ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အလုပ္သမားေရးရာ ၫွိႏႈိင္းေဆြးေႏြးေရးအဖြဲ႕ သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အလုပ္သမားေရးရာ ၫွိႏႈိင္းေဆြးေႏြးေရးအဖြဲ႕

သတင္းထုတ္ျပန္ခ်က္ (၁/၂၀၁၅)

၂၀၁၅ ခုႏွစ္၊ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၂၅ ရက္

၁၃၇၆ ခုႏွစ္ ၊ တေပါင္းလဆန္း ၈ ရက္

၁။         အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ႏွင့္ လူမႈဖူလုံေရးဝန္ႀကီးဌာနႏွင့္  ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အစိုးရ အဖြဲ႕တို႔မွ တာဝန္ရွိသူမ်ား ပါဝင္ေသာ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး အလုပ္သမားေရးရာ ၫွိႏိုင္းေဆြးေႏြးေရးအဖြဲ႕သည္

ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး၊ ေျမာက္ပိုင္းခ႐ိုင္ ေ႐ႊျပည္သာ စက္မႈဇုန္ႏွင့္ လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ရွိ စက္႐ုံ အခ်ိဳ႕မွ အလုပ္သမား အခ်ိဳ႕၏ လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ရလိုမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈအေပၚ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္ဝါရီလ ၁၇ ရက္ေန႔မွ စတင္၍ ရန္ကုန္တိုင္းေဒသႀကီး ေျမာက္ပိုင္းခ႐ိုင္၊ အင္းစိန္ၿမိဳ႕နယ္ စုေပါင္း႐ုံးရွိ ၿမိဳ႕နယ္ အေထြေထြ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ဦးစီးဌာန ႐ုံးခန္းတြင္ ႐ုံးထိုင္ကာ သက္ဆိုင္ရာ စက္႐ုံ အသီးသီးမွ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ကိုယ္စားလွယ္ မ်ားႏွင့္ ေတြ႕ဆုံ၍ Moderator    အျဖစ္ ၫွိႏႈိင္းေဆာင္႐ြက္ေပးခဲ့ပါသည္။

၂။         ထိုသို႔ ေဆာင္႐ြက္ေပးရာတြင္ လုပ္ခလစာ တိုးေပးေရး ေတာင္းဆို ဆႏၵျပေနေသာ အလုပ္ သမားမ်ားႏွင့္ ေအးခ်မ္းစြာ အလုပ္လုပ္ကိုင္လိုေသာ အလုပ္သမားမ်ားအား ခြဲျခားမႈ မထားဘဲ မိမိတို႔၏ သားသမီး အရင္းအခ်ာမ်ားကဲ့သို႔ သေဘာထားၿပီး တူညီေသာ အခြင့္အေရးမ်ား ရရွိေစရန္ အလုပ္ရွင္မ်ားႏွင့္ အႀကိမ္ႀကိမ္ ခက္ခက္ခဲခဲျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား ေတာင္းဆိုသည့္ လုပ္ခလစာ ရရွိေရးကို ဦးတည္ ေဆြးေႏြး ခဲ့ပါသည္။

၃။         ညိွႏႈိ္င္းေဆြးမႈ လုပ္ငန္းစဥ္ (Negotiation Process) သည္ သိမ္ေမြ႔နက္နဲၿပီး စိတ္ရွည္သည္းခံကာ လိုရာ ရရွိေစေရး ဦးတည္ေဆြးေႏြးရသည့္ လုပ္ငန္းျဖစ္ပါသည္။ ယင္းသို႔ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ညိွႏႈိင္းေဆြးေႏြးရာတြင္ အလုပ္သမားမ်ားသည္ မိမိတို႔၏ ျပည္သူျပည္သား၊ သားသမီးမ်ားျဖစ္ၾကသျဖင့္ ၎တို႔၏ စာဝတ္ေနေရး၊ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေစေရးႏွင့္ ေအးခ်မ္းစြာ ဘဝရပ္တည္ႏုိင္ေရးတို႔အတြက္ ရသင့္ ရထိုက္သည့့္ လုပ္ခလစာမ်ား အျပည့္အဝ ရရွိေစရန္လည္းေကာင္း၊ အလုပ္ရွင္မ်ားမွာ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ား ျဖစ္သည့္ အားေလ်ာ္စြာ  မိမိတို႔ႏုိင္ငံအေပၚ အထင္ေသးမႈမ်ား မျဖစ္ေပၚေစေရး၊ ႏုိင္ငံ၏ ပုံရိပ္မက်ဆင္းေစေရး၊ ႏွစ္ႏုိင္ငံ ေကာင္းမြန္ေစေသာ ဆက္ဆံမႈ မပ်က္ျပားသြားေစေရး၊ အလုပ္ရွင္မ်ားမွ ၎တုိ႔၏ လက္ရွိ လုပ္ငန္းမ်ား ရပ္ဆုိင္းကာ အျခားႏုိင္ငံသုိ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းမသြားေစေရး၊ ေနာက္ထပ္ လာေရာက္ၾကမည့္ ႏုိင္ငံျခား ရင္းႏွီး ျမွဳပ္ႏွံမႈမ်ား အေပၚ အဟန္႔အတား မျဖစ္ေစေရး၊ မိမိျပည္သူ ျပည္သားမ်ား အတြက္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္ အလမ္းမ်ား ယုတ္ေလ်ာ့မသြားေစေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား အလုပ္လက္မဲ့မျဖစ္ေပၚေစေရးတုိ႔ကို အထူး အေလး ထားကာ ႏုိင္ငံတကာက်င့္စဥ္မ်ားႏွင့္အညီ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္ အက်ိဳးရွိမႈ (Win-Win)  ရရွိေစရန္ အထူး အေလး ထားႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါသည္။

၄။         အလုပ္သမားေရးရာ ညိွႏႈိင္းေဆြးေႏြးေရးအဖြဲ႔၏ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္မႈေၾကာင့္ လုပ္ခလစာ တုိးေပးေရးကို ျငင္းဆန္ေနေသာ အလုပ္ရွင္မ်ားအား သေဘာေပါက္ နားလည္ေလာေစကာ ေပ်ာ့ေျပာင္း လာေစၿပီး အလုပ္သမားေတာင္းဆုိသည့္ လုပ္ခလစာႏွင့္ နီးစပ္ေသာ လုပ္ခသုိ႔ တုိးျမွင့္ေပးသည့္ ရလဒ္ ေကာင္းမ်ားကုိ ရရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့ပါသည္။ ယင္းသုိ႔ ရရွိေသာ ရလဒ္ေကာင္းမ်ားကုိ အလုပ္သမားမ်ားအား ျပန္လည္ခ်ျပ ရွင္းလင္းခဲ့ရာတြင္ စက္ရုံအမ်ားစုရွိ အလုပ္သမားအမ်ားစုက လက္ခံ သေဘာတူညီၾကသျဖင့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္သေဘာတူ စာခ်ဳပ္မ်ားကုိ ခ်ဳပ္ဆုိႏုိင္၍ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ေနၾကၿပီ ျဖစ္ပါသည္။

၅။         သို႔ျဖစ္ပါ၍ က်န္ရွိေနေသာ ဆႏၵျပေတာင္းဆုိေနၾကသည့္ အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ ရရွိထားၿပီး ျဖစ္ေသာ ရလာဒ္ေကာင္း၊ အက်ဳိးေက်းဇူးေကာင္းမ်ားကုိ ရရွိခံစားႏုိင္ေစေရး အလုိ႔ငွာ လုပ္ငန္းခြန္သုိ႔ ေအးခ်မ္းစြာ ျပန္လည္ဝင္ေရာက္ လုပ္ကုိင္ေရးအတြက္ ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး အလုပ္သမားေရးရာ ညွိႏႈိင္း ေဆြးေႏြးေရး အဖြဲ႔ႏွင့္ အျမန္ဆုံး ဆက္သြယ္ကာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ကုိ ခ်ဳပ္ဆုိ၍ လုပ္ငန္းခြင္သုိ႔ ျပန္လည္ ဝင္ေရာက္ၾကပါရန္ တုိက္တြန္းႏႈိးေဆာ္ပါေၾကာင္း သတင္း ထုတ္ျပန္ အပ္ပါသည္။

ရန္ကုန္တုိင္းေဒသႀကီး အလုပ္သမားေရးရာ ညွိႏႈိင္းေဆြးေႏြးေရးအဖြဲ႔