ဒုတိယသမၼတ ဦးျမင့္ေဆြ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံခ်က္ေရးဆြဲေရး အၾကံျပဳ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲသုိ႔ တက္ေရာက္အမွာစကား ေျပာၾကား

ေနျပည္ေတာ္ ၾသဂုတ္ ၂၅

ဌာနဆိုင္ရာ တာ၀န္ရွိသူမ်ား ကိုယ္တိုင္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအေပၚ ကိုယ္ေရာ စိတ္ပါ လက္ခံယံုၾကည္ ဦးေဆာင္သြားႏိုင္သည့္ အေျခအေနကို ေရာက္ရွိမွသာျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္ၾကီးက ေအာင္ျမင္ႏိုင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဒုတိယသမၼတ ဦးျမင့္ေဆြ က ေျပာၾကားလိုက္သည္။

ေနျပည္ေတာ္ရွိ ျမန္မာအျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ ကြန္ဗင္းရွင္းဗဟိုဌာန-၂ (MICC-2) ၌ ယေန႔ နံနက္ ၁၀နာရီတြင္ က်င္းပသည့္ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာ ဗ်ဴဟာစီမံခ်က္ ေရးဆြဲေရး အၾကံျပဳ အလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ထိုသို႔ေျပာၾကားခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ဒုတိယ သမၼတက ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးကို ေဆာင္ရြက္ရာတြင္ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ေသာ့ခ်က္ျဖစ္ျပီး  အစိုးရအုပ္ခ်ဳပ္ေရး နယ္ပယ္ ဖြံ႕ျဖိဳးရန္အတြက္ အဓိကေမာင္းႏွင္ အားပင္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းမ်ား၏ အခန္းက႑မွာ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲမႈတြင္ အဓိကက်သည့္အတြက္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမင့္မား လာေအာင္ အထူးအေလးထား ဂရုစိုက္ေဆာင္ရြက္ေပးရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း။

လက္ရွိ အစိုးရအတြက္ အေရးအၾကီးဆံုး စိန္ေခၚမႈမွာ ျပည္သူလူထု၏ ျမင့္မားသည့္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း၊ ႏိုင္ငံေတာ္ အစိုးရအေနျဖင့္ ျပည္သူလူထုအား ေပးထားသည့္ ကတိက၀တ္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္၊ ေရရွည္ဖြံ႕ျဖိဳးတိုးတက္ မႈရွိေစရန္၊ ျပည္သူလူထုအတြက္ စြမ္းရည္ျမင့္မားျပီး တာ၀န္ခံမႈရွိသည့္ ၀န္ထမ္း အဖြဲ႕ အစည္း ျဖစ္ေပၚလာေစရန္ ျပည္သူဗဟိုျပဳ အုပ္ခ်ဳပ္ေရးစနစ္ျဖစ္ ေစေရးအတြက္ အထူး ဂရုစိုက္ေဆာင္ရြက္သြားရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း။

ပိုမိုထိေရာက္ မွန္ကန္ျမန္ဆန္သည့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရား ျဖစ္လာေစရန္  ဖြဲ႕စည္း တည္ေဆာက္ထားသည့္ Structure မွန္ကန္ေစရန္ႏွင့္ အုပ္ခ်ဳပ္ေရး ယႏၱရားၾကီး တစ္ခုလံုးကို ေမာင္းႏွင္ေနသည့္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈဆိုင္ရာ မဟာဗ်ဴဟာကို မွန္ကန္ရန္ လိုအပ္ေၾကာင္း၊ ၀န္ၾကီးဌာနတိုင္းသည္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲ မႈကို ယင္း၀န္ၾကီးဌာနကပင္ ျပဳျပင္ ေျပာင္းလဲေပးရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ား ကိုယ္တိုင္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းႏွင့္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမည့္ အစီအစဥ္မ်ား ေရးဆြဲေဆာင္ရြက္ ၾကရန္လိုေၾကာင္း၊ အထက္ပါ အေၾကာင္းအရာ(၃)ခ်က္ကို အလြယ္တကူ သိျမင္ႏိုင္ ေသာ္လည္း ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္ပိုင္းဆိုုင္ရာ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားမွာ ထင္သာျမင္သာ မသိႏိုင္ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ဆက္လက္၍ ဒုတိယသမၼတက ထိေတြ႕ကိုင္တြယ္ရန္ ခက္ခဲသည့္အတြင္း စိတ္ခံစားခ်က္မ်ား ပါ၀င္ေနသည့္အတြက္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး ေဆာင္ရြက္သည့္ေနရာ တြင္ အခက္ခဲဆံုးအပိုင္းဟု ဆိုၾကေၾကာင္း၊ ဌာနဆိုင္ရာ တာ၀န္ရွိသူမ်ား ကိုယ္တိုင္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးအေပၚ ကိုယ္ေရာစိတ္ပါ လက္ခံယံုၾကည္ ဦးေဆာင္သြားႏိုင္သည့္ အေျခအေနကို ေရာက္ရွိမွသာ  ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရး လုပ္ငန္းစဥ္ၾကီးက ေအာင္ျမင္ ႏိုင္မွာ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အလုပ္ခြင္ စိတ္ေနစိတ္ထား၊ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈ၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ား၏ သက္ေရာက္မႈတို႔သည္ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈကို အဆံုးအျဖတ္ ေပးေလ့ရွိေၾကာင္း၊ ျပည္သူ႔ေရးရာ ၀န္ေဆာင္မႈမ်ားကို လူထုထံပို႔ေဆာင္ေပးရာတြင္ ရိုးရွင္းလြယ္ကူ အဆင့္မမ်ားသည့္ ရံုးတြင္း လုပ္ငန္းစဥ္မ်ား ရွိရန္လိုေၾကာင္း၊ ႏုိင္ငံ့ ၀န္ထမ္း အားလံုးကလည္း ႏိုင္ငံေတာ္က  ဘာလုပ္ေနသည္၊ ဘယ္လမ္းေၾကာင္းကို သြားေနသည္ဆိုသည္ကို သိရွိရန္လိုေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။

ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္ အဖြဲ႕ဥကၠ႒ ေဒါက္တာ၀င္းသိမ္းက ယေန႔ေခတ္ ႏုိင္ငံ့ ၀န္ထမ္း က႑သည္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအတြင္း ပြင့္လင္းျမင္သာျခင္း မရွိေသာ စနစ္ မ်ားရွိေနမႈ၊ ဗဟုိခ်ဳပ္ကုိင္မႈႏွင့္ လုပ္ထုံးလုပ္နည္း သက္ေရာက္အားနည္း မႈမ်ားေၾကာင့္ ျပဳျပင္စရာ အခ်က္မ်ားစြာ ရွိေနပါေၾကာင္း၊ လူထုအတြက္ တုံ႔ျပန္မႈပုိမုိ ျမန္ဆန္ေသာ၊ ထိေရာက္ေသာ ၀န္ေဆာင္မႈေပးရာတြင္ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မားေသာ၊ ပြင့္လင္း ျမင္သာၿပီး တာ၀န္ခံမႈရွိေသာ၊ အေရးအႀကီးဆုံးအေနျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံအတြင္းရွိ ဗဟုိ ခ်ဳပ္ကုိင္မႈ စနစ္ေလွ်ာ့ခ်ေရးႏွင့္ လုပ္ပုိင္ခြင့္ခြဲေ၀ က်င့္သုံးေရးတုိ႔အတြက္ ႀကိဳးစား အားထုတ္လ်က္ရွိေသာသူမ်ားႏွင့္ လူထု၏ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္မ်ား ထင္ဟပ္ေစႏုိင္ေသာ က႑တစ္ခုျဖစ္လာရန္လည္း လုိအပ္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း။

ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႕ႏွင့္ ကုလသမဂၢဖြံ႕ၿဖိဳးမႈ အစီအစဥ္တုိ႔ တြဲဖက္ ေဆာင္ရြက္ ထားေသာ ျမန္မာႏုိင္ငံ ၀န္ထမ္းက႑ရွိ က်င့္၀တ္၊ တန္းတူအခြင့္အေရး မ်ားႏွင့္ အရည္အခ်င္းအလုိက္ ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားမႈႏွင့္ စပ္လ်ဥ္းသည့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္း မ်ား၏ သေဘာထားအျမင္မ်ားကုိ ေလ့လာစုေဆာင္းသည့္ စစ္တမ္း အစီရင္ခံစာႏွင့္ ရလဒ္ မ်ားကုိ မၾကာခင္မွာ ထုတ္ျပန္ေပးသြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း။

ျပည္ေထာင္စု ရာထူး၀န္အဖြဲ႕သည္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ သင္ၾကားမႈႏွင့္ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈမ်ား တိုးတက္ လာေစရန္ႏွင့္ သင္ၾကားမႈနည္းလမ္းႏွင့္ ဆရာမ်ား၏ အရည္အေသြးမ်ား ေခတ္မီဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္လာႏုိင္ေစရန္ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း အကယ္ဒမီကုိ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ ႏွစ္ဆန္းပုိင္းတြင္ ဖြင့္လွစ္ရန္ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း။

အေျပာင္းအလဲကုိ စီမံခန္႔ခြဲရာတြင္ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္၊ ကၽြမ္းက်င္မႈ၊ မက္လုံး၊ ရင္းျမစ္မ်ား၊ လက္ေတြ႕အစီအစဥ္ စသည့္ အေျခခံ(၅)ခ်က္ႏွင့္ ျပည့္စုံလွ်င္ ေအာင္ျမင္ေသာ အေျပာင္းအလဲ တစ္ရပ္သုိ႔ ေရာက္ရွိမည္ျဖစ္ပါေၾကာင္းျဖင့္ ေျပာၾကားသည္။

UNDP ႏွင့္ ကုလသမဂၢျပည္သူ႔အက်ိဳးပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္မႈ အစီအစဥ္မွ တာ၀န္ရှိသူတစ္ဦးက ႏိုင္ငံေတာ္တည္ေဆာက္ေရး စဥ္ဆက္မျပတ္ဖြံ႕ျဖိဳး တိုးတက္မႈ အတြက္ ျပည္သူ႕၀န္ထမ္းျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈ လုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္စပ္လ်ဥ္း၍ ေဆြးေႏြး ေျပာၾကားျပီး အစည္းအေ၀းကို ေခတၱရပ္နားသည္။

ထို႔ေနာက္ အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပဲြကုိ ဆက္လက္က်င္းပရာ ပညာရွင္မ်ား၊ ဌာနဆိုင္ရာ တာ၀န္ရွိသူမ်ားက ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းအုပ္ခ်ဳပ္ ေရးလုပ္ငန္းစဥ္ အစီအမံမ်ား- UCSB ၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္တာ၀န္ႏွင့္ အခန္းက႑အား ျပန္လည္သံုးသပ္ျခင္း၊ လုပ္ငန္းစြမ္း ေဆာင္ရည္ တိုးတက္မႈ၏ အေျခခံျဖစ္ေသာ စိတ္အားထက္သန္စြာ ေဆာင္ရြက္ျခင္း- အတြင္းအျပင္ ေစ့ေဆာ္မႈမ်ားအား ေျပာင္းလဲမႈအတြက္ ေမာင္းႏွင္အားအျဖစ္အသံုး ခ်ျခင္း၊ အနာဂတ္ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအတြက္ ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံျခင္း၊ ေခါင္းေဆာင္မႈဖြံ႕ျဖိဳး တိုးတက္ေရး အစီအစဥ္မ်ား၊ ပြင့္လင္းျမင္သာမႈရွိမႈႏွင့္ တာ၀န္ခံမႈတို႔ကို ျမွင့္တင္ျခင္း-လူထုသေဘာတူညီမႈအား ျပန္လည္ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊  ျပည္ေထာင္စုရာထူး၀န္ အဖြဲ႕၏ လုပ္ပိုင္ခြင့္ တာ၀န္ႏွင့္ အခန္းက႑၊ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒ ႏွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္း ေျပာင္းလဲမႈမ်ားအတြက္ လိုအပ္ခ်က္မ်ား။

ျမန္မာႏိုင္ငံ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္းက႑ရွိ အရည္အခ်င္းအလိုက္ ခ်ီးျမႇင့္ေျမွာက္စား မႈႏွင့္ လုပ္ငန္းစြမ္းေဆာင္ရည္မ်ား ျမန္မာႏိုင္ငံျပည္သူ႔ ၀န္ထမ္းက႑ရွိ က်င့္၀တ္သိကၡာ၊ အရည္အခ်င္းအလိုက္ ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားမႈႏွင့္ တန္းတူအခြင့္အေရးမ်ား ဆိုင္ရာသေဘာ ထား အျမင္စစ္တမ္းမွ ေတြ႕ရွိခ်က္မ်ား၊ လက္ရွိဖြင့္လွစ္လ်က္ရွိေသာ သင္တန္းမ်ားႏွင့္ စြမ္းေဆာင္ရည္ ျမွင့္တင္ေရးခ်ဥ္း ကပ္ေဆာင္ရြက္မႈမ်ားႏွင့္ နည္းစနစ္မ်ား၊ ျပည္သူ႔ ၀န္ထမ္း စြမ္းေဆာင္ရည္ျမွင္တင္ျခင္း၊ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း အကယ္ဒမီပံုစံ၊ ျပည္သူ႔၀န္ထမ္း ဆိုင္ရာ စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္  အေရးယူ ျပဳျပင္မႈဆိုင္ရာ စနစ္မ်ား၊ အေရးယူ တည့္မတ္ေပးမႈ က်င့္ထံံုးမ်ားႏွင့္ ဘက္လိုက္ ျခင္းကင္းမႈပံုစံမ်ား ေခါင္းစဥ္တုိ႔ျဖင့္ အစု အဖဲြ႕အလိုက္ ေဆြးေႏြးၾကသည္။

ေဆြးေႏြးပဲြ ဒုတိယေန႔ကုိ ၾသဂုတ္(၂၆)ရက္တြင္ ဆက္လက္ က်င္းပမည္ျဖစ္သည္။