လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္းသာယာေရး လိုက္နာေဆာင္ရြက္ကူညီေပး

ဥပေဒႏွင့္အညီ လိုက္နာေဆာင္ရြက္ျခင္းအားျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္းသာယာၿပီး ကုန္ထုတ္စြမ္းအား ျမင့္မား၍ အလုပ္ ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားႏွစ္ဦး ႏွစ္ဖက္ အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစမည္

အလုပ္သမားအလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရးဝန္ႀကီးဌာန

ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ေျပာင္းလဲလာေသာ ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ စီးပြားေရးအေျခအေနမ်ားအရ ပိုမိုလြတ္လပ္စြာလုပ္ကိုင္ရန္ အခြင့္အလမ္းမ်ား ရရွိလာသည္ႏွင့္အမၽွစက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ား တိုးတက္ဖြင့္လွစ္လာႏိုင္သည္ကို ေတြ႕ရွိရ ေသာ္လည္းအလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား အျငင္းပြားမႈမ်ားလည္း ဆက္လက္ျဖစ္ေပၚေနဆဲရွိသည္ကို ေတြ႕ရွိရပါသည္။ အျငင္းပြားမႈမ်ား ေလ်ာ့နည္းပေပ်ာက္သြားေစရန္ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္း လုပ္ကိုင္ရာတြင္ ဥပေဒႏွင့္အညီ လိုက္နာေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔ အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွလည္း မိမိေဆာင္႐ြက္ရမည့္ တာဝန္ကို ေကာင္းစြာသိရွိနားလည္လုပ္ကိုင္ရန္လိုအပ္ပါသည္။ ဤသို႔ ဥပေဒႏွင့္အညီ လိုက္နာေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္ေအးခ်မ္းသာယာၿပီး ကုန္ထုတ္စြမ္းအား ျမင့္မား၍ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္အက်ိဳးျဖစ္ထြန္းေစမည္ျဖစ္ပါသည္။

အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနရွိ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသည္ အလုပ္သမားမ်ားဥပေဒပါ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ရရွိေစရန္ႏွင့္ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံႏွင့္ လုပ္ငန္းဌာန မ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာကိစၥရပ္မ်ားကို ဝန္ေဆာင္မႈ ေပးလ်က္ရွိပါသည္။ တည္ဆဲဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ၊အမိန္႔၊ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ စစ္ေဆးစည္းၾကပ္ ေဆာင္႐ြက္ေပးလ်က္ရွိၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးအတြက္ အႀကံဉာဏ္ ေပးျခင္း၊ ေလ့က်င့္ပညာေပးျခင္း၊ သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား ဖလွယ္ျခင္း၊ျဖန္႔ခ်ိေပးျခင္း၊ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးေကာ္မတီမ်ားဖြဲ႕စည္း၍ လိုအပ္သည့္ နည္းပညာရပ္ဆိုင္ရာ အႀကံဉာဏ္မ်ားေပးျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒပါ ေငြေၾကးခံစားခြင့္မ်ားရရွိေစရန္ ေဆာင္႐ြက္ေပးျခင္း၊ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒ ၊ အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဥပေဒတို႔အရ အလုပ္သမားမ်ား ခံစားခြင့္ရရွိမည့္ ေငြေၾကးမ်ားကို ရရွိေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ေပးျခင္း၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္ခြင့္ ေတာင္းခံျခင္းမ်ားကို ဥပေဒႏွင့္အညီစိစစ္ခြင့္ျပဳေပးျခင္းမ်ားကို ေဆာင္႐ြက္ေပးလ်က္ရွိ ပါသည္။

လုပ္ငန္းရွင္မ်ားအေနျဖင့္ ၁၉၅၁ ခုႏွစ္ အလုပ္႐ုံမ်ား အက္ဥပေဒႏွင့္အညီ လုပ္ငန္းစတင္ဖြင့္လွစ္ လုပ္ကိုင္ျခင္းမျပဳမီ ၁၅ ရက္ႀကိဳတင္၍ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို႔ အေၾကာင္း ၾကားစာေပးပို႔ရန္ႏွင့္ အလုပ္႐ုံကို ေခတၱ(သို႔မဟုတ္) အၿမဲတမ္းပိတ္ထားလိုပါက တစ္လ၊႐ုတ္တရက္ပိတ္ပါက ၄၈ နာရီအတြင္းႏွင့္ အလုပ္႐ုံကို ပိတ္ထားရာမွျပန္လည္ဖြင့္လွစ္လိုပါက မဖြင့္လွစ္မီ ၁၅ ရက္အတြင္း အလုပ္႐ုံႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို႔ အေၾကာင္းၾကားေဆာင္႐ြက္ရမည္ျဖစ္ပါသည္။ မန္ေနဂ်ာအသစ္ခန္႔ၿပီးသည္ႏွင့္ လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္မွ ခုနစ္ရက္အတြင္း ႏို႔တစ္စာေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ၿပီး မန္ေနဂ်ာခန္႔ ထားျခင္း မရွိပါက လုပ္ငန္းပိုင္ရွင္သည္ မန္ေနဂ်ာျဖစ္ပါသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ မေတာ္တဆ ထိခိုက္မႈေၾကာင့္ အလုပ္သမားေသဆုံးလၽွင္ ျဖစ္ေစ၊ ကိုယ္အဂၤါထိခိုက္နာက်င္ၿပီး ၄၈ နာရီထက္ပို၍ အလုပ္မလုပ္ႏိုင္လၽွင္ျဖစ္ေစ မန္ေနဂ်ာသည္ အလုပ္႐ုံႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို႔ မေတာ္တဆထိခိုက္မႈ ႏို႔တစ္စာ ေပးပို႔ရမည္ျဖစ္ၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ ေရာဂါစြဲကပ္ေနပါကလည္း အလုပ္႐ုံႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရး ဦးစီးဌာနသို႔ ႏို႔တစ္စာေပးပို႔ရန္လိုပါသည္။

စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရး၊က်န္းမာေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ အပူအေအး မၽွတေရး၊ ေလဝင္ေလထြက္ေကာင္းမြန္ေရး စီမံထားရမည့္အျပင္ လုံေလာက္သည့္ အလင္းေရာင္ရရွိေစရန္ႏွင့္ အႏၲရာယ္ရွိသည့္ အခိုးအေငြ႕ႏွင့္ အမႈန္အမႊားမ်ား စုေဝးမႈမရွိေစရန္ေဆာင္႐ြက္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။ အႏၲရာယ္ရွိသည့္ လည္ပတ္လႈပ္ရွားေနသည့္ စက္ကိရိယာမ်ားကို လုံၿခဳံခိုင္ခံ့စြာ ကာရံထားရန္ႏွင့္ အလုပ္ခန္းတိုင္းတြင္ အေရးေပၚအေျခအေန ႀကဳံေတြ႕လာပါက လည္ပတ္ေနေသာ စက္ကိရိယာမ်ား ရပ္တန္႔ရန္အတြက္ သင့္ေလ်ာ္ေသာ အစီအမံမ်ားထားရွိရန္ လိုအပ္ပါသည္။ စက္ယႏၲရားမ်ား အသုံးျပဳေဆာင္႐ြက္ေသာ လုပ္ငန္းမ်ားကို ပုံမွန္စစ္ေဆး၍ မွတ္တမ္းထားရွိရမည္ျဖစ္ၿပီး အလုပ္႐ုံစစ္ေဆးေရး အရာရွိမ်ားကလုပ္ငန္းခြင္ ပတ္ဝန္းက်င္ အေျခအေနကို တိုင္းတာအကဲျဖတ္ရာတြင္ အျပည့္အဝ ပူးေပါင္းကူညီေဆာင္႐ြက္ေပးရပါမည္။ အႏၲရာယ္ျဖစ္ေစႏိုင္ေသာ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ အလုပ္သမား မ်ားအတြက္ ကိုယ္ခႏၶာ ကာကြယ္ေရးဝတ္စုံမ်ားထုတ္ေပး၍ မျဖစ္မေန ဝတ္ဆင္လုပ္ကိုင္ေစရန္ႏွင့္ အလြန္အမင္း ေလးလံသည့္ဝန္ခ်ိန္မ်ားကို အမ်ိဳးသမီးႏွင့္ လူ႐ြယ္လုပ္သားမ်ားအား သယ္မျခင္း၊ ေ႐ႊ႕ေျပာင္းျခင္း မျပဳေစရပါ။ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ မီးသတ္ပစၥည္းကိရိယာမ်ားကို လုံေလာက္စြာထားရွိ ရမည္ျဖစ္သည့္အျပင္ မီးေလာင္လၽွင္ထြက္ႏိုင္သည့္အေရးေပၚထြက္ေပါက္၊ သြားလမ္းႏွင့္ အႏၲရာယ္အခ်က္ ေပးကိရိယာမ်ားထားရွိရမည္ျဖစ္ၿပီး မီးေလာင္မႈမျဖစ္ပြားေစေရးကိုလည္း အေလးထား ေဆာင္႐ြက္ရပါမည္။ အလားတူပင္ မီးသတ္ျခင္းလုပ္ငန္းစဥ္ကိုလည္း ဇာတ္တိုက္ေလ့က်င့္ထားရန္ လိုအပ္ပါသည္။

ထို႔အျပင္ ထမင္းစားခန္းႏွင့္ သန္႔ရွင္းစင္ၾကယ္ေသာ ေသာက္သုံးေရကိုလုပ္သားအင္အားႏွင့္အညီ လုံေလာက္ စြာ စီစဥ္ေပးရန္လိုအပ္ၿပီး အိမ္သာႏွင့္က်င္ငယ္စြန္႔ရန္ ေနရာမ်ားကို က်ား/မ ခြဲျခား၍ သန္႔ရွင္းစင္ၾကယ္စြာ စီမံေပးရပါမည္။ လုပ္သားမ်ား ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းစြာ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ ေဘးကင္းေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ား၊ အႏၲရာယ္သတိေပး အခ်က္ျပမ်ား၊ ႏို႔တစ္စာမ်ား၊ ပိုစတာမ်ားႏွင့္ လမ္းၫႊန္ဆိုင္းဘုတ္မ်ားကို စီမံထားရွိရန္ လိုအပ္ပါသည္။ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးအတြက္ စီမံခန္႔ခြဲသူ အပါအဝင္ အလုပ္သမားမ်ားပါ ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးဆိုင္ရာသင္တန္းမ်ား တက္ေရာက္ျခင္း၊ အသိပညာေပးေဆြးေႏြးပြဲမ်ားသို႔ တက္ေရာက္ေဆြးေႏြးျခင္းမ်ား ေဆာင္႐ြက္ရပါမည္။ လုပ္ငန္းခြင္အတြင္း လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေရးႏွင့္ က်န္းမာေရးအတြက္ ထိခိုက္ေစႏိုင္မည့္ အေျခအေန၊ အေၾကာင္းအရာ၊ ျဖစ္ရပ္တစ္ခုခုကို ေတြ႕ရွိသည္ႏွင့္ ကိုယ္တိုင္ျဖစ္ေစသို႔မဟုတ္ လုပ္ငန္းကို အနီးကပ္ ႀကီးၾကပ္သူကျဖစ္ေစ အလုပ္ရွင္ထံခ်က္ခ်င္း အသိေပးရန္လိုပါသည္။ အလုပ္႐ုံစစ္ေဆးေရး အရာရွိမ်ား၏ အႀကံျပဳခ်က္၊ ၫႊန္ၾကားခ်က္မ်ားကို မျဖစ္မေန အေလးထား လိုက္နာေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ အက်ိဳးရလဒ္ ေကာင္းမ်ား ရရွိႏိုင္သည္ကို သိရွိထားသင့္ပါသည္။

အလုပ္ရွင္မ်ားအေနျဖင့္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ရန္ ကာလအပိုင္းအျခားဆိုင္ရာႏို႔တစ္စာကို စက္႐ုံအတြင္း အလုပ္သမားမ်ား ျမင္သာေသာေနရာ၌ ကပ္ထားရမည့္အျပင္ အလုပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ သာမန္အလုပ္ခ်ိန္ တစ္ရက္လၽွင္ ရွစ္နာရီ၊ ရက္သတၱတစ္ပတ္လၽွင္ ၄၄ နာရီ လုပ္ကိုင္ခြင့္ရွိၿပီး အဆက္မျပတ္ လုပ္ရေသာ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ရက္သတၱတစ္ပတ္အလုပ္ခ်ိန္ ၄၈ နာရီ လုပ္ကိုင္ႏိုင္ပါသည္။

အားလပ္ခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ အလုပ္သမားမ်ားကို တစ္ဆက္တည္း ငါးနာရီလုပ္ကိုင္ၿပီးပါက အနည္းဆုံး နာရီဝက္အနားေပးရန္ လိုပါသည္။ အလုပ္ခ်ိန္ေျပာင္းလဲလုပ္ကိုင္လိုပါက အလုပ္႐ုံႏွင့္အလုပ္သမား ဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာနသို႔ ႀကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ ေတာင္းခံရန္ လိုအပ္ၿပီး အခ်ိန္ပို လုပ္ကိုင္လိုပါက သတ္မွတ္ ခ်က္မ်ားႏွင့္အညီ ဦးစီးဌာနသို႔ တင္ျပ၍ ႀကိဳတင္ခြင့္ျပဳခ်က္ ရယူလုပ္ကိုင္ႏိုင္ပါသည္။ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခကို သာမန္လုပ္ခ၏ ႏွစ္ဆႏွင့္ ရွားပါးစရိတ္ရရွိပါက ေပးၿမဲႏႈန္းအတိုင္း ရွားပါးစရိတ္ပါ ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

တစ္ပတ္လၽွင္ တနဂၤေႏြတစ္ရက္ အလုပ္ပိတ္ေပးရန္ လိုအပ္ၿပီး လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ တနဂၤေႏြေန႔တြင္ အခ်ိန္ပိုလုပ္ကိုင္လိုပါက အလုပ္႐ုံႏွင့္အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ရယူရန္ လိုအပ္ၿပီး အစားထိုးတစ္ရက္အနားေပးရန္ လိုပါသည္။

အသက္ (၁၃) ႏွစ္မျပည့္ေသးသည့္ မည္သည္ ့ကေလးကိုမၽွ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ဆိုင္ႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ခြင့္မျပဳဘဲ အသက္(၁၃) ႏွစ္မွ (၁၈) ႏွစ္ထိကေလးလုပ္သားမ်ားကို အလုပ္ခ်ိန္ေလးနာရီသာ ေစခိုင္းႏိုင္ပါသည္။ သို႔ေသာ္အသက္(၁၅) ႏွစ္မွ (၁၈) ႏွစ္အတြင္း ကေလးမ်ားသည္ လူႀကီးအလုပ္သမားအျဖစ္ အလုပ္လုပ္ရန္ သင့္ေလ်ာ္ေၾကာင္း တာဝန္ခံဆရာဝန္၏ လက္မွတ္ရယူ၍ စက္ရံု၊ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ ႏိုင္သည္။ ကေလးအလုပ္သမားမ်ားကိုစက္႐ုံ့၊ အလုပ္႐ုံမ်ားတြင္ ည ၆ နာရီမွ နံနက္ ၆ နာရီၾကား ခိုင္းေစခြင့္မရွိဘဲစက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုခုတြင္ အလုပ္လုပ္ၿပီးေသာ ကေလးလုပ္သားကို အျခား စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုခု၌ ထပ္မံခိုင္းေစခြင့္မရွိျခင္းကို လိုက္နာေဆာင္႐ြက္ရန္ လိုပါသည္။

အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ေရွာင္တခင္ခြင့္၊ လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္ေဆးလက္မွတ္ခြင့္မ်ား ခံစားႏိုင္ၿပီး တစ္ႏွစ္လၽွင္ ေရွာင္တခင္ခြင့္ ေျခာက္ရက္ခံစားႏိုင္၍ တစ္ႀကိမ္လၽွင္ အမ်ားဆုံး သုံးရက္ရယူႏိုင္ပါသည္။ လုပ္သက္ခြင့္အေနျဖင့္ တစ္ဆက္တည္း ၁၂ လျပည့္ေအာင္ လုပ္ကိုင္ခဲ့ေသာ အလုပ္သမားမ်ားကို ပ်မ္းမၽွလစာေငြျဖင့္ လုပ္သက္ခြင့္ ၁၀ ရက္ ခံစားခြင့္ျပဳႏိုင္ၿပီး တစ္လလၽွင္ ၂၀ ရက္ ျပည့္ေအာင္ မလုပ္ခဲ့သည့္လမ်ားအတြက္ အလုပ္ရွင္က တစ္လလၽွင္ တစ္ရက္ႏႈန္း ျဖတ္ေတာက္ႏိုင္ပါသည္။ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားသေဘာတူလၽွင္ လုပ္သက္ခြင့္ကို သုံးႏွစ္ထိ စုေဆာင္းႏိုင္ပါသည္။ တစ္ႏွစ္လၽွင္ေဆးလက္မွတ္ခြင့္ ၃၀ ရက္ကို လုပ္သက္ ေျခာက္လေက်ာ္လၽွင္ လုပ္ခမပ်က္ခံစားခြင့္ေပးႏိုင္ၿပီး လုပ္သက္ ေျခာက္လမျပည့္လၽွင္ လစာမဲ့ေဆးခြင့္ ခံစားခြင့္ျပဳႏိုင္ပါသည္။ အမ်ားျပည္သူ အလုပ္ပိတ္ရက္တြင္ လုပ္ခလစာအျပည့္ျဖင့္လုပ္သားမ်ားကို အနားေပးရမည္ ျဖစ္ပါသည္။

လုပ္ခေပးရမည့္ရက္မွာ အလုပ္သမားဦးေရ ၁၀၀၀ မေက်ာ္ပါကလကုန္ၿပီး ခုနစ္ရက္အတြင္းႏွင့္ ဦးေရ ၁၀၀၀ ေက်ာ္ပါက လကုန္ၿပီး ၁၀ ရက္အတြင္း ေပးေခ်ရပါမည္။ အလုပ္သမားအား အလုပ္မွရပ္စဲေသာအခါ အလုပ္ရပ္စဲသည့္ရက္၏ ေနာက္တစ္ရက္တြင္ လုပ္ခကို ထုတ္ေပးရပါမည္။ အလုပ္႐ုံႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန၏ ခြင့္ျပဳခ်က္ျဖင့္ လုပ္ခမွအလုပ္ဆင္းရန္ ပ်က္ကြက္မႈ၊ ယုံၾကည္အပ္ႏွံထားသည့္ ကုန္စည္ႏွင့္ေငြမ်ားေပ်ာက္ဆုံးမႈ၊ ေနထိုင္ရန္ အိမ္လခႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္သုံး ကိရိယာ တန္ဆာပလာမ်ား ေပ်ာက္ဆုံးမႈ၊ ႀကိဳတင္ေပးထားသည့္ေငြမ်ား (သို႔မဟုတ္) ပိုမိုေပးမိေသာေငြမ်ား၊ အိုနာစာရန္ပုံေငြ၊ လူမႈဖူလုံေရး ထည့္ဝင္ေၾကး၊ သမဝါယမအသင္းသို႔ေပးရန္ေငြမ်ား၊ အသက္အာမခံ၊ အျမတ္ခြန္၊ ေငြစုေငြေခ်း သမဝါယမစုေငြမ်ား၊မွတ္ပုံတင္ထားသည့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းသို႔ ထည့္ဝင္ေၾကးႏွင့္ ဒဏ္ေငြမ်ားကို တရားဝင္ျဖတ္ေတာက္ႏိုင္သည္။ ျဖတ္ေတာက္ေငြအားလုံးသည္အလုပ္သမားရရွိမည့္ ေငြအားလုံး၏ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္းထက္ မပိုေစရပါ။

ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရးဥပေဒ (၂၀၁၂ခုႏွစ္) ပုဒ္မ-၄၂ အရ "မည္သူမၽွ သပိတ္ ေမွာက္ျခင္းတြင္ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္လိုျခင္းမရွိသည့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ လြတ္လပ္စြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္ခြင့္ကို တားျမစ္ျခင္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္သမား၏ သပိတ္ေမွာက္ျခင္းျပဳႏိုင္သည့္ အခြင့္အေရးကို ေႏွာင့္ယွက္ဟန္႔တားျခင္းေသာ္လည္းေကာင္း မျပဳရ" ဟု ေဖာ္ျပထားသကဲ့သို႔ ပုဒ္မ-၄၃ တြင္ "မည္သူမၽွ တစ္ဦး ခ်င္းအျငင္းပြားမႈ(သို႔မဟုတ္) စုေပါင္းအျငင္းပြားမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ၫွိႏႈိင္းဖ်န္ေျဖေရးအဖြဲ႕ေရွ႕ေမွာက္တြင္ ခ်ဳပ္ဆိုခဲ့သည့္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ပါ စည္းကမ္းခ်က္တစ္ခုခုကို လိုက္နာရန္ (သို႔မဟုတ္) ေဆာင္႐ြက္ရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္းမရွိေစရ"ဟုေဖာ္ျပထားသည့္အျပင္ ပုဒ္မ-၅၄ ၌လည္း "သပိတ္ေမွာက္ျခင္းသည္ အလုပ္ခန္႔ ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္အား ေခတၱရပ္ဆိုင္းေစျခင္းျဖစ္၍ထိုကာလအတြင္း အလုပ္ရွင္က သပိတ္ေမွာက္သည့္ အလုပ္သမားအား လစာစရိတ္ေပးရန္ တာဝန္မရွိေစရ" ဟု သတ္မွတ္ထားသည့္ ဥပေဒေၾကာင္းဆိုင္ရာသတ္မွတ္ခ်က္မ်ားကိုလည္း အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားက လိုက္နာ ေဆာင္႐ြက္ရန္ အထူးလိုအပ္ပါသည္။

သို႔ျဖစ္ပါ၍ အထက္တြင္ ေဖာ္ျပထားသည့္အတိုင္း အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားမ်ားက လိုက္နာေဆာင္႐ြက္ရမည့္ အခ်က္မ်ားကို ေကာင္းစြာသိရွိနားလည္၍ ဥပေဒႏွင့္အညီ လုပ္ကိုင္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားအၾကား ေတာင္းဆိုအျငင္းပြားမႈမ်ား ေလ်ာ့ပါးသြားမည္ျဖစ္ပါသည္။ စက္႐ုံ၊ အလုပ္႐ုံ၊ ဆိုင္ႏွင့္ အလုပ္ဌာနမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔အၾကား အျပန္အလွန္သစၥာရွိမႈ၊ ေႏြးေထြးေသာဆက္ဆံမႈ ၊အျပန္အလွန္ယုံၾကည္ကိုးစားမႈရွိရမည့္အျပင္ အလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒပါအခ်က္မ်ားကို သိရွိနားလည္၍ အေလးထားလိုက္နာ ေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားတို႔သည္ အျပန္အလွန္အက်ိဳးျပဳေနသည္ဟု ခံယူၿပီး ပူးေပါင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္း၊ ၫွိႏႈိင္းေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ ေကာင္းမြန္ေသာလုပ္ငန္းခြင္ဆက္ဆံေရးကို ျဖစ္ေပၚေစကာ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားတိုးတက္ေစၿပီးႏိုင္ငံဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးကို မ်ားစြာ အေထာက္အကူျပဳမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အမ်ားျပည္သူမ်ား သိရွိႏိုင္ရန္အတြက္ ေဖာ္ျပအပ္ပါသည္။ ။