ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ အဆင့္ျမင့္ အရာရွိႀကီးမ်ား အထူးမြမ္းမံ သင္တန္းဖြင့္ပဲြ အခမ္းအနားသို႔ တက္ေရာက္ မိန္႔ခြန္းေျပာၾကား

ေနျပည္ေတာ္၊ ဇန္န၀ါရီ (၁၉)

ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ၊ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးသိန္းစိန္ သည္ ယေန႔ညေန (၃) နာရီခဲြတြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွိ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ အိမ္ေတာ္ သဘင္ေဆာင္၌ က်င္းပသည့္ အဆင့္ျမင့္ အရာရွိႀကီးမ်ား အထူး မြမ္းမံသင္တန္း ဖြင့္ပဲြ အခမ္းအနားသို႔ တက္ေရာက္ မိန္႔ခြန္းေျပာၾကားသည္။

အခမ္းအနားတြင္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက မိန္႔ခြန္း ေျပာၾကားရာ၌ အဆင့္ျမင့္ အရာရိွႀကီးမ်ား အထူးမြမ္းမံ သင္တန္းဖြင့္ပဲြ အခမ္းအနားတြင္ အဆင့္ျမင့္ အရာရိွႀကီးမ်ား ျဖစ္ၾကသည့္ ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္ ဦးေဆာင္ ညႊန္ၾကားေရးမႉးမ်ား အတြက္ အထူးဖြင့္လွစ္သည့္ သင္တန္း ျဖစ္သည္ကို ဦးစြာ ေျပာၾကားလိုပါေၾကာင္း။

သင္တန္းဖြင့္လွစ္ရသည့္ အဓိက ရည္ရြယ္ခ်က္သည္ ဝန္ထမ္း အဖဲြ႕အစည္း အႀကီးအမႉးမ်ား အေနျဖင့္ အစိုးရ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရားကို ဦးေဆာင္ ေမာင္းနွင္ၾကသည့္  key Driver မ်ား ျဖစ္ၾကသူမ်ား ပီပီ မည္သည့္ အစိုးရ တက္တက္ နိုင္ငံေတာ္၏ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ (Vision)ကို က႑အလိုက္ မဟာဗ်ဴဟာ လုပ္ငန္းစဥ္ (Strategy)မ်ား၊ နည္းဗ်ဴဟာ (Tactics) မ်ားႏွင့္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ရာတြင္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထံုး လုပ္နည္း မ်ားနွင့္အညီ (Rules of Law) အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ လုပ္ေဆာင္နိုင္ရန္ႏွင့္ ဒီမိုကေရစီ က်င့္စဥ္မ်ားႏွင့္အညီ အုပ္ခ်ဳပ္ စီမံခန္႔ခဲြမႈ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမင့္မား တိုးတက္ေစရန္ ရည္ရြယ္ ဖြင့္လွစ္ျခင္း ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

အစိုးရ စတင္ တာဝန္ယူ ကတည္းက ေကာင္းမြန္ေသာ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ စနစ္ရိွသည့္ သန္႕ရွင္းေသာ အစိုးရျဖစ္ေရး မူဝါဒ ခ်မွတ္ ေဆာင္ရြက္ ခဲ့ပါေၾကာင္း၊ စတင္တာဝန္ယူခဲ့သည့္ ၁ နွစ္ ေက်ာ္ကာလတြင္ ဗဟို အဖဲြ႕အစည္းမ်ား၊ ျပည္ေထာင္စု အဆင္‌့ႏွင့္ ေဒသအဆင္‌့ အဖဲြ႕အစည္း အဆင္‌့ဆင္‌့ ဖြဲ႕စည္း တည္ေဆာက္မႈႏွင့္အတူ ေခတ္သစ္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈစနစ္ သစ္တစ္ရပ္ကို လႊတ္ေတာ္ သာမက အစိုးရပါ ေလ့လာရင္း၊ သင္ယူရင္း ေျပာင္းလဲ လုပ္ေဆာင္ခဲ့ၾကရပါေၾကာင္း၊ အေရြးခ်ယ္ခံ ကိုယ္စားလွယ္မ်ားႏွင့္ ဖဲြ႕စည္း ထားသည့္ တိုင္းေဒသႀကီး/ ျပည္နယ္ အစိုးရ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား အစီအစဥ္တက် လုပ္နိုင္ ကိုင္နိုင္ရန္၊ ျပည္ေထာင္စုနွင့္ ေပါင္းစပ္ညိွနိွုင္း ေဆာင္ရြက္မႈ ထိေရာက္ ေကာင္းမြန္ေစရန္ ေခတ္သစ္၊ စနစ္သစ္ အေတြ႕အၾကံဳ ဒီမိုကေရစီ အေလ့အက်င့္မ်ားကို လုပ္ကိုင္ရင္း ေျပာင္းလဲ နိုင္ေစရန္ ၾကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္ ေနၾကရသကဲ့သို႔  ျမိဳ႕နယ္အဆင္‌့ အစိုးရ ဌာနမ်ားႏွင့္ ျမိဳ႕မိျမိဳ႕ဖမ်ား ပါဝင္သည့္ ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အေထာက္အကူျပဳ ေကာ္မတီ၊ စည္ပင္ သာယာေရး ေကာ္မတီမ်ားသည္လည္း လုပ္ရင္းကိုင္ရင္း စြမ္းေဆာင္ရည္ ေကာင္းလာေစရန္ ၾကိဳးစား ေဆာင္ရြက္ေနရဆဲ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

အလားတူ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာနမ်ား အေနျဖင့္ လြန္ခဲ့သည့္ ကာလမ်ားတြင္ ဒီမိုကေရစီ ေခတ္စနစ္ႏွင့္ မညီသည့္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ားကို ျပည္တြင္း/ ျပည္ပ ပညာရွင္မ်ား အကူအညီ၊ ျပည္သူမ်ား ပူးေပါင္းပါဝင္ ညိွႏိႈင္းမႈႏွင့္ ျပင္ဆင္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ရျပီး ဆက္လက္ ေဆာင္ရြက္ရန္ လုပ္ငန္းမ်ားစြာ က်န္ရိွေနေသးသည္ ကိုလည္း ေတြ႕ရိွရမွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ေခတ္စနစ္ အကူးအေျပာင္းတြင္  မေတြ႕ဖူး၊  မၾကံဳဖူး၊ မလုပ္ဖူး ေသးသည့္  အလုပ္မ်ားကို လုပ္ရင္း၊ ေလ့လာရင္း ပါတီစံု ဒီမိုကေရစီ စနစ္နွင့္  ေဈးကြက္စီးပြားေရး စနစ္ကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ရသည့္  အေျခအေန မွန္ကို အတြင္းက်က် မသိသူမ်ားက အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈကို အားမလို အားမရ ေျပာဆိုမႈမ်ား ရိွခဲ့သည္ကို အရာရိွႀကီးမ်ား ၾကားသိျပီး ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ေကာင္းေစလို၍ ေဝဖန္ ေျပာဆိုမႈမ်ားကို ၾကိဳဆိုၾကရမည္ ျဖစ္ျပီး မိမိတုိ႔၏  စြမ္းေဆာင္မႈ အရည္အေသြး ျမင့္မား တိုးတက္ေစရန္ႏွင့္  ျပည္သူမ်ား လိုလားသည့္  အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား ျဖစ္ေစရန္ ၾကိုးစားၾကရမွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

နိုင္ငံတစ္ခု၏ ျပုျပင္ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ခ်မွတ္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ ထိပ္ပိုင္းအဆင္‌့့ နိုင္ငံေရး စိတ္ဆႏၵ (Political Will) ျပင္းျပမႈရိွရံုႏွင့္  မေအာင္ျမင္နိုင္ဘဲ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ယနၱရား အဆင့္ဆင့္တြင္ တာဝန္ယူ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ၾကရသည့္ အထူးသျဖင့္  အရာထမ္း အဆင့္ဆင့္၏ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲလိုစိတ္ သနၷိဌာန္ ခိုင္မာမႈ(Buraucratic Commitment) အားေကာင္းမွသာ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံတကာ အေတြ႕အၾကံဳ မ်ားအရ  ေလ့လာ ေတြ႕ရိွရမွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ကမၻာေပၚတြင္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈ ျပဳလုပ္ၾကသည့္ ဖြံြ႕ၿဖိဳးဆဲ နိုင္ငံသစ္မ်ား ရွိသကဲ့သုိ႔ ဖြံ႕ၿဖိဳးျပီး နိုင္ငံႀကီးမ်ားသည္လည္း ပိုမိုတိုးတက္ ေကာင္းမြန္သည့္ အေျခအေန ေရာက္ေအာင္ ျပဳျပင္ေနၾကဆဲ၊ ေျပာင္းလဲ တိုးတက္ေအာင္ ၾကိုးစားေနၾကဆဲ ျဖစ္သည့္ အတြက္ မွန္ကန္ ေကာင္းမြန္သည့္ သင္ခန္းစာ မ်ားရယူျပီး မိမိနိုင္ငံႏွင့္ ဆီေလ်ာ္ေအာင္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ျမန္မာနိုင္ငံအေနျဖင့္ လူ့စြမ္းအား (Human Capital) အဖြဲ႕အစည္း စြမ္းအား (Institutional Capital) လူမႈေရး စြမ္းအား (Social Capital) ႏွင့္ အေျခခံ အေဆာက္အအံု အင္အား (Physical Capital) အားေကာင္းမွသာ နိုင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မည္  ျဖစ္သည္ဟု ဥေရာပ စီးပြားေရး ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ေရးနွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရး အဖဲြ႕အစည္း OECD ႏွင့္ ျပည္တြင္း ျပည္ပ ပညာရွင္မ်ားက ေထာက္ျပၾကပါေၾကာင္း။

နိုင္ငံေတာ္ အစိုးရအေနျဖင့္ ေခတ္မီ ဒီမိုကေရစီနိုင္ငံ တည္ေဆာက္ရာတြင္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား၏ အေရးပါေသာ အခန္းက႑ကို ေခတ္ေဟာင္း စနစ္ေဟာင္းမွ ဖြဲ႕စည္း တည္ေဆာက္ပံုႏွင့္ လုပ္ငန္း တာဝန္မ်ား အတိုင္း ဆက္လက္ လုပ္ေဆာင္ရန္ လိုက္ေလ်ာ ညီေထြမႈ မရိွေတာ့သည့္ အတြက္ အစိုးရဌာနမ်ား၏ အဖြဲ႕အစည္း စြမ္းအား ေကာင္းေစရန္ ဖြဲ႕စည္းပံု Institutional Structure ျပန္လည္ သံုးသပ္ ျပင္ဆင္ျခင္း၊ အစိုးရ အရာထမ္း၊ အမႈထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ တိုးတက္ ေကာင္းမြန္ေစရန္ လူ႕စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ စီမံခန္႕ခဲြမႈ (Human Resources Management) ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲျခင္း၊ အစိုးရဌာနမ်ား၏ ရံုးလုပ္ငန္း စည္းမ်ဥ္း၊ စာရင္းဇယား ေကာက္ယူျခင္းႏွင့္ စီမံကိန္း၊ ဘ႑ာေရး အေျခခံ အေဆာက္အအံုကို e-government စနစ္ျဖင့္  ေပါင္းစပ္ ျပဳျပင္ တည္ေဆာက္ျခင္း၊ ဒီမိုကေရစီ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး အသြင္သစ္သို႕ ျပည္သူမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းျပီး ျပည္သူ႕ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ားကို ျပန္လည္ ထိေရာက္စြာ ေျပာင္းလဲ ေဆာင္ရြက္ျခင္းတို႔သည္ အဓိကက်သည့္  ျပဳျပင္ရမည့္ လုပ္ငန္းမ်ား ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္ ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး အတြက္ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး က႑မ်ားတြင္ တစ္နွစ္ထက္ တစ္နွစ္ ဘ႑ာေင ပိုမိုရင္းနီွးျမႈပ္နံွ အကုန္အက်ခံ ေဆာင္ရြက ္ေနသကဲ့သုိ႔ ျပည္ပ ပညာသင္ ဘဲြ႕ၾကိဳ ဘဲြ႕လြန္ႏွင့္ ပါရဂူဘဲြ႕မ်ား အမ်ားအျပား တိုးျမွင့္ေစလႊတ္ ေနသည္ကို အားလံုး အသိပင္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊  ကာလတို သင္တန္း၊ အလုပ္ရံု ေဆြးေႏြးပဲြမ်ားကိုလည္း ျပည္တြင္း ျပည္ပတြင္ စီစဥ္ ေလ့က်င့္ ေဆာင္ရြက္ ေပးလွ်က္ ရိွပါေၾကာင္း၊ အထူးသျဖင့္ အစိုးရဌာန ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္မႈ သင္တန္းမ်ားကို ပိုမို တိုးခ်ဲ႕ဖြင့္လွစ္ ေလ့က်င့္ေပးျခင္း၊ နိုင္ငံတကာ အေတြ႕အၾကံဳရေစရန္ ေစလႊတ္ျခင္းတို႔ကို ပိုမို ေဆာင္ရြက္ ေပးေနပါေၾကာင္း။

၂၀၁၁ ခုနွစ္က စတင္ကာ ဘ႑ာေရးက႑ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈမ်ား အျဖစ္ ေငြေၾကး မူဝါဒ၊ ဘ႑ာေငြအရအသံုးမူဝါဒ၊ အခြန္မူဝါဒမ်ား အပါအဝင္ ဘဏ္မ်ား ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈ၊ ေငြေၾကးေစ်းကြက္ ထူေထာင္မႈ၊ ေငြေၾကး ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ားကို ေျပာင္းလဲ ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ အစိုးရ၊ ပုဂၢလိက နွစ္ရပ္စလံုးအတြက္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္ရန္ လိုအပ္ေနဆဲ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

အလားတူ ကိန္းဂဏန္း စာရင္းဇယား မွန္ကန္ ျပည့္စံုေရး အတြက္ သန္းေခါင္ စာရင္း ေကာက္ယူ ရရိွသည့္  အခ်က္အလက္မ်ားကို စတင္ စာရင္းသြင္းကာ ပံုမွန္ တြက္ခ်က္ ျဖည့္ဆည္းသြားေရး ဆက္လက္ေဆာင္ရြက္ သြားၾကရမည္  ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ကုန္သြယ္ေရး မူဝါဒ၊ ရင္းနီွး ျမဳပ္နံွမႈမူဝါဒမ်ား ေျပာင္းလဲျပီး ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊ လုပ္ထံုး လုပ္နည္းမ်ား ျပင္ဆင္ေရးဆဲြ ေျဖေလ်ာ့ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္ အတြက္ ေဈးကြက္ စီးပြားေရးစနစ္ႏွင့္ အညီ တိုးတက္သင့္ သေလာက္ တိုးတက္ လာေသာ္လည္း စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္ရန္ႏွင့္ ျပည္သူ႕ဝန္ေဆာင္မႈ အဆင္ေျပ ေခ်ာေမြ႕ေစေရး၊ လာဘ္ေပး လာဘ္ယူ ကင္းရွင္းေရး၊ ပညာေပး ၾကပ္မတ္ရန္ လိုအပ္ဆဲ ျဖစ္သည့္ အတြက္ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမႉးမ်ား အေနျဖင့္ မိမိတို႕၏ လက္ေအာက္ ဝန္ထမ္းမ်ား စိတ္ဓာတ္၊ စည္းကမ္း၊ ကိုယ္က်င့္တရား ေကာင္းမြန္ျပီး ျပည္သူ႕ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ားအား ေစတနာထား လုပ္ေဆာင္ေစရန္ွႏွင့္ ဝန္ထမ္းသက္သာ ေခ်ာင္ခိ်ေရးကို အေလးထား လုပ္ေဆာင္ၾကရန္ လိုအပ္မည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

အလားတူ အျခားက႑ အသီးသီးတြင္လည္း အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ား ရိွေနသည္ကို သိသိသာသာ ေျပာင္းလဲ တိုးတက္ေအာင္ ၾကိဳးစားၾကရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

မိမိတို႔အစိုးရ၏ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္း ၄ ရပ္ထဲတြင္ အစိုးရ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား တိုးတက္ ေကာင္းမြန္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္သည္ တစ္ခုအပါအဝင္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ နိုင္ငံေတာ္၏ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား တတိယအဆင့္ အရိွန္ ျမွင့္တင္မႈ (Third Wave) အျဖစ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရိွရာတြင္ ျပီးခဲ့သည့္ ကာလအတြင္း ေျပာင္းလဲ တိုးတက္မႈႏွင့္ ျပည္သူတို႔၏ တုန္႕ျပန္ခ်က္မ်ားကို ျပန္လည္ ရယူ သံုးသပ္ခဲ့ရာ၌ ေခတ္စနစ္ ႏွင့္ ညီသည့္ အစိုးရယနၱရား ဖြဲ႕စည္းပံု ျပင္ဆင္ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္သည္ ေလ့လာသံုးသပ္ ေတြ႕ရိွရပါေၾကာင္း။

ထို႔ေၾကာင့္ ၂၀၁၄-၁၅ ဘ႑ာနွစ္မကုန္မီ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာနမ်ား ဖြဲ႕စည္းပံု ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲ ဖြဲ႕စည္းမႈ (Restructuring and Reengineering) ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္ျပီး ၂၀၁၅-၁၆ ဘ႑ာနွစ္စတင္သည္ႏွင့္ လူသစ္၊ စိတ္သစ္၊ ဖြဲ႕စည္းပံု အသစ္ႏွင့္ ျပည္သူမ်ား လိုလား နွစ္သက္သည့္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ယနၱရားျဖစ္ေစရန္ ေျပာင္းလဲသြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ယင္းသုိ႔ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား ဖြဲ႕စည္းပံု ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲရာတြင္ ဖ်က္သိမ္းသင့္သည့္  ဌာနမ်ားကို ဖ်က္သိမ္းျခင္း၊ ပူးေပါင္း ဖဲြ႕စည္းသင့္သည့္ ဌာနမ်ားကို ပူးေပါင္းဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ နိုင္ငံေရး တာဝန္ျဖင့္ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာနသို႕ အလွည္‌့က် လာေရာက္ တာဝန္ထမ္း ေဆာင္ၾကသည့္ ဝန္ႀကီး၊ ဒုတိယဝန္ႀကီးမ်ား အလဲႊအေျပာင္း ကာလ လစ္လပ္ခိ်န္မ်ား၌ ဝန္ႀကီးဌာနတစ္ခုလံုး (လက္ေအာက္ဌာနမ်ား အပါအဝင္) ကိုယ္စား တာဝန္ခံမည့္ အျမဲတမ္း အတြင္းဝန္/ တာဝန္ခံ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ ဖြဲ႕စည္း ခန္႕ထားျပီး စီမံကိန္းမ်ား၊ ဘ႑ာေငြ အရအသံုးမ်ား စာရင္း အစစ္ေဆးခံ လဲႊေျပာင္း လက္ခံေပးနိုင္ရန္ စီမံျခင္း၊ တိုင္းေဒသႀကီး/ ျပည္နယ္အဆင္‌့တြင္ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာန ကိုယ္စား လက္ေအာက္ဌာန အသီးသီးက ကိုယ္စားလွယ္မ်ား ပါဝင္သည့္ ကိုယ္စားလွယ္ရံုး အျဖစ္ ေဒသအတြင္း ဝန္ေဆာင္မႈ ေပးနိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ ဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ ခရိုင္အဆင္‌့တြင္ စီမံကိန္းႏွင့္ ဘတ္ဂ်က္ သံုးစဲြမႈ ဦးစားေပး စီမံရန္ႏွင့္  ေျမယာ စီမံခန္႕ခဲြမႈ၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး စီမံခန္႕ခဲြမႈ၊ ေပါင္းစပ္ညိွနိွုင္းမႈ ပိုမို ေကာင္းမြန္ေစရန္ ျပင္ဆင္ဖြဲ႕စည္းျခင္း၊ ျမိဳ႕နယ္အဆင့္တြင္ ရံုးဌာန အသီးသီးမွ ျပည္သူမ်ား အတြက္ တစ္ေနရာတည္းတြင္ ဝန္ေဆာင္မႈ ေပးနိုင္ရန္ႏွင့္ ေပါင္းစပ္ ညိွနိွုင္းမႈ ပိုမို ေကာင္းမြန္ေစရန္ စုေပါင္းရံုးမ်ားအျဖစ္ ျပင္ဆင္ ဖြဲ႕စည္းျခင္း။ E-government ဆက္သြယ္မႈႏွင့္  သတင္း အခ်က္အလက္ နည္းပညာ အသံုးျပဳ၍ ကိန္းဂဏန္းစာရင္း ဇယားအခ်က္အလက္မ်ား ပိုမိုျပည့္စံု မွန္ကန္ေရး၊ e-government စနစ္အသံုးျပဳျပီး ရံုးလုပ္ငန္းမ်ား လ်င္ျမန္ ေခ်ာေမြ႕ေစေရး၊ ဖြဲ႕စည္း၊ တပ္ဆင္၊ တည္ေဆာက္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္သြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

အနာဂတ္ ဒီမိုကေရစီ နိုင္ငံေတာ္ ေရရွည္ ရွင္သန္ေရးအတြက္ ဝန္ထမ္း အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ အခန္းက႑ ပိုမိုျမင့္မားျပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမင့္မား တိုးတက္ေရးသည္ အလြန္အေရးပါျပီး ဒီမိုကေရစီ စံနႈန္းမ်ားႏွင့္အညီ နိုင္ငံေတာ္ႏွင့္  နိုင္ငံသားတို႔၏ အက်ိဳးစီးပြားအတြက္ အျပည့္အဝ ဝန္ေဆာင္မႈ ေပးနိုင္ရန္ ၾကိဳးစားၾကရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ျပီးခဲ့သည့္ ကာလမ်ားတြင္ လႊတ္ေတာ္၏ ေမးခြန္းမ်ား ေျဖဆိုရာ၌ လည္းေကာင္း၊ စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေငြ အရအသံုး တြက္ခ်က္ ျပင္ဆင္ရာ၌ လည္းေကာင္း၊ ကတိကဝတ္မ်ား လိုက္နာ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ရာ၌ လည္းေကာင္း၊ လႊတ္္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္မ်ား အေနျဖင့္ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာန အခ်ိဳ႕၏ အားနည္းမႈကို ေထာက္ျပျခင္းမ်ားကို ျပဳျပင္ရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ား ဖြဲ႕စည္းမႈ က်စ္လစ္ခိုင္မာ အားေကာင္းျပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္နိုင္ရန္ ျပင္ဆင္ဖြဲ႕စည္းရာ၌ ဝန္ႀကီးရံုး ဖြဲ႕စည္းသည့္ အထဲတြင္ အျမဲတမ္း အတြင္းဝန္/ တာဝန္ခံ ညႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္ရံုးမွာ စီမံခန္႕ခဲြမႈ၊ စီမံကိန္း၊ ဘ႑ာေရး၊ လႊတ္ေတာ္ေရးရာ၊ နိုင္ငံတကာေရးရာ၊ မီဒီယာ ဆက္ဆံေရး၊ ဌာနတြင္း စာရင္းစစ္ စသည့္ဌာနခဲြမ်ား ခိုင္မာစြာပါဝင္ ဖြဲ႕စည္းေပးမွာ ျဖစ္သည့္အတြက္ အနာဂတ္တြင္  အားနည္းခ်က္မ်ား မရိွေစရန္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမင့္မားစြာ ေဆာင္ရြက္ သြားနိုင္မည္ဟု ယံုၾကည္ ပါေၾကာင္း။

ပါလီမန္ ဒီမိုကေရစီစနစ္က တည္ေထာင္ခဲ့သည့္  အတြင္းဝန္မ်ား၏ တာဝန္နွင့္ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားသည္ ထိုေခတ္အခါက ျမန္မာႏွင့္ ကမၻာ့အေျခအေန လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ ရည္မွန္းခ်က္မ်ားေပၚ မူတည္ျပီး ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္ကို ေတြ႕ရိွရပါေၾကာင္း၊ ေနာက္ပိုင္းတြင္ က်င္‌့သံုး ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည့္  နိုင္ငံ၏ နိုင္ငံေရး၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ပံုသ႑ာန္မ်ားႏွင့္ လိုက္ေလ်ာ ညီေထြ မျဖစ္ခဲ့သည့္အတြက္ ဖ်က္သိမ္းခဲ့ျခင္း ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ယေန႔ ျပည္သူမ်ား လိုလား ေတာင့္တသည့္ ပါတီစံု ဒီမိုကေရစီစနစ္ကို ဦးေဆာင္ ဦးရြက္ျပဳ တည္ေထာင္ရာတြင္ နိုင္ငံေရးစနစ္ ေျပာင္းလဲမႈႏွင့္အတူ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ရိွမည့္ ေဒသတြင္းႏွင့္  နိုင္ငံတကာတြင္ က်င္‌့သံုး ေအာင္ျမင္ေနသည့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရားပံုစံကဲ့သုိ႔ ေျပာင္းလဲ က်င့္သံုးရန္ လိုအပ္လာပါေၾကာင္း၊ ထို႔အတြက္ ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားကို Restructuring ႏွင့္ Reengineering လုပ္ေဆာင္ရန္ စီစဥ္ေနျခင္းကို ျပည္သူမ်ားႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား သိရိွ နားလည္ေစရန္ ရွင္းျပၾကရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္မႈ သက္သက္သာမက ဝန္ထမ္းမ်ား၏ သက္သာ ေခ်ာင္ခိ်ေရး လိုအပ္ခ်က္မ်ား ျဖစ္ေသာ လစာစရိတ္ တိုးျမွင့္္ေရး၊ အငွား စနစ္ျဖင့္ အရစ္က် အိမ္ယာစနစ္၊ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ စနစ္၊ သားသမီးမ်ား ပညာသင္ ေထာက္ပံ့ေၾကး စသည္တို႕ကို နွစ္အလိုက္ တိုးတက္ စီမံျဖည့္ဆည္းေပး သြားရန္ စီစဥ္လ်က္ ရိွသည္ကိုလည္း ဝန္ထမ္းအားလံုး သိရိွ နားလည္ျပီး နိုင္ငံ့အက်ိဳး၊ ျပည္သူ႔အကိ်ဳး ၾကိဳးပမ္း ထမ္းေဆာင္ သြားၾကရမည္ ျဖစ္္ပါေၾကာင္း။

အျမဲတမ္း အတြင္းဝန္ႏွင့္ ရုံးအဖဲြ႕သည္ ပါတီစံုဒီမိုကေရစီ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား ပံုစံအရ နိုင္ငံေရး တာဝန္ႏွင့္ ဝန္ႀကီးဌာန အသီးသီးကို ေရာက္ရိွလာမည့္ ဝန္ႀကီး၊ ဒုတိယ ဝန္ႀကီးမ်ားႏွင့္ နိုင္ငံက ခ်မွတ္ထားသည့္ နိုင္ငံေရး၊ လူမႈေရး၊ စီးပြားေရး၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ဆိုင္ရာ ကာလတို၊ ကာလလတ္နွင့္ ကာလရွည္ စီမံကိန္းမ်ားကို လက္ေတြ႕အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ၾကရသည့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရား အဆင္‌့ဆင့္မွ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕ အစည္းမ်ား အၾကား အေကာင္းဆံုး ေပါင္းကူး ဆက္သြယ္ ေပးနိုင္မည့္သူမ်ား ျဖစ္ရန္ႏွင့္ ဘ႑ာေရး စီမံခန္႕ခဲြမႈ အားေကာင္းေစရန္ ၾကိဳးစားၾကရမွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

အဆင္‌့ျမင့္ အရာရိွႀကီးမ်ား အထူးမြမ္းမံသင္တန္း ဖြင့္လွစ္ေလ့က်င့္ သင္ၾကားမႈသည္ အနာဂတ္ ဒီမိုကေရစီ နိုင္ငံေတာ္ႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြ ရိွေစမည့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယနၱရားကို ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းမ်ား တည္ေဆာက္ နိုင္ေစရန္ ေလ့က်င့္ျပဳစု ပ်ိဳးေထာင္ေပးျခင္း ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

ယခုသင္တန္းတြင္ နိုင္ငံေတာ္၏ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္၊ မူဝါဒ၊ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ေခတ္စနစ္သစ္၏ လိုအပ္ခ်က္ႏွင့္အညီ ျပည္သူမ်ား အတြက္ ဒီမိုကေရစီ အေလ့အက်င္‌့ႏွင့္ အညီ က႑အလိုက္ လုပ္ေဆာင္နိုင္ေစရန္ Public Policy, Public Administration, Leadership အပါအဝင္လိုအပ္သည့္ ဘာသာရပ္မ်ားကို ျပည္တြင္း/ ျပည္ပ ပညာရွင္ မ်ားႏွင့္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးမ်ားက ေဆြးေႏြး ေဟာေျပာပို႔ခ်မည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

သင္တန္းတြင္ ေဆြးေႏြးပို႔ခ်မည့္ ပံုသ႑ာန္သည္ ဆရာနွင့္ တပည့္ပံုစံမ်ိဳးထက္ အေတြ႕အၾကံဳ မွ်ေဝသည့္ Cross Fertilization of ideas, Experience, knowledge ပံုစံျဖင့္ ေဆာင္ရြက္မည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း။

နိဂံုးခ်ဳပ္ အေနျဖင့္ အထက္မွာ မွာၾကားခဲ့သည့္အတိုင္း ယေန႔အစိုးရက ဦးေဆာင္ ဦးရြက္ျပဳ၍ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေနသည့္ ျပုျပင္ ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားတြင္ ဝန္ႀကီးဌာန အသီးသီးက ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမႉးမ်ား အျဖစ္ႏွင့္ ထိေရာက္ ထက္ျမက္သည့္ ေခါင္းေဆာင္မႈမ်ား ေပးနိုင္ေစရန္ ၾကိဳးစားၾကဖို႔ လိုပါေၾကာင္း၊ မိမိသာမက မိမိလက္ေအာက္ ငယ္သားမ်ား အားလံုးက နိုင္ငံ၏မူဝါဒ လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို သိရိွနားလည္ျပီး ျပုျပင္ ေျပာင္းလဲမႈကို ခံယူလိုက္ပါ ေဆာင္ရြက္သူမ်ား ျဖစ္လာေအာင္ စည္းရံုး ဦးေဆာင္ ေဆာင္ရြက္ၾကဖို႔ လိုပါေၾကာင္း၊ ျပည္ေထာင္စု အဆင့္ႏွင့္ တိုင္းေဒသႀကီး/ ျပည္နယ္၊ ခရိုင္၊ ျမိဳ႕နယ္ အဆင္‌့၏ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ယနၱရား မွန္ကန္ သြက္လက္ ျမန္ဆန္ေရး၊ ျပည္သူတို႕၏ လူမႈ စီးပြား လိုအပ္ခ်က္မ်ား ကို ျပည္သူမ်ား၊ လူမႈအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ျခင္းမ်ားကို အေလးထား လုပ္ေဆာင္ရန္ လိုပါေၾကာင္း၊ ထုိကဲ့သုိ႔ လုပ္ငန္းမ်ား ေဆာင္ရြက္ရာတြင္  တည္ဆဲဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားကို လိုက္နာ က်င့္သံုး ေဆာင္ရြက္ရမည့္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈ (Administration) တာဝန္ အျပင္ မိမိ တာဝန္ယူ ရသည့္ က႑၏ ေရရွည္ ဖြ႕ံၿဖိဳးတက္ေရး Sustainable Development အတြက္ တီထြင္ ဖန္တီးနိုင္သည့္ စိတ္ကူး စိတ္သန္းမ်ားႏွင့္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ၾကရန္ လိုပါေၾကာင္း၊ ၂၀၁၅-၁၆ ဘ႑ာနွစ္သည္ မိမိတို႕ တာဝန္ယူခဲ့သည့္  ကာလတို ၅ နွစ္စီမံကိန္း၏ ေနာက္ဆံုးနွစ္ ျဖစ္သည့္ အတြက္ မိမိတို႔ ဝန္ႀကီးဌာနက တာဝန္ ယူရသည့္ က႑ကို ေအာင္ျမင္စြာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္နိုင္ရန္ အားသြန္ခြန္စိုက္ အရိွန္ျမွင့္တင္ ေဆာင္ရြက္ၾကရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္းျဖင့္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။  

သင္တန္းဖြင့္ပြဲ အခမ္းအနားသို႔ ဒုတိယသမၼတ ဦးဥာဏ္ထြန္း၊ ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးမ်ား၊ ဒုတိယ၀န္ႀကီးမ်ား၊ ဖိတ္ၾကားထားသူမ်ားႏွင့္ သင္တန္းသား အဆင့္ျမင့္ အရာရွိႀကီးမ်ား  တက္ေရာက္ၾကသည္။

အဆိုပါသင္တန္းသို႔ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ားမွ အဆင့္ျမင့္ အရာရွိႀကီး(၅၇)ဦး တက္ေရာက္ၾကမည္ ျဖစ္ၿပီး သင္တန္း ကာလမွာ ဇန္န၀ါရီ(၁၉)မွ ေဖေဖာ္၀ါရီ (၁၆)ရက္အထိ ရက္သတၱပတ္ (၄)ပတ္ ၾကာျမင့္မည္ ျဖစ္သည္။