ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ အဂၢမဟာ သေရစည္သူ၊ အဂၢမဟာ သီရိသုဓမၼ ဦးသိန္းစိန္ထံမွ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားသုိ႔ ေပးပို႔ေသာ သဝဏ္လႊာ

ခ်စ္ၾကည္ ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန႔တြင္ က်ေရာက္ေသာ ကမာၻတစ္ဝန္းရွိ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအား အေလး အနက္ ဂုဏ္ျပဳ သတ္မွတ္ ထားရွိသည့္ ကမာၻ႔ အလုပ္သမားေန႔ အခါသမယတြင္ မိမိတုိ႔ႏုိင္ငံအတြက္ မရွိမျဖစ္ အေရးပါေသာ အင္အားစုတစ္ရပ္ျဖစ္သည့္ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား အားလံုး စိတ္၏ ခ်မ္းသာျခင္း၊ ကိုယ္၏ က်န္းမာျခင္းတုိ႔ႏွင့္ ျပည့္စံုၾကပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္း ေမတၱာပို႔သရင္း ႏႈတ္ခြန္းဆက္သ အပ္ပါသည္။

ႏွစ္စဥ္ ေမလ ၁ ရက္ေန႔ကို ကမာၻ႔ အလုပ္သမားေန႔ အျဖစ္ သတ္မွတ္ၿပီး ကမာၻတစ္ဝန္းရွိ အလုပ္သမား မ်ားက အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားကို က်င္းပခဲ့ၾကရာ ႏွစ္ေပါင္း ၁၂၀ ေက်ာ္ခဲ့ၿပီ ျဖစ္ပါသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ အေနျဖင့္လည္း အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားမ်ားကို ႏွစ္စဥ္ က်င္းပလ်က္ ရွိၾကရာ ယေန႔သည္ ျမန္မာ ႏိုင္ငံရွိ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအတြက္ အဓိပၸါယ္ ျပည့္ဝေသာ ေန႔ထူးေန႔ျမတ္ အခါသမယ ျဖစ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

မိမိတုိ႔ႏိုင္ငံသည္ ယေန႔အခ်ိန္အခါတြင္ ပါတီစံု ဒီမုိကေရစီ စနစ္သုိ႔ ေျပာင္းလဲက်င့္သံုးၿပီး အသြင္ကူးေျပာင္း ေရးလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို ဘက္ေပါင္းစံုမွ အရွိန္အဟုန္ျမႇင့္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား၏ ကၽြမ္းက်င္မႈမ်ား၊ အေတြ႔အႀကံဳမ်ားႏွင့္ အႀကံဉာဏ္မ်ားသည္ တန္ဖိုးမျဖတ္ႏုိင္ေသာ အင္အားစုမ်ား ျဖစ္ၾက ပါသည္။

ႏုိင္ငံေတာ္မွလည္း အလုပ္သမားမ်ား ရသင့္ ရထုိက္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ား ရရွိခံစားႏုိင္ၿပီး အလုပ္သမားထု တစ္ရပ္လံုး၏ လူမႈဘဝ တုိးတက္ ေကာင္းမြန္ေစႏိုင္ေရး အတြက္ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အၾကား အဓိကက်သည့္ သင့္တင့္မွ်တေသာ အလုပ္သမားေရးရာ က်င့္စဥ္မ်ား ရွင္သန္က်င့္သံုးႏုိင္ေစရန္ လုိအပ္ ေသာ ဥပေဒေရးရာႏွင့္ မူဝါဒေရးရာမ်ားကို မဟာဗ်ဴဟာႏွင့္ နည္းဗ်ဴဟာ ရည္မွန္းခ်က္မ်ား ခ်မွတ္ၿပီး ႀကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါသည္။

လက္ရွိအခ်ိန္၌ ႏိုင္ငံေတာ္ ဖြံ႔ၿဖိဳး တုိးတက္ေရးတြင္ လုပ္သား အင္အားကို စနစ္တက်ႏွင့္ အက်ိဳးရွိစြာ အသံုးခ် ႏုိင္ေရး၊ အမွန္တကယ္ အလုပ္လုိအပ္သူမ်ားကို ေကာင္းမြန္ သင့္ေတာ္သည့္ လုပ္ငန္းခြင္မ်ား၌ ေနရာခ်ထား ေပးႏုိင္ေရး၊ စည္းကမ္း ေကာင္းမြန္ၿပီး စြမ္းေဆာင္ရည္ ထက္ျမက္သည့္ ကၽြမ္းက်င္ လုပ္သားမ်ား စဥ္ဆက္ မျပတ္ ေပၚထြန္းေရးႏွင့္ ေခတ္မီႏိုင္ငံေတာ္ တည္ေဆာက္ေရး အတြက္ အေျခခံ လိုအပ္ခ်က္ျဖစ္သည့္ အရည္အခ်င္းရွိေသာ လူ႔စြမ္းအား အရင္းအျမစ္မ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးတုိ႔ကို အေလးေပး ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါသည္။

ထုိ႔အျပင္ ႏုိင္ငံေတာ္ အေနျဖင့္ ႏုိင္ငံသားမ်ားအတြက္ အလုပ္အကုိင္ အခြင့္အလမ္းအမ်ား၊ နည္းပညာ ကၽြမ္းက်င္မႈမ်ားႏွင့္ အရင္းအႏွီးမ်ား ရရွိေစရန္အတြက္ ျပည္ပ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ားကို လက္ခံေဆာင္ရြက္ေပး လ်က္ ရွိသကဲ့သုိ႔ ျပည္တြင္းတုိင္းရင္းသား လုပ္ငန္းရွင္မ်ား၏ စက္မႈလုပ္ငန္းမ်ား၊ ကုန္ထုတ္လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ ဝန္ေဆာင္မႈ လုပ္ငန္းမ်ား ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္လာရန္ အတြက္လည္း အားေပးကူညီ ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါ သည္။

ထုိသုိ႔ ေဆာင္ရြက္ေပးရာတြင္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးႏွင့္ ျမႇင့္တင္ေရး အတြက္ တည္ဆဲ အလုပ္သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားကို အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ “စံ” မ်ားႏွင့္ အညီ ေခတ္စနစ္ႏွင့္ လိုက္ေလ်ာညီေထြရွိေစရန္ ေရးဆြဲျခင္းတုိ႔ကို ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါသည္။

ယခုအခါတြင္ ၂၀၁၁ ခုႏွစ္၌ ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ အလုပ္သမားအဖြဲ႔အစည္း ဥပေဒအရ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႔စည္းခြင့္ျပဳထားရာ ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ မတ္လ ၃၁ ရက္ေန႔အထိ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႔အစည္း စုစုေပါင္း ၁၀၉၂ ဖြဲ႔ကို ဖြဲ႔စည္းခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါသည္။ အခ်ိဳ႕ လုပ္ငန္းမ်ား တြင္ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္အထိ တိုးခ်ဲ႕ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ခဲ့ၿပီး အခ်ိဳ႕ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားကို အဖြဲ႔ခ်ဳပ္ အဆင့္ထိ ဖြဲ႔စည္းႏုိင္ခဲ့ ၿပီး ျဖစ္ပါသည္။

ထုိ႔ျပင္ ႏိုင္ငံေတာ္ တစ္ဝန္းလံုးရွိ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ မိသားစုမ်ား၏ အေျခခံ လိုအပ္ခ်က္မ်ားကို ျပည့္မီ ေစေရး၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္ ျမႇင့္တင္ေရး၊ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး၊ ယွဥ္ၿပိဳင္ႏိုင္စြမ္း တုိးတက္ေစေရးႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ ပိုမုိေကာင္းမြန္ေသာ လူေနမႈ အဆင့္ အတန္း တစ္ရပ္ကို ရရွိေစေရး စသည့္ ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားျဖင့္ သတ္မွတ္ျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ အနည္း ဆံုး အခေၾကးေငြ ဥပေဒအရ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရးကိုလည္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားရပါေသာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရး၊ လူမႈေရး လံုၿခံဳမႈ ရွိေစေရး အတြက္ ယခုထက္ ပုိမုိေကာင္းမြန္ေသာ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈမ်ား၊ လူမႈဘဝ လံုၿခံဳမႈ အစီအစဥ္မ်ားကို အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခံစားရရွိေစေရး အတြက္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္၊ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒကို ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ ဧၿပီလ ၁ ရက္ေန႔မွ စတင္၍ အာဏာ သက္ဝင္ ေၾကာင္း ေၾကညာခဲ့ၿပီး ျဖစ္ပါသည္။ ဤဥပေဒသစ္တြင္ မူလ အာမခံစနစ္ ႏွစ္မ်ိဳးရွိခဲ့ရာမွ အာမခံစနစ္ (၆) မ်ိဳးအထိ တုိးတက္ပါဝင္လာပါသည္။ အဆုိပါ အာမခံ စနစ္မ်ားမွာ က်န္းမာေရးႏွင့္ လူမႈေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈ အာမခံစနစ္၊ မိသားစု ေထာက္ပံ့မႈ အာမခံ စနစ္၊ အလုပ္တြင္ ထိခိုက္မႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္ လက္မဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံစနစ္၊ အလုပ္ လုပ္ကုိင္ႏုိင္စြမ္း မရွိမႈ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ သက္ျပည့္အၿငိမ္းစား အက်ိဳးခံစားခြင့္ႏွင့္ က်န္ရစ္သူ အက်ိဳးခံစားခြင့္ အာမခံ စနစ္ႏွင့္ အျခားလူမႈဖူလံုေရး အာမခံ စနစ္အျဖစ္ အိမ္ရာ စီမံကိန္း အာမခံ စနစ္ႏွင့္ မိမိတုိ႔၏ ဆႏၵအေလ်ာက္ မွတ္ပံုတင္ၿပီး ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္း အာမခံထားသည့္ အာမခံစနစ္ စသည္တုိ႔ ပါဝင္လာျခင္း ျဖစ္ပါသည္။
ယခင္ဥပေဒတြင္ အလုပ္သမား ၅ ဦးႏွင့္ အထက္ လုပ္ကုိင္လ်က္ရွိေသာ အလုပ္ဌာနမ်ားကိုသာ အာမခံ စနစ္သို႔ ဝင္ေရာက္ခြင့္ျပဳထားေသာ္လည္း ဥပေဒသစ္အရ အလုပ္ရွင္မရွိဘဲ ကိုယ္ပုိင္အလုပ္ကို တစ္ဦး တည္း လုပ္ကုိင္ေနသူမ်ားကိုလည္း မိမိဆႏၵအေလ်ာက္ ထည့္ဝင္ေၾကး ေပးသြင္းၿပီး လူမႈဖူလံုေရး အက်ိဳး ခံစားခြင့္မ်ားကို ခံစားရရွိေစေရး ထည့္သြင္းျပ႒ာန္းထားျခင္း ျဖစ္သည့္အတြက္ အလုပ္သမား အမ်ားစု၏ လူမႈေရး ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈကို ပုိမုိတိုးခ်ဲ႕ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ေတာ့မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း သတင္းေကာင္း ပါးအပ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ သင့္တင့္ေကာင္းမြန္ေသာ အလုပ္အကုိင္ ရရွိေရးတြင္ အဓိက်ေသာ အဓမၼခုိင္း ေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိရာတြင္လည္း ရပ္ကြက္ သို႔မဟုတ္ ေက်းရြာ အုပ္စု အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ဥပေဒကို အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔၏ အဓမၼ ခုိင္းေစမႈဆုိင္ ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ - ၂၉ ႏွင့္အညီ ျပင္ဆင္ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ျဖစ္၍ လက္ေတြ႔က်င့္သံုးမႈ အပုိင္းတြင္ ထိေရာက္မႈ ရွိေစရန္ ႏိုင္ငံတစ္ဝန္းလံုး၌ အသိပညာေပးမႈမ်ားကို အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔ႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါသည္။

ထုိ႔အျပင္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ၌ အဓမၼခိုင္းေစမႈ လံုးဝ ပေပ်ာက္ေရးလုပ္ငန္း စီမံခ်က္ကိုလည္း အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔ႏွင့္ ပူးေပါင္း၍ ေရးဆြဲအေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ လ်က္ ရွိပါသည္။ အဆုိပါ လုပ္ငန္း စီမံခ်က္တြင္ ပါရွိေသာ ကေလးသူငယ္မ်ားအား အဆုိးရြားဆံုး ပံုစံျဖင့္ ခုိင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ကေလးသူငယ္မ်ားအား အဆုိးရြားဆံုး ပံုစံျဖင့္ ခုိင္းေစျခင္းဆုိင္ရာ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႔၏ ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္ ၁၈၂ အား ျမန္မာႏိုင္ငံအေနျဖင့္ လက္ခံက်င့္သံုးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းကို ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ဒီဇင္ဘာလ ၁၈ ရက္ေန႔၌ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္ သမားေရးရာ အဖြဲ႔တြင္ မွတ္ပံုတင္ထားၿပီး ျဖစ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

ႏုိင္ငံေတာ္အေနျဖင့္ မိမိတုိ႔ အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ိဳးစီးပြားႏွင့္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ အက်ိဳးစီးပြားကို မထိခိုက္ေစဘဲ ႏွစ္ဘက္မွ်တသည့္ အကာအကြယ္မ်ား ရရွိေစရန္လည္း ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ ရွိပါ သည္။ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္ ၂၀၁၅ ခုႏွစ္တြင္ အာဆီယံေဒသတြင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္မည့္ အာဆီယံ စီးပြားေရး အသုိက္အဝန္း အေျချပ ေျမပံုပါ ကၽြမ္းက်င္အလုပ္သမားမ်ား လြတ္လပ္စြာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈ အစီအစဥ္အရ အလုပ္သမား ေစ်းကြက္ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈ ပိုမုိ ျမင့္မားလာ ေတာ့မည္ ျဖစ္ရာ ႏိုင္ငံတြင္း၌ သာမက အာဆီယံ ေဒသတြင္းရိွ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ပါ ယွဥ္ၿပိဳင္ရေတာ့ မည္ ျဖစ္ပါသည္။ ထုိ႔အျပင္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ ႏိုင္ငံျခား ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ ဥပေဒ (Foreign Investment Law) အရ ျပည္ပမွ ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈမ်ား တုိးတက္ဝင္ေရာက္လာမည္ ျဖစ္၍ အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္လည္း မိမိတုိ႔ သက္ဆုိင္ရာ လုပ္ငန္းက႑မ်ားအလိုက္ ကၽြမ္းက်င္မႈမ်ား ရွိရန္ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ ထားရမည္ျဖစ္ပါသည္။ ႏုိင္ငံေတာ္ အေနျဖင့္လည္း ၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ ကၽြမ္းက်င္မႈ ဖြံ႔ၿဖိဳးတုိးတက္ေရး ဥပေဒအရ အလုပ္သမားမ်ား၏ ကၽြမ္းက်င္မႈ ျမႇင့္တင္ေရးကို ပိုမုိထိေရာက္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ေရးအတြက္ ႀကိဳးပမ္းလ်က္ ရွိပါသည္။

ႏိုင္ငံေတာ္အေနျဖင့္ ျပည္ပတြင္ သြားေရာက္ အလုပ္လုပ္ကုိင္လ်က္ ရွိေသာ ျမန္မာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ားကို ထိေရာက္စြာ အကူအညီေပးႏုိင္ေရးႏွင့္ အကာအကြယ္ေပးႏုိင္ေရး အတြက္ အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိပါသည္။ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားတြင္ အလုပ္ လုပ္ကုိင္ လ်က္ ရွိေသာ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားမ်ား အေနျဖင့္လည္း သက္ဆုိင္ရာ ႏုိင္ငံမ်ား၏ တည္ဆဲ ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ အညီ ေနထုိင္သြားလာ လုပ္ကုိင္ၾကဖုိ႔ လိုအပ္ပါသည္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားအပ္ပါေသာ အလုပ္သမားႀကီးမ်ား ခင္ဗ်ား-

မိမိတုိ႔ႏုိင္ငံရွိ စုစုေပါင္း လူဦးေရ၏ ထက္ဝက္ေက်ာ္သည္ အလုပ္လုပ္ႏုိင္ေသာ အသက္အပုိင္းအျခား အတြင္းရွိသည့္ လူဦးေရ ျဖစ္ပါသည္။ သို႔ျဖစ္ရာ အလုပ္သမားမ်ား၏ လူေနမႈ အဆင့္အတန္း ျမင့္မားေရးကို ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံေတာ္လည္း ဖြံ႔ၿဖိဳးတိုးတက္လာမည္ ျဖစ္ပါသည္။ ႏုိင္ငံေတာ္ အေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အက်ိဳးစီးပြား တုိးတက္ေကာင္းမြန္ၿပီး လူေနမႈ အဆင့္အတန္း ျမင့္မားေစေရး အတြက္ အတတ္ႏုိင္ဆံုး ႀကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေနသကဲ့သုိ႔ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားကလည္း ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္ သမားေရးရာ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ အညီ လိုက္နာက်င့္သံုး၍ လုပ္ငန္းခြင္ ေအးခ်မ္းသာယာေရးကို အေလးထား ေဆာင္ရြက္ၾကေစလိုပါသည္။ စက္႐ံု၊ အလုပ္႐ံုမ်ားတြင္ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈမ်ား ရွိလာပါက လည္း ဥပေဒႏွင့္အညီ တင္ျပေတာင္းဆုိႏုိင္ေရး လိုက္နာေဆာင္ရြက္ၾကေစ လိုပါသည္။

ယခုအခ်ိန္၌ ႏိုင္ငံေတာ္မွ အားသြန္ခြန္စုိက္ ႀကိဳးစားအေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိေသာ ဒီမုိကေရစီ စနစ္တြင္ ႏုိ္င္ငံသားမ်ား အေနျဖင့္ ဥပေဒ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ အညီ လုိက္နာက်င့္သံုး ေနထုိင္တတ္ျခင္းသည္ အဓိကက်ေသာ အခန္းက႑မွ ပါဝင္ေနပါသည္။ ထုိသို႔ ဥပေဒ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း မ်ားႏွင့္အညီ ေနထုိင္တတ္မွသာ ဒီမုိကေရစီ စနစ္၏ အႏွစ္သာရမ်ားကို ျပည္သူအားလံုး အျပည့္အဝ ရရွိခံစားႏုိင္ၾကမည္ ျဖစ္ပါသည္။ သုိ႔ျဖစ္ရာ ဒီမုိကေရစီ ႏုိင္ငံေတာ္သစ္ႀကီး အဓြန္႔ရွည္ တည္တံ့ႏုိင္ေရး အတြက္ ႏိုင္ငံေတာ္ အစုိးရႏွင့္ အတူ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားက လက္တြဲႀကိဳးပမ္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သြားၾကရန္ အေလးအနက္ တုိက္တြန္းအပ္ပါသည္။