အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားအၾကား နားလည္မႈရွိေစေရး ႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးမ်ား ႀကိဳးပမ္းသင့္ အျငင္းပြားမႈ ေျပလည္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားကုိ ျမင္ေတြ႔ရ

ရန္ကုန္ မတ္ ၂၉

အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား အျပန္အလွန္နားလည္မႈ ရရွိေစ ေရးအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ ႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးမ်ား၏ အခန္းက႑မွာ အလြန္အေရးႀကီးသည့္အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္အျပင္ လူမႈေရး၊က်န္းမာေရး ျပႆနာမ်ားကိုပါ ထည့္သြင္းစဥ္းစားကာ မွ်မွ်တတေဆာင္ရြက္ေစလိုေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး ဦးေအးျမင့္က ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမား၊အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီးသည္ ၿပီးခဲ့သည့္လက ဆႏၵေဖာ္ထုတ္ခဲ့ၾကေသာ ေရႊျပည္သာစက္မႈဇုန္ရွိ ေက်ာက္နီအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံႏွင့္ ဖို႔ဒ္ဂလိုရီ အထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံမ်ားသို႔ အလုပ္သမားမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ျခင္းႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ အလုပ္ သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ မတ္ ၂၈ ရက္ နံနက္က ေတြ႕ဆံုခဲ့သည္။

ေက်ာက္နီအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားမွာ ေဖေဖာ္ဝါရီလတြင္ လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ၾကၿပီး အလုပ္သမားမ်ား၏ ၉၆ ရာခိုင္ႏႈန္း ျပန္လည္လုပ္ကိုင္ေနၿပီျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ား ကို တတ္စြမ္းသမွ် လိုက္ေလ်ာေပးခဲ့သည့္အတြက္ ပထမဆံုး အဆင္ေျပသည့္ စက္႐ုံျဖစ္လာေၾကာင္း ေက်ာက္နီအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္ရွင္ ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသား မစၥတာမာကိုတိုက ေျပာၾကားသည္။

ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက ေက်ာက္နီအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္ရွင္၊ မန္ေနဂ်ာႏွင့္ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ မ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆံုၿပီး လုပ္ငန္းခြင္သို႔ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနျခင္းအေပၚ ဝမ္းေျမာက္ေၾကာင္း၊ အေျခခံအလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ားအၾကား ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ ျခင္းျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္တည္ၿငိမ္မႈႏွင့္ ကုန္ထုတ္စြမ္းအား တိုးတက္ေရးအတြက္ အေထာက္အကူျဖစ္ေစေၾကာင္း၊ ၾကီးၾကပ္ေရးမွဴးႏွင့္ လိုင္းေခါင္းေဆာင္မ်ား သည္ စက္႐ုံ၏ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားကို အဓိကေမာင္းႏွင္ရာတြင္ အေရးပါျခင္းေၾကာင့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ နားလည္မႈရွိစြာေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ ေပးဆပ္သည့္ လုပ္အားႏွင့္ ထိုက္တန္သည့္ လုပ္အားခရရွိလာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ကြၽမ္းက်င္မႈရွိသည္ႏွင့္အမွ် အရည္အေသြးမီအထည္မ်ား ခ်ဳပ္လုပ္ႏိုင္မည္ ျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ စိတ္ထားေကာင္းျဖင့္ ေဆာင္ရြက္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း ေျပာသည္။

''အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခေတြေပးတာ၊ လုပ္ငန္းခြင္အဆင္ေျပေအာင္ ညိႇႏိႈင္းေပးတာေတြကို အလုပ္သမားေတြ ဘက္က ညိႇႏိႈင္းဖို႔ ေတာင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္။ မတရားခံရတာမ်ိဳးရွိလာရင္လည္း တိုင္ၾကားပါ။ တရားစြဲဆိုႏိုင္ ပါတယ္။ အမွန္ တရားအတိုင္းျဖစ္ေစရမွာပါ။ ဥပမာေျပာရရင္ အခ်ိန္ပိုကို တစ္ပတ္မွာ နာရီ ၂ဝခြင့္ျပဳထားတာရွိပါတယ္။ မရရင္ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီကို တိုင္ၾကားႏိုင္ပါတယ္'' ဟု အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ညႊန္ၾကားေရးမွဴး ခ်ဳပ္ ဦးဝင္းရွိန္က ေျပာၾကားသည္။

ထို႔အျပင္ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးက ျပည္တြင္း ႏိုင္ငံျခားတိုက္႐ိုက္ႏွင့္ သြယ္ ဝိုက္ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား အားေကာင္းလာခ်ိန္တြင္ ေရြးခ်ယ္စရာအလုပ္အကိုင္၊ အခြင့္အလမ္းမ်ားသည္ ပိုမိုမ်ားျပားလာေနေၾကာင္း၊ ယင္းအေျခအေနတြင္ အလုပ္သမားမ်ား ညိႇႏိႈင္းမႈအားနည္းပါက အလုပ္ရွင္မ်ားအတြက္ စိန္ေခၚမႈ မ်ားျဖစ္လာႏိုင္ေၾကာင္း၊ ကမၻာ့အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ႀကီး ဌာနတို႔အပါအဝင္ အဖြဲ႕အစည္း အသီးသီးက အေကာင္းဆံုး ဝိုင္းဝန္းအေျဖရွာ ေပးေနခ်ိန္တြင္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားျပႆနာမ်ား မၾကာခဏ ျဖစ္ပြားေနပါက ရင္းႏီွးျမႇဳပ္ႏွံသူမ်ားကို ေနာက္တြန္႔ေစႏိုင္ေၾကာင္း၊ မၾကာမီ ေပၚထြက္ လာေတာ့မည့္ သီလဝါအထူးစီးပြားေရးဇုန္အတြင္းမွာပင္ အထည္ခ်ဳပ္စက္ ႐ုံမ်ားစြာ ပါဝင္ေၾကာင္း၊ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကိုင္မွာ ေရြးခ်ယ္စရာေကာင္းမ်ားအျဖစ္ မၾကာမီ ျမင္ေတြ႕ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ထုတ္ကုန္စြမ္းအားျမင့္မားေစျခင္းသည္ မိမိတို႔လုပ္ခလစာႏွင့္ အက်ိဳးစီးပြားအတြက္ ကိုင္းကြၽန္းမီွကြၽန္းကိုင္းမွီသဖြယ္ ရပ္တည္ေနျခင္းကို အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား နားလည္ေစလိုေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ဆက္လက္၍ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးႏွင့္အဖြဲ႕သည္ ဖို႔ဒ္ဂလိုရီအထည္ခ်ဳပ္ စက္႐ုံသို႔ သြားေရာက္ၿပီး အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ တာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ေတြ႕ဆံုကာ အျငင္းပြားမႈ ေျပလည္ခဲ့ၿပီးေနာက္ ေအးခ်မ္းစြာ လုပ္ကိုင္ ေဆာင္ရြက္ေနမႈကို ေတြ႕ရွိရေၾကာင္း၊ စက္႐ုံ၏အသက္သည္ အရည္ အေသြးေပၚ မူတည္ေၾကာင္း၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ပြင့္လင္းျမင္သာေသာ ဆက္ဆံ ေရးကို ေရွး႐ႈေၾကာင္း၊ ဝယ္သူမ်ားမွာ မိမိတို႔ စက္႐ုံအေပၚ ယံုၾကည္မႈတိုးပြားၿပီး အမွာစာမ်ား ပိုမိုရရွိႏိုင္ေရးအတြက္ အလုပ္သမားမ်ား စြမ္းေဆာင္ၾကရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ တည္ဆဲအလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္အညီ အလုပ္သမားႏွင့္အလုပ္ရွင္မ်ားအားလံုး လိုက္နာျခင္းျဖင့္ေပ်ာ္ရႊင္သည့္ လုပ္ငန္း ခြင္ကို တည္ေဆာက္ေစ လိုေၾကာင္း မွာၾကားသည္။

''အျငင္းပြားမႈၿပီးခဲ့တာ တစ္လေက်ာ္ပါၿပီ။ ကြၽန္မတို႔ေတာင္းဆိုတာ အားလံုး မဟုတ္ေပမယ့္ အလုပ္သမား ၈၅ဝ ေလာက္ ျပန္ဆင္းေနပါၿပီ။ စိုးရိမ္ပူပန္မႈ အခ်ိဳ႕ေတာ့ ကြၽန္မတိို႔ဆီမွာ က်န္ေနပါေသးတယ္။ အထည္ေတြရဲ႕ စံႏႈန္း သတ္မွတ္ခ်က္ေတြကို အလုပ္သမားလိုအပ္ခ်က္အရ အနည္းငယ္ေလွ်ာ့ေပး ေစလိုပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ကြၽန္မတို႔ေတြ လုပ္ငန္းခြင္ကို ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ တဲ့အခါ Line တစ္ခုခ်င္းစီက အလုပ္သမားေတြကို ခြဲပစ္တာမ်ိဳးလုပ္တယ္။ ကြၽန္မတို႔အလုပ္က စုေပါင္းအားနဲ႔ ေဆာင္ရြက္ၾကရတာျဖစ္ပါတယ္။

တစ္ေယာက္အထာကို တစ္ေယာက္နားလည္ၿပီး အေပးအယူမွ်တေနမယ္ဆိုရင္ လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ရာမွာ ပိုေကာင္းပါတယ္။ အခုေတာ့ကြၽန္မတို႔ကို လူခြဲၿပီး တာဝန္ေပးတဲ့အတြက္ အခက္အခဲေတြျဖစ္တယ္။ တတ္ႏိုင္ရင္ လူမခြဲေစခ်င္ဘူး'' ဟု ဂ်ပန္ႏိုင္ငံသားပိုင္ ေက်ာက္နီအထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးက ျမန္မာ့အလင္းသို႔ ေျဖၾကားသည္။

ဇန္နဝါရီႏွင့္ ေဖေဖာ္ဝါရီအတြင္းက စက္မႈဇုန္မ်ားအတြင္း စက္႐ုံအခ်ိဳ႕မွ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား အၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ား ျဖစ္ပြားခဲ့ၿပီး ယခုအခါ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ ညိႇႏိႈင္းမႈမ်ားေဆာင္ရြက္ကာ လုပ္ငန္းခြင္ ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ေနျခင္းျဖစ္သည္။