ေနျပည္ေတာ္
ဇူလိုင္ ၂၆
ျမန္မာႏိုင္ငံသည္
ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာျခင္းဆိုင္ရာ ႏိုင္ငံတကာအဖြဲ႕သုိ႔ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ အဖြဲ႕၀င္အျဖစ္
၀င္ေရာက္ၿပီး ကမၻာ့ႏိုင္ငံမ်ား အတြင္း ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား မ်ားအား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးႏွင့္
ယင္းတို႔၏ လူမႈစီးပြား ဘ၀မ်ား တိုးျမႇင့္ေပးႏုိင္ ေရးတို႔ကို အထူး အေလးေပးေဆြးေႏြး
ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိ ပါေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ လူ၀င္မႈ ႀကီးၾကပ္ေရး ႏွင့္ ျပည္သူ႔ အင္အား
၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက တနသၤာရီတိုင္းေဒသႀကီး မဲဆႏၵနယ္အမွတ္(၈)မွ
ဦးဥကၠာမင္း၏ “ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမား မ်ား ရင္ဆိုင္ႀကဳံေတြ႕ေနရေသာ အခက္အခဲျပႆနာ
မ်ား၊ စိန္ေခၚမႈမ်ား ကို ျပည္ေထာင္စု အစိုးရ အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းစဥ္ မ်ား ခ်မွတ္ကာ ဥပေဒႏွင့္အညီ
ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေပးရန္ အစီအစဥ္ရွိ/မရွိ” ေမးခြန္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း ၍ ေျဖၾကားခဲ့ သည္။
ဒုတိယအႀကိမ္
အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ဒုတိယပုံမွန္အစည္းအေ၀း ဒုတိယေန႔ကုိ ယေန႔ နံနက္ ၁၀နာရီတြင္ က်င္းပရာ
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက အထက္ပါ အတုိင္း ေျဖၾကားခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးက
လက္ရွိတြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ ျပည္ပသုိ႔ အလုပ္သမားမ်ား တရား၀င္ေစလႊတ္ႏိုင္ရန္ မွတ္ပုံ
တင္ခြင့္ျပဳထားသည့္ ေအဂ်င္စီေပါင္း ၂၄၃ ခုရွိၿပီး ျမန္မာျပည္ပ အလုုပ္အကိုင္၀န္ေဆာင္မႈ
လုပ္ငန္းရွင္မ်ား အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ကိုလည္း ဖြဲ႕စည္းေပး ထားပါေၾကာင္း၊ ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔
သြားေရာက္ အလုပ္လုုပ္ ကိုင္ၾကမည့္ ျမန္မာအလုပ္ သမားမ်ားအား ျပည္ပသုိ႔ မထြက္ခြာမီ သြားေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္မည့္
ႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒ မ်ား၊ ဓေလ့ထုံး တမ္းမ်ားႏွင့္ ဘာသာစကားစသည္တို႔ကို အတန္အသင့္သိရွိထားရန္
အတြက္ အႀကိဳ သင္တန္း မ်ားေပးျခင္း၊ လိုအပ္သည့္ မွာၾကားမႈ မ်ား ျပဳလုပ္ျခင္း တို႔ကို
ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိၿပီး စည္းကမ္းလိုက္နာမႈမရွိ သည့္ ေအဂ်င္စီမ်ား ကိုလည္း ယင္းတ႔ို
၏ စည္းကမ္းေဖာက္ဖ်က္မႈ အနည္းအမ်ားအလုိက္ အလုပ္သမား ေစလႊတ္ျခင္းကို ယာယီရပ္ဆိုင္ျခင္းမွ
အၿပီးပိတ္သိမ္းျခင္းအထိ အဆင့္ဆင့္အေရးယူမႈမ်ားကို ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိပါေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့သည္။
လက္ရွိအခ်ိန္တြင္
ျပည္ပႏုိင္ငံမ်ားသို႔ ေစလႊတ္ခဲ့သည့္ အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္ ၍ အလုပ္သမားႏွင့္ အလုပ္ရွင္အၾကား
ႏွစ္ဖက္သေဘာတူစာခ်ဳပ္တြင္ အလုပ္သမား၏ လုပ္ခလစာ၊ အခ်ိန္ပိုလုပ္ခ၊ အလုပ္ အမ်ိဳးအစား၊
ေနရာထိုင္ခင္း၊ အစားအေသာက္၊ အလုပ္ခ်ိန္၊ နားရက္၊ ေဆး၀ါးကုသခြင့္ႏွင့္ ခရီးသြား လာခြင့္
စသည့္ အခ်က္အလက္ မ်ားျပည့္စုံစြာ ပါရွိသည့္အျပင္ အသက္အာမခံ ကိစၥရပ္မ်ားကိုလည္း စီစဥ္ေပးထား
ပါေၾကာင္း၊ ထုိ႔ျပင္ ျမန္မာအလုပ္သမား မ်ားအား သက္ဆိုင္ရာႏိုင္ငံ၏ ဥပေဒအတိုင္း အက်ိဳးခံစားခြင့္
ရရွိေစရန္ စီစဥ္ေပးျခင္းတို႔ကို ထည့္သြင္းခ်ဳပ္ဆို ေဆာင္ရြက္လ်က္ ရွိေၾကာင္း။
ထို႔ျပင္
ျပည္ပႏိုင္ငံမ်ားသို႔ အလုပ္သမားေစ လႊတ္ေသာ ေအဂ်င္စီမ်ား အတြက္ ေဆာင္ရြက္ ရမည့္ တာ၀န္
၀တၱရားမ်ားႏွင့္ လိုက္နာရမည့္စည္းမ်ဥ္း၊ စည္းကမ္းမ်ားကို လည္း ခ်မွတ္ေပးထားၿပီးျဖစ္၍
ေအးဂ်င္စီမ်ား အေနျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ား စတင္ေစ လႊတ္သည္မွစ၍ ျမန္မာႏုိင္ငံသို႔ အလုပ္
သမား ျပန္လည္ ေရာက္ရွိသည္အထိ တာ၀န္ယူ ေဆာင္ရြက္ လုပ္ကုိင္ေစပါေၾကာင္း။
ျမန္မာႏုိင္ငံသည္
အာဆီယံအဖြဲ႕၀င္ႏုိင္ငံျဖစ္သည္ႏွင့္အညီ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမား မ်ား၏ အခြင့္အေရးမ်ား
ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ျခင္းႏွင့္ ျမႇင့္ တင္ျခင္းဆိုင္ရာ အာဆီယံ ေၾကညာစာတမ္းတြင္ ပါရွိေသာ
ေရႊ႕ေျပာင္း အလုပ္သမားဆိုင္ရာမူ၀ါဒမ်ားကုို အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ အာဆီယံႏုိင္ငံမ်ားအနက္္
အလုပ္သမား ေစလႊတ္ေသာ ႏိုင္ငံမ်ားႏွင့္ လက္ခံေသာႏိုင္ငံမ်ားရွိ အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္း
မ်ား၊ အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ လူမႈအဖဲြ႕အစည္း မ်ားအၾကား ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္ သမားမ်ား
ရင္ဆိုင္ ေနရေသာ အခက္အခဲ မ်ား ေျဖေလ်ာ့ႏုိင္ေရး၊ ေကာင္းမြန္လုံၿခဳံစိတ္ခ် ရေသာ လုပ္ငန္းခြင္ျဖစ္ေစေရး၊
ခြဲျခား ဆက္ဆံခံရမႈ မရွိေစေရး၊ ေခါင္းပုံျဖတ္ မခံရေစေရး တို႔အတြက္ အာဆီယံအဖြဲ႕၀င္ႏိုင္ငံမ်ား
အခ်င္းခ်င္း ညႇိႏႈိ္င္း ေဆြးေႏြး မႈမ်ားျပဳလုပ္၍ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ ရြက္လ်က္ရွိ ပါေၾကာင္း
ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီးက ေျပာ ၾကားသည္။
ရွမ္းျပည္နယ္
မဲဆႏၵနယ္အမွတ္(၁)မွ ဦးေဇာ္မင္းလတ္၏ “၂၀၁၃ခုႏွစ္ အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ဥပေဒအရ ၂၀၁၃ခုႏွစ္
ေဖေဖာ္၀ါရီလ ၂၀ ရက္ေန႔က ဖြဲ႕စည္းခဲ့ေသာ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္
မတီမွ ၂၀၁၅ခုႏွစ္ ဇြန္လ ၂၉ ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ခဲ့ေသာ ေနရာေဒသႏွင့္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳး
အစား မခြဲျခားဘဲ တစ္ႏိုင္ငံလုံး တစ္ေျပးညီ အလုပ္သမားမ်ား အတြက္ အနည္းဆုံးအခ ေၾကးေငြ
တစ္နာရီ ေငြက်ပ္ ၄၅၀ ႏႈန္းျဖင့္္ တစ္ရက္ အလုပ္ခ်ိန္(၈)နာရီအတြက္ ေငြက်ပ္ (၃၆၀၀) သတ္မွတ္ခ်က္
ႏႈန္းထား ကို ျပန္လည္သုံးသပ္ျပင္ဆင္ေပးရန္ အစီအစဥ္ရွိ/မရွိ” ေမးခြန္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက အနည္းဆုံး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထား တစ္ခုသတ္မွတ္ရာ၌ အဓိကအားျဖင့္္
အလုပ္သမားမ်ား၏ လိုအပ္ခ်က္ မ်ားကို ေျဖရွင္းႏိုင္မည့္ ေငြေၾကးပမာဏျဖစ္ရန္ လိုအပ္သကဲ့သို႔
အလုပ္ရွင္ မ်ားက အမွန္ တကယ္ေပးႏုိင္ မည့္ ေငြေၾကးပမာဏျဖစ္ရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း။
အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြႏႈန္းထား
သတ္မွတ္ရန္အတြက္ မ်က္ေမွာက္ ကာလျဖစ္ ေပၚလ်က္ရွိသည့္ ကုန္ေစ်းႏႈန္း အေျခအေနမ်ား၊ ႏိုင္ငံျခားရင္းႏွီးျမႇဳပ္ႏွံမႈ
အေျခအေနမ်ား၊ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားအေျခအေနမ်ား၊ အလုပ္ အကိုင္အခြင့္ အလမ္းအေျခအေနမ်ား၊
ေငြေၾကးတည္ၿငိမ္မႈအေျခအေနမ်ားႏွင့္ နယ္ေျမေဒသ အေျခ အေနမ်ား အေပၚမူတည္၍ ဘက္စုံေထာင့္စုံမွ
ေလ့လာေစာင့္ၾကည့္ရန္ လိုအပ္ပါေၾကာင္း ေျဖၾကားသည္။
ထို႔ျပင္
အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြသတ္မွတ္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသားေကာ္မတီမွ ထုတ္ျပန္ခဲ့ သည့္ အနည္းဆုံး
အခေၾကးေငြႏႈန္းထားသည္ ပထမဆုံးအႀကိမ္ ထုတ္ျပန္ သတ္မွတ္ထားျဖစ္ေၾကာင္း၊ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ရန္
သက္ဆိုင္ရာ ျပည္ေထာင္စု၊ တိုင္းေဒ ႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး
ေကာ္မတီမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးညႇိ ႏႈိင္းရန္ လိုအပ္ပါသျဖင့္ လတ္တေလာတြင္ ျပင္ဆင္ေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ျခင္း
မရွိေသး ပါေၾကာင္း ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီးက ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ကခ်င္ျပည္နယ္
မဲဆႏၵနယ္အမွတ္(၈)မွ ေဒါက္တာခင္မႀကီးက “ႏုိင္ငံ အတြင္း လာေရာက္ အလုပ္လုပ္ ကိုင္ေနၾကေသာ
ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားမ်ားအား မည္သည့္ ဥပေဒအေထာက္အထား ကန္႔သတ္ ခ်က္မ်ားျဖင့္ လုပ္ကိုင္ခြင့္ျပဳ
ထားသည္ကို သိရွိလို ေၾကာင္းႏွင့္ ၎အလုပ္သမားမ်ားထံမွ အခြန္အခ မ်ား ေကာက္ခံ ရယူျခင္း
ရွိ /မရွိ သိရွိလိုေၾကာင္း” ေမးခြန္းႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ျပည္ေထာင္စု ၀န္ႀကီး ဦးသိန္းေဆြက
မိမိတို႕ ၀န္ႀကီးဌာန အေနျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသို႔ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား
၀င္ေရာက္ျခင္း၊ ထြက္ ခြာျခင္း၊ ေနထိုင္ခြင့္ ျပဳျခင္းတို႔ကို တည္ဆဲ ဥပေဒမ်ားျဖစ္သည့္
၁၉၄၇ ခုႏွစ္ လူ၀င္မႈႀကီးၾကပ္ေရး (လတ္တ ေလာျပ႒ာန္း ခ်က္မ်ား)အက္ဥပေဒ၊ ၁၉၄၀ ခုႏွစ္ ႏိုင္ငံျခားသားမ်ား
မွတ္ပုံတင္ေရးအက္ ဥပေဒ၊ ၁၉၄၈ ခုႏွစ္ ႏုိင္ငံျခားသားမ်ား မွတ္ပုံတင္ေရး နည္းဥပေဒမ်ား၊
၁၉၅၁ ခုႏွစ္ ခ်ဳပ္ေႏွာင္ျခင္း နည္းဥပေဒ၊ ၂၀၁၆ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီ ၁၁ ရက္ေန႔မွ စ၍ ေျပာင္းလဲျပင္
ဆင္ အသုံးျပဳလ်က္ရွိသည့္ ျပည္၀င္ဗီဇာ (၁၂)မ်ိဳး၊ ျပည္ျပန္၀င္ခြင့္ဗီဇာ (၃)မ်ိဳး၊ ႏွစ္ႏုိင္ငံသေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ားႏွင့္အညီ
သတ္မွတ္ အခေငြမ်ား ေကာက္ ခံၿပီး စနစ္တက်စိစစ္ခြင့္ျပဳ ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း ရွင္းလင္း
ေျဖၾကား သည္။
No comments:
Post a Comment