၿမဲတမ္းမသန္စြမ္းမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားေပးအပ္မည့္
ပုံစံတုိ႔ႏွင့္ ပတ္သက္၍ ရလဒ္မ်ားကုိ ေလ့လာသုံးသပ္၍ အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ သုံးပြင့္ဆုိင္ကုိယ္စားလွယ္မ်ားပါ၀င္သည့္
အလုပ္ရုံ ေဆြးေႏြးပြဲကုိ က်င္းပရျခင္း ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ယေန႔အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပြဲကုိ တက္ေရာက္လာၾကသည့္
နည္းပညာ အကူအညီ ေပးခဲ့ၾကေသာ ILO မွ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္
သက္ဆုိင္ရာ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားမွ ကုိယ္စား လွယ္မ်ားအား အထူးပင္ေက်းဇူး တင္ရွိပါေၾကာင္း၊
လူမႈဖူလုံေရးစီမံကိန္း ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ႏုိင္ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံ
အလုပ္သမားက႑ အဆင့္ျမႇင့္တင္ႏုိင္ရန္ ေမွ်ာ္လင့္မိပါေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
ဆက္လက္၍ ILO ကုိယ္စားလွယ္အဖြဲ႕မွ
Actuarial Valuation ဆုိင္ရာ အေၾကာင္းအရာမ်ားအား ရွင္းလင္းတင္ျပၿပီး တက္ေရာက္လာသည့္
ကုိယ္စားလွယ္ မ်ားက အျပန္အလွန္ေမးျမန္းေျဖၾကားျခင္းမ်ား ျပဳလုပ္သည္။
ယင္းေနာက္ လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕
သုေတသနႏွင့္ စီမံကိန္းဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ဦးေနမ်ိဳး၀င္းက ILO မွ Actuarial Model
သင္တန္း လာေရာက္ပုိ႔ခ်ခဲ့သည့္အတြက္ လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕၏ ဘ႑ာေရးေရရွည္တည္တံ့ႏုိင္မႈ ရွိ/မရွိ
၊ အာမခံစနစ္မ်ား တုိးခ်ဲ႕ သင့္/မသင့္၊ အက်ိဳးခံစားခြင့္ပုံစံမ်ားျပင္ဆင္ရန္ သင့္/မသင့္
စသည္တုိ႔အေပၚ အေထာက္အကူေပးႏုိင္ၿပီး Actuarial Model ၏ scenario ျဖစ္ႏုိင္ေခ် ကိစၥပုံစံ
(၄) ခုႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ရလာဒ္ေကာင္းမ်ား ရခဲ့သည့္အတြက္ လူမႈဖူလုံေရး စီမံကိန္းရည္ရြယ္ခ်က္မ်ား
ပိုမုိေအာင္ျမင္ႏုိင္ေရး ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ရမည့္ အေျခအေနမ်ားကုိ ရွင္းလင္းေဆြးေႏြး
ေျပာၾကားသည္။
No comments:
Post a Comment