ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေရးေကာ္မတီ အစည္းအေဝးက်င္းပ

ေနျပည္ေတာ္ ဇြန္ ၅

ဝန္ထမ္းေနာင္ေရး ဗဟိုရန္ပုံေငြ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေရးေကာ္မတီ ၏ (၃/၂၀၁၉) ႀကိမ္ေျမာက္ အစည္းအေဝးကို ယေန႔မြန္းလြဲ ၂ နာရီတြင္ စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရး ဝန္ႀကီးဌာန အစည္းအေဝးခန္းမ၌ က်င္းပသည္။

အေလးထားေဆာင္႐ြက္

အစည္းအေဝးတြင္ ဝန္ထမ္း ေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေရးေကာ္မတီ ဥကၠ႒ စီမံကိန္းႏွင့္ ဘ႑ာေရးဝန္ႀကီးဌာန ဒုတိယဝန္ႀကီး ဦးေမာင္ေမာင္ဝင္းက ဝန္ထမ္းေနာင္ေရး ဗဟိုရန္ပုံေငြအေကာင္အထည္ေဖာ္ေရးေကာ္မတီ အစည္းအေဝး က်င္းပခဲ့ရာ (၃/၂၀၁၉)ႀကိမ္ေျမာက္ အစည္းအေဝးအထိ ေရာက္ရွိလာၿပီျဖစ္ ေၾကာင္း၊ ေကာ္မတီစတင္ဖြဲ႕စည္းၿပီးကတည္းက အရွိန္အဟုန္ျဖင့္ ေဆာင္႐ြက္လာ၍ အခ်ိန္တို အတြင္း ေကာ္မတီ၏ အဓိကတာဝန္မ်ား ျဖစ္သည့္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရး ဗဟို ရန္ပုံေငြ ဥပေဒၾကမ္း(zero draft) အေပၚအဖြဲ႕ဝင္ဌာနမ်ား၏ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ားကို အေျခခံ၍ ဝန္ထမ္း ေနာင္ေရး ဗဟိုရန္ပုံေငြဥပေဒ(ပထမ မူၾကမ္း)အျဖစ္ တိုးတက္ေဆာင္႐ြက္ ထားရွိၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း၊ မိမိတို႔ႏိုင္ငံႏွင့္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရး ဗဟိုရန္ပုံေငြ ပုံစံမူၾကမ္းေဖာ္ေဆာင္ ျခင္းအတြက္ ေကာ္မတီအတြင္းေရးမွဴးက ယေန႔ရွင္းလင္း တင္ျပ မည္ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟို ရန္ပုံေငြဥပေဒၾကမ္းႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္သို႔ တင္သြင္းႏိုင္ရန္ အေလးထား ေဆာင္႐ြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။

လက္ရွိျမန္မာႏိုင္ငံ၏ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္း ပင္စင္စနစ္သည္ ရန္ပုံေငြထူေထာင္ထားျခင္းမရွိသည့္ သတ္မွတ္အက်ိဳးခံစားခြင့္စနစ္ျဖစ္ၿပီး ႏိုင္ငံေတာ္ ဘတ္ဂ်က္မွ အျပည့္အဝ က်ခံသုံးစြဲ ျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ ပင္စင္အသုံးစရိတ္ မ်ားကို တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္ တိုးျမႇင့္ သုံးစြဲလ်က္ ရွိေၾကာင္း၊ အျခားေသာ ကမၻာ့ႏိုင္ငံမ်ားနည္းတူ ရန္ပုံေငြကို အေျခခံ၍ ခံစားခြင့္ျပဳသည့္ စနစ္သို႔ ေျပာင္းလဲႏိုင္ပါက ေရရွည္အတြက္ ပိုမိုစြမ္းေဆာင္ရည္ျပည့္ဝသည့္ လူမႈ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈစနစ္ ျဖစ္လာ ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းေနာင္ေရးဗဟို ရန္ပုံေငြကို ထူေထာင္ျခင္းျဖင့္ ႏိုင္ငံ၏ ေမခ႐ိုစီးပြားေရး တည္ၿငိမ္မႈႏွင့္ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္မႈ အတြက္ အေထာက္အကူျပဳႏိုင္ေသာ အရင္းအႏွီးမ်ားကိုလည္း ရရွိေစႏိုင္မည္ျဖစ္ ေၾကာင္း။

ရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံ

စုေဆာင္းရရွိေသာ ရန္ပုံေငြမ်ားကို တိုးပြားေစရန္ ေသခ်ာေပါက္ အျမတ္ရရွိႏိုင္ေသာ ခိုင္မာၿပီး Risk နည္းေသာလုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ရင္းႏွီး ျမႇဳပ္ႏွံရန္လိုေၾကာင္း၊ ဝန္ထမ္းမ်ား စုေဆာင္းတတ္သည့္ စိတ္ဓာတ္ (Saving Attitude)ကိုလည္း ပ်ိဳးေထာင္ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ CPF အဖြဲ႕ဝင္မ်ားအတြက္ လိုအပ္ခ်က္မ်ားအေပၚမူတည္ၿပီး သင့္ေလ်ာ္သည့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္မ်ားကို ကမ္းလွမ္းမည္ျဖစ္ျခင္းေၾကာင့္ လူမႈကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ပိုမိုအားေကာင္းလာမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း၊ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး႐ႈေထာင့္မွ ၾကည့္ပါက ဝန္ထမ္းမ်ား ပင္စင္ယူမည့္အခ်ိန္တြင္ ေနာင္ေရးစိတ္ေအး ႏိုင္ေအာင္ ေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖစ္သည့္ အတြက္ လူသားအရင္းအျမစ္ကို ထိန္းသိမ္းႏိုင္ၿပီး ေကာင္းမြန္ေသာစီမံအုပ္ခ်ဳပ္မႈစနစ္ကို ေဖာ္ေဆာင္ ႏိုင္ေၾကာင္း၊ ရန္ပုံေငြထူေထာင္ရာ တြင္ ႏိုင္ငံ့ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဦးစြာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ရန္ပုံေငြလည္ပတ္ ခိုင္မာလာသည္ႏွင့္အမၽွ ပုဂၢလိကက႑အတြက္လည္း ဆက္လက္ေဆာင္႐ြက္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ CPF ဥပေဒ ပထမမူၾကမ္းကို ေကာ္မတီ ဝင္မ်ားႏွင့္ ဆပ္ေကာ္မတီဝင္မ်ားကို ျဖန္႔ေဝ ေပးၿပီးျဖစ္သည့္အတြက္ ပိုမိုျပည့္စုံ ေရးအတြက္ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ား စိစစ္ျပန္ၾကားေပးႏိုင္ရန္ တိုက္တြန္းပါေၾကာင္း ေျပာၾကား သည္။

ရွင္းလင္းတင္ျပ

ထို႔ေနာက္ ေကာ္မတီအတြင္းေရးမွဴး ပင္စင္ဦးစီးဌာန ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးခ်ဳပ္ ေဒါက္တာဝါဝါေမာင္က ပင္စင္စနစ္ေဟာင္းႏွင့္ စနစ္သစ္မ်ား အတြင္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး ဆိုင္ရာ ေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ား၊ အစည္းအေဝးဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားအေပၚ ေဆာင္႐ြက္ ၿပီးစီးမႈမ်ား၊ ေရွ႕ဆက္လက္ေဆာင္႐ြက္မည့္ ေကာ္မတီလုပ္ငန္းမ်ား၊ ဝန္ထမ္း ေနာင္ေရးဗဟိုရန္ပုံေငြ ဥပေဒ (ပထမ မူၾကမ္း) ေရးဆြဲၿပီးစီးမႈ အေျခအေနႏွင့္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္႐ြက္ မည့္ ဒီဇိုင္းပုံစံ(မူၾကမ္း)တို႔ကို ရွင္းလင္းတင္ျပသည္။

ယင္းေနာက္ အစည္းအေဝး တက္ေရာက္လာၾကသည့္ ေကာ္မတီ ဝင္၊ ဆပ္ေကာ္မတီဝင္ မ်ားက အႀကံျပဳေဆြးေႏြးခဲ့ၾကသည္။

သတင္းစဥ္