စြမ္းေဆာင္ရည္မရွိသူကုိ ခ်ီးေျမႇာက္ျခင္းသည္ ေတာ္ေနသူကုိ အျပစ္ေပးျခင္းႏွင့္တူ

မႏၲေလး ဒီဇင္ဘာ ၃ဝ

သမၼတ႐ုံးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးလွထြန္းႏွင့္ ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး၊ က်န္းမာေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး၊ ဘ႑ာေရး ဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီးမ်ားက အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဆုိင္ရာ ကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးဌာနမ်ားမွ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ တုိင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္မ်ားရွိ ႏုိင္င့့ံဝန္ထမ္းမ်ားအား ေတြ႕ဆုံပြဲကုိ မႏၲေလးၿမိဳ႕ စည္ပင္သာယာေရး ေကာ္မတီ ၿမိဳ႕ေတာ္ခန္းမ၌ ယေန႔နံနက္ ၉ နာရီခြဲက က်င္းပရာ မႏၲေလးတုိင္းေဒသႀကီး ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္ ဦးရဲဲျမင့္၊ တုိင္းေဒသႀကီး လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ ဦးဝင္းေမာင္၊ မႏၲေလးတုိင္း ေဒသႀကီး အစုိးရအဖြဲ႕ဝင္ဝန္ႀကီးမ်ား၊ အထက္ျမန္မာျပည္အဆင့္ ဌာနဆုိင္ရာမ်ား တုိင္းအဆင့္ဌာနဆုိင္ရာမ်ားမွ ဌာနေပါင္း ၁၃၆ ခုရွိ အရာထမ္း၊ အမႈထမ္း ၆၂၅ ဦး တက္ေရာက္ခဲ့ၾကသည္။

ေတြ႕ဆုံပြဲတြင္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးလွထြန္းက ယခုအခ်ိန္အခါသည္ ႏုိင္ငံေရး စနစ္ေဟာင္းတစ္ခုမွ စနစ္သစ္တစ္ခုသုိ႔ ကူးေျပာင္းေနေသာ ကာလတစ္ခုျဖစ္ၿပီး စိန္ေခၚမႈမ်ားကုိ ေအာင္ျမင္စြာ ျဖတ္ေက်ာ္ခဲ့သည္ကုိ ေတြ႕ရမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတႀကီးကုိ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး အမွတ္အသားတစ္ခု အေနႏွင့္ သတ္မွတ္ခံရသည္ အထိ ေအာင္ျမင္ခဲ့သည္ကုိ ေတြ႕ျမင္ရမွာျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ တုိင္းရင္းသား ညီအစ္ကုိေမာင္ႏွမမ်ားထံမွ ရရွိေသာ အခြန္အခမ်ားကုိ အလုပ္အေကြၽးျပဳသည့္ အေနႏွင့္ျပန္ၿပီး အလုပ္အေကြၽး ျပဳရန္အတြက္ ဝန္ထမ္းလစာေပးျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္အေကြၽးျပဳရန္ တာဝန္မ်ားကုိ တိတိက်က်ႏွင့္ ထမ္းေဆာင္ရန္ လုိေၾကာင္း၊ ယင္းသုိ႔ ေဆာင္ရြက္ျခင္းျဖင့္ မိမိ၏ အသက္ေမြးဝမ္းေက်ာင္းကုိ အေထာက္အကူ ျပဳေနသကဲ့သုိ႔ မိမိတုိင္းျပည္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးကုိ ေဆာင္ရြက္ေပးေနျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဥပေဒ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္း၊ လုပ္ထုံး လုပ္နည္းမ်ားကုိ ႏုိင္ငံတကာႏွင့္ ရင္ေဘာင္တန္းၿပီး လုပ္ႏုိင္ရန္၊ စြမ္းအင္ျမင့္မားရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း၊ ရာထူးတုိးျမႇင့္ေရး ကိစၥမ်ားတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ အေျချပဳစီမံခန္႔ခြဲမႈ၊ တစ္နည္း ရလဒ္အေျချပဳ စီမံခန္႔ခြဲမႈကုိ က်င့္သုံးသြားမွာ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ စြမ္းေဆာင္ရည္ မရွိသူကုိ ခ်ီးေျမႇာက္ ျခင္းသည္ ေတာ္ေနသူကုိ အျပစ္ေပးျခင္းႏွင့္ တူေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အေတြးအေခၚ အယူအဆ ေျပာင္းလဲဖုိ႔လုိေၾကာင္း၊ ျပည္သူအေျချပဳ စီမံခန္႔ခြဲေရး လုပ္ငန္းမ်ား လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ Mind Set မ်ားကုိ ျပဳျပင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနႏွင့္ ဝန္ထမ္းလစာတုိးေရး တစ္ခုတည္းသာ စဥ္းစားရမည္ မဟုတ္ဘဲ ေနာင္ေရး စိတ္ေအးရမည့္ စနစ္ေကာင္းေတြကုိ ရယူသြားရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ တစ္ဦးခ်င္းဝင္ေငြ စုေဆာင္းေငြစနစ္က ေရရွည္တြင္ အစုိးရဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ပါ ဘဝေရရွည္ ရည္မွန္းခ်က္ကုိ ေလွ်ာက္လွမ္းရန္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား အေနႏွင့္ ႏုိင္ငံေတာ္၏ လမ္းၫႊန္ခ်က္မ်ားကုိ စနစ္တက် အေကာင္အထည္ေဖာ္ရင္း တာဝန္ရွိသည္၊ တာဝန္သိသည္၊ တာဝန္ခံယူသည္၊ တာဝန္ ေက်ပြန္သည္ဆုိသည့္ ဝန္ထမ္းေကာင္းမ်ား ျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္သြားရန္ ေျပာၾကားလုိေၾကာင္း၊ ဒီမုိကေရစီစနစ္ က်င့္သုံးေသာ ႏုိင္ငံမ်ားတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားေသာ ဝန္ထမ္းမ်ားရွိရန္ ရာထူးတုိးျမႇင့္ေရး ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ အေျချပဳ စီမံခန္႔ခြဲမႈ၊ ရလဒ္အေျချပဳ စီမံခန္႔ခြဲမႈကုိ က်င့္သုံးသြားရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျပည္သူ႔ ဝန္ထမ္းမ်ားအေနႏွင့္ ျပည္သူ႔ဆႏၵ၊ ျပည္သူ႔ လုိအပ္ခ်က္မ်ားကုိ ျဖည့္ဆည္းေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ခံယူခ်က္ထားၿပီး ႀကိဳးစား လုပ္ေဆာင္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံေတာ္ အစုိးရအေနႏွင့္လည္း ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ေနာင္ေရး စိတ္ေအးရမည့္အိမ္ရာပုိင္ဆုိင္ေရး၊ က်န္းမာ ေရး၊ ပညာေရး၊ လူမႈေရးက႑မ်ားကို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးရန္ ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိေၾကာင္း၊ ဌာနဆုိင္ရာအႀကီးအကဲမ်ားအေနျဖင့္လည္း ကိုယ္တုိင္အရည္ အေသြးျမင့္မားေရးႏွင့္ ကိုယ္က်င့္တရား ေကာင္းမြန္ေရးကို ေဆာင္ရြက္ၿပီး ေအာက္ေျခအဆင့္မ်ားအေပၚတြင္ မွန္ကန္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မႈေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား ဝန္ထမ္းလစာ တုိးျမႇင့္ေပးႏုိင္ေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဝန္ထမ္းမိသားစု၏ ကုန္က်စရိတ္မ်ားကို အေထာက္အပံ့ ျဖစ္ေစႏုိင္မည့္ အစီအမံမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား လစာတုိးျမႇင့္ျခင္းကိစၥကုိ လာမည့္ဘ႑ာေရးႏွစ္မွ စတင္ၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေပးႏုိင္ရန္ အေသးစိတ္ တြက္ခ်က္ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား လစာတုိးမည္ဟု အသံထြက္လာတုိင္း ကုန္ေစ်းႏႈန္းကအရင္ ခုန္ခုန္တက္ ေနသည္ကို ေတြ႕ရေၾကာင္း၊ ျပန္ၾကည့္မည္ဆုိလွ်င္ ႏုိင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားသည္ ႏွစ္ရာခုိင္ႏႈန္းသာရွိၿပီး က်န္ ၉၈ ရာခိုင္ႏႈန္းမွာ ျပည္သူမ်ား ျဖစ္သည့္အတြက္ စာနာဖို႔လိုေၾကာင္း၊ ျပည္သူကို အလုပ္အေကြၽး ျပဳရမည့္သူမ်ားသည္ ျပည္သူကို ဒုကၡေပးမည့္သူမ်ား မျဖစ္ေစရန္ ေဆာင္ရြက္ဖို႔လိုေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ားလစာ တုိးျမႇင့္ေပးေရးကို အေလးထားေဆာင္ရြက္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ လစာ တုိးျမႇင့္ေရးႏွင့္အတူ ဝန္ထမ္းမ်ား အၿငိမ္းစား ယူၿပီးသည့္အခါ ကိုယ္ပိုင္အိမ္ႏွင့္ ေနႏုိင္ေရး၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ သုံးစြဲကုန္က်မႈမ်ားကို အေထာက္အပံ့ ျဖစ္ေစႏုိင္မည့္ အစီအမံမ်ားကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးသြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ယင္းသို႔ ေဖာ္ေဆာင္ရာတြင္ ႏုိင္ငံတကာတြင္ ေအာင္ျမင္စြာ က်င့္သုံးေနၿပီး ျပည္သူမ်ား၏ အက်ဳိးစီးပြားကို ေဘးထြက္ဆုိးက်ဳိး သက္ေရာက္မႈအနည္းဆုံး ျဖစ္ေစမည့္ ဝင္ေငြစုေဆာင္းသည့္ ရန္ပုံေငြစနစ္တစ္ခု ထူေထာင္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အဆုိပါ စုေဆာင္းေငြႏွင့္ ေနစရာမပူပင္ရဘဲ ရင္ေသြးငယ္မ်ား၏ ပညာေရး၊ က်န္းမာေရး ကိစၥရပ္မ်ားတြင္ စိတ္ခ်မ္းေျမ့ဖြယ္ ပတ္ဝန္းက်င္တစ္ခုကို ေဖာ္ေဆာင္ေပးႏုိင္မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အခမဲ့က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈစနစ္၊ က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္ ၂ဝ၁၅-၂ဝ၁၆ ပညာသင္ႏွစ္တြင္ အခမဲ့ အထက္တန္းအထိ ပညာေရးစနစ္ကို ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ စီစဥ္ထားေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ယင္းေနာက္ ပညာေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး၊ က်န္းမာေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး၊ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရး ဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီးမ်ားက ဝန္ႀကီးဌာနအလိုက္ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ျပည္သူမ်ား သက္သာ ေခ်ာင္ခ်ိေရးဆုိင္ရာ အေျခအေနမ်ားကို ဘ႑ာေရးႏွစ္အလိုက္ ကိန္းဂဏန္း အခ်က္အလက္ႏွင့္ ရွင္းလင္း တင္ျပၾကသည္။