အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန၏ အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းညိႇႏႈိင္း အစည္းအေဝး က်င္းပ

ေနျပည္ေတာ္ ေဖေဖာ္ဝါရီ ၁

အလုပ္သမားေရးရာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းညႇိႏႈိင္း အစည္းအေဝးကို ယေန႔ နံနက္ ၉ နာရီတြင္ ေနျပည္ေတာ္ရွိ အဆိုပါဝန္ႀကီးဌာန အစည္းအေဝးခန္းမ၌ က်င္းပသည္။

အစည္းအေဝးတြင္ အလုပ္သမား၊ လူဝင္မႈႀကီးၾကပ္ေရးႏွင့္ ျပည္သူ႕အင္အား ဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက အဖြင့္အမွာစကား ေျပာၾကားရာတြင္  တိုင္းေဒသႀကီး ျပည္နယ္မ်ားတြင္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈမ်ား၊ တဖက္ႏိုင္ငံမ်ားမွ ျပန္လည္ လက္ခံမႈမ်ားႏွင့္ ျပည္တြင္းေ႐ႊ႕ေျပာင္း သြားလာမႈမ်ားႏွင့္ ျပည္ပေ႐ႊ႕ေျပာင္း သြားလာမႈမ်ားသည္ တစ္ေန႔တျခား ပိုမိုမ်ားျပား လာသည့္အတြက္ အဆိုပါ အေၾကာင္းအရာႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ မိမိတို႔ဝန္ႀကီးဌာနသည္ ပိုမို၍အေရးပါသည့္ အခန္းက႑ ေနရာတြင္ရွိေန၍ အျခားေသာဌာနမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ရန္ႏွင့္ ျဖစ္ေပၚေျပာင္းလဲတိုးတက္လာသည့္ အေျခအေနမ်ားကို သိရွိၿပီး မိမိတို႔ဌာနဆိုင္ရာ အႀကီးအကဲမ်ားက အေလးထား၍ အခ်ိန္ႏွင့္တေျပးညီ ေဆာင္႐ြက္သြားရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။

ဆက္လက္၍ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြကိစၥကို (၂) ႏွစ္တစ္ႀကိမ္ ျပန္လည္သုံးသပ္မည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ ေခတ္ႏွင့္အညီ သတ္မွတ္ႏိုင္ရန္ အစည္းအေဝးမ်ား၊ အလုပ္႐ုံေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို ႀကိဳတင္က်င္းပထားၾကရန္လိုပါေၾကာင္း၊ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္မႈႏွင့္ အက်ဳံးဝင္သည့္ အလုပ္သမားမ်ားကိုလည္း သတ္မွတ္ခ်က္အတိုင္း လုပ္ခလစာမ်ား ရရွိမႈ ရွိ/မရွိအား စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားသို႔ သြားေရာက္ေလ့လာရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။

ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးအေနျဖင့္ ၂၀၁၈-၂၀၁၉ ခုႏွစ္အတြင္း လ်ာထားအင္အား (၃၀၀၀) ဦးအား အရည္အခ်င္း အကဲျဖတ္ရာတြင္ လ်ာထားခ်က္ျပည့္မွီၿပီး အရည္အခ်င္းျပည့္မွီေစရန္ တာဝန္ရွိသူအဆင့္ဆင့္မွ စစ္ေဆးၾကပ္မတ္သြားရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား ေ႐ႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ လုပ္ငန္းစီမံခ်က္ ၂၀၁၈-၂၀၂၂ ကိုလည္း သက္ဆိုင္ရာဝန္ႀကီးဌာနမ်ား၊ ႏိုင္ငံမ်ား၊ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူေပါင္းၿပီး အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္သြားရမည္ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈ နည္းပါးလာေစရန္အတြက္ လုပ္သားအင္အား ၃၀ အထက္ရွိ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေရးရာ လုပ္ငန္းညိႇႏႈိင္းေရးေကာ္မတီ WCC မ်ားကို တိုးခ်ဲ႕ဖြဲ႕စည္းရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။

လူမႈဖူလုံေရးအဖြဲ႕အေနျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ အားကိုးယုံၾကည္မႈရရွိေအာင္ ယခုေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိသည့္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ လုပ္ငန္းစဥ္ (၄) ရပ္ကို ဆက္လက္၍ အရွိန္အဟုန္ျမင့္ ေဆာင္႐ြက္သြားရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္မွ က်န္းမာေရးေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ားႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ေစရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား စိတ္ေက်နပ္မႈရွိေစရန္ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ားကို ယခုထက္ပိုမို ေဆာင္႐ြက္သြားၾကရန္၊ ထည့္ဝင္ေၾကးမ်ားအတြက္ IT စနစ္ကိုျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲႏိုင္ေရးကို ဦးစားေပး လုပ္ငန္းတစ္ရပ္အေနျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္သြားရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။

မိမိႏိုင္ငံ အေျခအေနႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္ ျပည္စုံေကာင္းမြန္ေသာ ျမန္မာႏိုင္ငံ ကေလးအလုပ္သမား ပေပ်ာက္ေရးလုပ္ငန္း စီမံခ်က္ကို ထြက္ေပၚလာေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ရန္ျဖစ္ၿပီး ကေလးအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ ပညာေရး၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္ အလမ္းႏွင့္ ၎တို႔မိသားစု၏ ဆင္းရဲမြဲေတမႈ အေျခအေနမ်ားကိုလည္း ထည့္သြင္းေဆြးေႏြး ေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔ လက္ေတြ႕အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္ရာတြင္လည္း တိုင္းေဒသႀကီး၊ ျပည္နယ္ဝန္ႀကီးခ်ဳပ္မ်ားမွ အားႀကိဳးမာန္တက္ ေဆာင္႐ြက္ေနသည္ ျဖစ္သည့္အတြက္ မိမိတို႔ဌာန ဝန္ထမ္းမ်ားမွ သိရွိၿပီး ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္သြားၾကရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။

ကၽြမ္းက်င္ လုပ္သားမ်ားအား သတ္မွတ္လ်ာထားခ်က္အတိုင္း ေဆာင္႐ြက္သကဲ့သို႔ ကၽြမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားအတြက္ ထိုက္သင့္သည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားရွိေအာင္ စီမံေဆာင္႐ြက္သြားရန္၊ CMP ႀကီးၾကပ္ေရး ေကာ္မတီအစည္းအေဝးမ်ားကိုလည္း ပုံမွန္က်င္းပသြားရန္၊ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သုံးပြင့္ဆိုင္ ဆက္ဆံေရး ပိုမိုေကာင္းမြန္ေရး ေဆာင္႐ြက္ရန္ႏွင့္ ေ႐ႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဥပေဒမ်ားကိုလည္း ျပန္လည္သုံးသပ္သြားရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ထို႔ေနာက္ အစည္းအေဝး တက္ေရာက္လာၾကသူမ်ားသည္ တိုင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္အလိုက္ ေဆာင္႐ြက္ၿပီးစီးမႈမ်ားႏွင့္ လုပ္ငန္း လိုအပ္ခ်က္မ်ား၊ ဆက္လက္ေဆာင္႐ြက္မည့္ လုပ္ငန္းအေျခအေနမ်ားကို ရွင္းလင္းတင္ျပၾကၿပီး အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ႏွင့္ တာဝန္ရွိသူမ်ားက လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျဖည့္စြက္ရွင္းလင္း တင္ျပၾကသည္။

အဆိုပါ အစည္းအေဝးကို ေဖေဖာ္ဝါရီ ၂ ရက္အထိ က်င္းပမည္ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းရရွိသည္။

(သတင္းစဥ္)