ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားမွ ေကာက္ႏုတ္ခ်က္

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္

ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕

Union Civil Service Board

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားမွ ေကာက္ႏုတ္ခ်က္

၁။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားကို ျပည္ေထာင္စုရာထူးဝန္အဖြဲ႕က ၂၆-၃-၂၀၁၄ ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာ စာအမွတ္ ၁၂/ ၂၀၁၄ျဖင့္ ထုတ္ျပန္ ခဲ့ၿပီးျဖစ္ရာ အဆိုပါေန႔မွ စတင္၍ အာဏာတည္ပါသည္။

၂။ ေဝးလံေခါင္သီေသာေဒသမ်ားႏွင့္ ခရီးလမ္းပန္းဆက္သြယ္မႈ ခက္ခဲ ေသာေဒသမ်ားတြင္ တာဝန္ထမ္း ေဆာင္လ်က္ ရွိသည့္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ား အား တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရာတြင္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစရန္ႏွင့္ ဝန္ထမ္း

အခြင့္အေရးမ်ား နစ္နာဆုံး႐ႈံးမႈမရွိေစရန္အလို႔ငွာ အဆိုပါႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း နည္းဥပေဒမ်ားအနက္မွ ဝန္ထမ္းမ်ား သိရွိသင့္သည့္ အခ်က္မ်ားကိုေကာက္ႏုတ္၍ ေဖာ္ျပျခင္းျဖစ္ပါသည္။

ဝန္ထမ္းခန္႔ထားျခင္းဆိုင္ရာသတ္မွတ္ခ်က္မ်ား

၃။ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ား အခန္း(၂)တြင္ ဝန္ထမ္းခန္႔ထားျခင္း ဆိုင္ရာ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ားႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ နည္းဥပေဒ ၄မွ နည္းဥပေဒ ၁၃ အထိ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းထားရွိရာ ယင္းတို႔အနက္ ေအာက္ေဖာ္ျပပါ နည္းဥပေဒအခ်ိဳ႕ကို ထုတ္ႏုတ္၍ ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္နည္း ဥပေဒ ၄။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးကို ဖြဲ႕စည္းပုံပါရာထူးတစ္ခု၌

အတည္ျပဳခန္႔ထားရာတြင္-

(က) ရာထူးသည္ အၿမဲတမ္းလစ္လပ္သည့္ ရာထူးျဖစ္ရမည္။

(ခ) တစ္ခ်ိန္တည္း၌ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးထက္ပို၍ ခန္႔ထားျခင္းမျပဳရ။

(ဂ) ဝန္ထမ္းတစ္ဦး၏ ရာထူးအႏြယ္ပိုင္ဆိုင္ ခြင့္ရွိထားသည့္ရာထူး၌ အျခားဝန္ထမ္း တစ္ဦးကို အတည္ျပဳ ခန္႔ထားျခင္းမျပဳရ။

(ဃ) ဝန္ထမ္းသည္ အသက္ ၁၈ ႏွစ္ျပည့္ၿပီး ျဖစ္ရမည္။

(င) ျပင္ပပုဂၢိဳလ္ျဖစ္ပါက က်န္းမာေၾကာင္း ေဆးလက္မွတ္တင္ျပႏိုင္ရမည္။

နည္းဥပေဒ ၅။ နည္းဥပေဒ ၄အရ အတည္ျပဳခန္႔ထားျခင္းခံရေသာ

ဝန္ထမ္းသည္-

(က) ႏိုင္ငံေတာ္၏ အက်ိဳးအတြက္ လိုအပ္လၽွင္ အခ်ိန္ျပည့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရမည္။

(ခ ) မူလတာဝန္အျပင္ အျခားလိုအပ္ေသာ တာဝန္မ်ားကို ေပးအပ္ပါက ထမ္းေဆာင္ ရမည္။ နည္းဥပေဒ ၆။ အတည္ျပဳခန္႔ထားျခင္းခံရသည့္ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္-

(က) ရာထူးဆိုင္ရာ တာဝန္ဝတၱရားမ်ား စတင္ ထမ္းေဆာင္သည့္ေန႔မွစ၍ သတ္မွတ္ထားသည့္ လစာႏွင့္ စရိတ္မ်ားကို ခံစားခြင့္ရွိသည္။

(ခ) ျပည္ပတြင္ တာဝန္ျဖင့္ ေရာက္ရွိေနစဥ္ အခ်ိန္တြင္ လည္းေကာင္း၊ ပညာသင္ၾကား ေနစဥ္အခ်ိန္တြင္ လည္းေကာင္း ရာထူးတိုးျမႇင့္ခန္႔ထားျခင္းခံရပါက တိုးျမႇင့္ခန္႔ထားသည့္ေန႔ရက္မွစ၍ ယင္းရာထူးလစာကို ခံစားခြင့္ရွိသည္။

(ဂ) ျပင္ပဝန္ထမ္းစည္းကမ္းခ်က္ျဖင့္ ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပတာဝန္ ထမ္းေဆာင္ေနခ်ိန္အတြင္း ရာထူးတိုးျမႇင့္ခံရပါက ယင္းကာလၿပီးဆုံး၍ မိခင္ဌာနတြင္ ျပန္လည္တာဝန္ထမ္းေဆာင္ ခ်ိန္မွသာ တိုးျမႇင့္ခန္႔ထားသည့္ ရာထူး၏ လစာကို ခံစားခြင့္ရွိသည္။

နည္းဥပေဒ ၇။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ေအာက္ပါအခ်ိန္ကာလမ်ား တြင္ မူလရာထူး၌ ရာထူးအႏြယ္ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ ဆက္လက္တည္ရွိသည္-

(က) အၿမဲတမ္းရာထူးတစ္ခုတြင္ အခ်ိန္ျပည့္ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ ကာလ၊

(ခ ) ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပ၌ ဌာန၏ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ ပညာေလ့လာဆည္းပူးေနသည့္ ကာလ၊

(ဂ ) အျခားရာထူးတစ္ခု၌ ေခတၱေျပာင္းေ႐ႊ႕ တာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနသည့္ ကာလ၊

(ဃ) ျပင္ပဝန္ထမ္းစည္းကမ္းခ်က္ျဖင့္ ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပတြင္ လႊဲေျပာင္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ ေနသည့္ကာလ၊

( င) ရာထူးတစ္ခုမွတစ္ခုသို႔ ေျပာင္းေ႐ႊ႕သည့္ အခါ ကူးေျပာင္းခ်ိန္အတြင္း၌ ရွိေနသည့္ ကာလ၊

(စ ) ခြင့္ခံစားေနသည့္ကာလ၊

(ဆ) တာဝန္မွယာယီရပ္ဆိုင္းျခင္းခံထားရသည့္ ကာလ။

နည္းဥပေဒ ၁၀။ ျပစ္ဒဏ္တစ္ရပ္အျဖစ္ အဆင့္နိမ့္ရာထူးသို႔ ကာလ သတ္မွတ္ခ်က္ျဖင့္ ေျပာင္းေ႐ႊ႕ တာဝန္ ထမ္းေဆာင္ရသည့္ ကိစၥတြင္ ယင္းဝန္ထမ္း၏ ရာထူးအႏြယ္သည္ မူလရာထူး၌သာရွိၿပီး အဆင့္ နိမ့္ရာထူး၏ ရာထူးအႏြယ္ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ကို မရရွိေစရ။

နည္းဥပေဒ ၁၂။ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ ျပင္ပဝန္ထမ္းစည္းကမ္း ခ်က္မ်ားျဖင့္ လႊဲေျပာင္းတာဝန္ထမ္းေဆာင္ ေနသည့္အခါမွတစ္ပါး ခြင့္ျဖင့္ျဖစ္ေစ၊ ခြင့္မဲ့ျဖစ္ေစ အလုပ္ခြင္မွ တစ္ဆက္တည္း ငါးႏွစ္ကင္းကြာလၽွင္ ကင္းကြာသည့္ကာလ ငါးႏွစ္ျပည့္သည့္ေန႔၏ေနာက္ ေန႔မွစ၍ ဝန္ထမ္းအျဖစ္မွ အလိုအေလ်ာက္ ရပ္စဲၿပီး ျဖစ္သည္။

အဓိပၸာယ္ေဖာ္ျပခ်က္။ ရာထူးအႏြယ္ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ဆိုသည္မွာ ဖြဲ႕စည္းပုံပါ လစ္လပ္ေသာ အၿမဲတမ္းရာထူး၌ အတည္ျပဳခန္႔အပ္ ပိုင္ဆိုင္ခြင့္ ရရွိျခင္းကိုဆိုသည္။

ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းနည္းဥပေဒမ်ားအနက္ အျခားသိရွိသင့္သည့္ အခ်က္မ်ားကို ဆက္လက္ေဖာ္ျပသြားပါမည္။