ေနျပည္ေတာ္-ဩဂုတ္ ၉
လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အားဝန္ႀကီးဌာန ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရးလုပ္ငန္းစဥ္အတြက္
သတင္းအခ်က္အလက္ ေကာက္ယူျခင္း အစီအစဥ္ေရးဆြဲေရး ၫွိႏႈိင္း ေဆြးေႏြးပြဲကို ယမန္ေန႔ နံနက္
(၁၀)နာရီခြဲတြင္ အဆိုပါ ဝန္ႀကီးဌာန အစည္းအေဝးခန္းမ၌ က်င္းပသည္။
ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ စကားဝါဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတိုင္ပင္ခံ လီမိတက္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈဒါ႐ိုက္တာႏွင့္
အဖြဲ႕ဝင္မ်ားက လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အားဝန္ႀကီးဌာန၏ ဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းမ်ားအေပၚ
ျပည္သူ၏ တုံ႔ျပန္ခ်က္ ေရရွည္ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္ ေဆာင္႐ြက္ရန္ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္
ပတ္သက္၍ ေဆာင္႐ြက္မည့္ပုံစံမ်ားႏွင့္ ဌာန၏ လက္ရွိလုပ္ငန္းမ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေနမႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္
သတင္းအခ်က္အလက္ ေကာက္ယူမည့္ အစီအစဥ္မ်ားကို ရွင္းလင္းတင္ျပသည္။
ထို႔ေနာက္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးဦးခင္ရီက ႏိုင္ငံေတာ္အစိုးရ၏ တတိယအဆင့္ (Third
Wave) ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ ေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားေဖာ္ေဆာင္ရာတြင္ မိမိတို႔ဌာနကလည္း ႏိုင္ငံေတာ္အတြက္
ေရရွည္အက်ိဳး ျဖစ္ထြန္းေစမည့္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ
ေလဆိပ္မ်ားႏွင့္ နယ္စပ္ဂိတ္မ်ားအား လူဝင္မႈစစ္ေဆးေရးလုပ္ငန္းမ်ား တိုးခ်ဲ႕ေဆာင္႐ြက္ခဲ့ျခင္း
၊ ဆိုက္ေရာက္ဗီဇာႏွင့္ e-visa စနစ္မ်ား ေဖာ္ေဆာင္ေပးျခင္း၊ ျပည္လုံးကၽြတ္သန္းေခါင္
စာရင္းေကာက္ယူျခင္း စသည့္လုပ္ငန္းမ်ားကို ေဆာင္႐ြက္ခဲ့မႈ၊ ျပည္သူမ်ားအတြက္ မိုးပြင့္စီမံခ်က္မ်ားျဖင့္
ႏိုင္ငံသားစိစစ္ေရးကတ္ျပားမ်ား လြယ္ကူလ်င္ျမန္စြာ ထုတ္ေပးေဆာင္႐ြက္ေနမႈ၊ ဌာန၏ ရည္မွန္းခ်က္
တာဝန္မ်ားေဖာ္ေဆာင္ရာတြင္ ထိေတြ႕ဆက္ဆံရေသာ ျပည္သူမ်ား၏ တုံ႔ျပန္ခ်က္၊ ဌာနဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအတြက္
အားသာခ်က္၊ အားနည္းခ်က္မ်ားအားေဖာ္ထုတ္၍ ျပဳျပင္ေဆာင္႐ြက္ႏိုင္ရန္ စကားဝါဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး
အတိုင္ပင္ခံ လီမိတက္ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္၍ အေျခအေနသုံးသပ္အေျဖရွာႏိုင္ေရး ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိ
ပါေၾကာင္းႏွင့္ လိုအပ္သည္မ်ား ကူညီေဆာင္႐ြက္ ေပးသြားမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
စကားဝါဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး အတိုင္ပင္ခံလီမိတက္သည္ ဌာနမွ ဝန္ထမ္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းလ်က္
ဆက္စပ္ဌာန မ်ားမွ ဝန္ထမ္းမ်ား၊ ဝန္ႀကီးဌာနမွ ထိေတြ႕ဆက္ဆံ၍ ဝန္ေဆာင္မႈေပးေနသည့္ ျပည္သူမ်ားအား စစ္တမ္း ေမးခြန္းမ်ား ေမးျမန္းေကာက္ယူကာ
သတင္းအခ်က္အလက္စုေဆာင္း၍ ဝန္ႀကီးဌာနဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရး သုံးသပ္အေျဖရွာသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း
သိရသည္။
ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးသည္ ဩဂုတ္(၃)ရက္က စစ္ကိုင္းၿမိဳ႕ ဧည့္ရိပ္သာ၌ တာဝန္ရွိသူမ်ားအား
ေတြ႕ဆုံ၍ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာမ်ား မွာၾကားခဲ့ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။
No comments:
Post a Comment