ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးထင္ေက်ာ္ အလုပ္သမားေန႔ အခမ္းအနားသို႔ သဝဏ္လႊာေပးပို႔

ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ ဦးထင္ေက်ာ္ထံမွ ၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန့တြင္ က်ေရာက္ သည္႕ အလုပ္သမားေန႔အခမ္းအနားသို႔ ေပးပို႔ေသာသဝဏ္လႊာ

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားရပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား -

ဒီေန႔အခါသမယဟာ ကမၻာတစ္ဝန္းရွိ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားကို အေလးအနက္ ဂုဏ္ျပဳသတ္မွတ္ထားရွိတဲ့ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေန႔ျဖစ္ပါတယ္။ အခုလို ရက္ျမတ္မဂၤလာအခ်ိန္အခါမွာ ျမန္မာႏုိင္ငံတစ္ဝန္းလံုးရိွ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအားလံုး ကိုယ္စိတ္ႏွစ္ျဖာ က်န္းမာ၊ ခ်မ္းသာၾကပါေစေၾကာင္း ဆုေတာင္းေမတၱာပို႔သရင္းနဲ႔ ႏႈတ္ခြန္းဆက္သအပ္ပါတယ္။

၁၈ ရာစုအတြင္းမွာ အလုပ္ရွင္မ်ားက တစ္ေန႔မွာ နာရီ ၂ဝ နီးပါး အလုပ္သမားမ်ားကို ခိုင္းေစခဲ့ၾကပါတယ္။ ဒီလိုခုိင္းေစျခင္း ကို အလုပ္သမားမ်ားက မေက်နပ္ၾကတဲ့အတြက္ ၁၈၈၆ ခုႏွစ္မွာ အေမရိကန္ႏုိင္ငံ ခ်ီကာဂုိၿမိဳ႕ရွိ အလုပ္သမားထုက ဆႏၵျပေတာင္းဆုိခဲ့ၾကတဲ့အတြက္ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီသို႔ ေလွ်ာ့ခ်သတ္မွတ္ေပးခဲ့ရ ပါတယ္။ အဲဒီလို အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ႀကိဳးပမ္းမႈကို ဂုဏ္ျပဳေသာအားျဖင့္ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ဟု ေပၚေပါက္လာ ခဲ့တာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ ႏွစ္စဥ္ ေမလ ၁ ရက္ေန႔ကို ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔အျဖစ္သတ္မွတ္ၿပီး ကမၻာ့ႏုိင္ငံအသီးသီးမွာ အလုပ္ သမားေန႔အခမ္းအနားမ်ားကို က်င္းပခဲ့တာ ႏွစ္ေပါင္း ၁၂ဝ ေက်ာ္ခဲ့ၿပီလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေန႔ဟာ ျမန္မာႏုိင္ငံရွိ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအတြက္လည္း အဓိပၸာယ္ျပည့္ဝတဲ့ေန႔ထူးေန႔ျမတ္အခါသမယျဖစ္သလို ျပည္သူမ်ားရဲ႕ဆႏၵနဲ႔ ေရြးေကာက္တင္ေျမႇာက္ထားတဲ့ မိမိတို႔ရဲ႕ အစိုးရသစ္တာဝန္ယူ ေဆာင္ရြက္ခဲ့တာလည္း တစ္လျပည့္ေျမာက္ ခဲ့ၿပီျဖစ္ပါ တယ္။

အစိုးရသစ္အေနနဲ႔ ႏွစ္ရွည္လမ်ား ျပည္သူလူထုလုိလားေတာင့္တေနတဲ့ ႏုိင္ငံေရးရည္မွန္းခ်က္ အေကာင္အထည္ေပၚ လာေစေရးအတြက္ မဆုတ္မနစ္အားသြန္ခြန္စုိက္ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္သြားမွာျဖစ္သလို အလုပ္သမားႀကီးမ်ားနဲ႔ လက္တြဲၿပီး လူမႈေရးတရားမွ်တမႈအေပၚအေျခခံတဲ့ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆုိင္ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မႈနဲ႔ ႏုိင္ငံေတာ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေစဖို႔ ေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အခုလက္ရွိမွာလည္း အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအတြက္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားသံုးပြင့္ဆုိင္ ဆက္ဆံေရး ေကာင္းမြန္ၿပီး တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္မ်ားျဖစ္ေပၚေစေရး၊ အလုပ္သမားဥပေဒပါ အက်ဳိးခံစားခြင့္မ်ား ရရွိေစေရး၊ လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၲရာယ္ကင္းရွင္းေစေရးနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္ တဆထိခိုက္မႈ၊ လုပ္ငန္းခြင္ေရာဂါ ရရွိခံစားရမႈ ေလ်ာ့နည္းက်ဆင္းေရး၊ ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပမွာ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္အကိုင္ရရွိေစေရးနဲ႔ လံုၿခံဳစိတ္ခ်ရတဲ့ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာမႈျဖစ္ေပၚေစေရး၊ လုပ္သားထုယွဥ္ၿပိဳင္ ႏုိင္စြမ္း ျမႇင့္တင္ေပးဖုိ႔အတြက္ လုပ္ငန္းခြင္ ကြၽမ္းက်င္မႈ ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးေရး၊ လူမႈဖူလံုေရး၊ အာမခံအလုပ္သမားမ်ားအတြက္ လူမႈအကာအကြယ္နဲ႔ က်န္းမာေရး ေစာင့္ေရွာက္မႈေပးႏုိင္တဲ့ လူမႈဖူလံုေရးစီမံကိန္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေရး၊ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈ မ်ားကို လြတ္လပ္ၿပီး တရားမွ်တမႈရွိတဲ့ သံုးပြင့္ဆုိင္စနစ္နဲ႔ ညိႇႏႈိင္းဖ်န္ေျဖဆံုးျဖတ္ ေပးေရးတုိ႔အတြက္ ဥပေဒမ်ားျပ႒ာန္းၿပီး ေဆာင္ရြက္ေပးလ်က္ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ေခတ္စနစ္အေျခအေနမ်ားနဲ႔ လိုက္ေလ်ာညီေထြမႈမရွိတဲ့ ဥပေဒမ်ားကိုလည္း ျပင္ဆင္ေရးဆြဲေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ခ်စ္ၾကည္ေလးစားရပါတဲ့ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားခင္ဗ်ား-

၂ဝ၁၁ ခုႏွစ္၊ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းဥပေဒအရ အသင္းအဖြဲ႕ေတြ လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခဲ့ရာ ဒီေန႔အခ်ိန္ထိ အေျခခံအဆင့္ အလုပ္သမားအဖြဲ႕ အစည္းေပါင္း ၁၉၁၇ ဖြဲ႕၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္ ၁ဝ၅ ဖြဲ႕၊ တုိင္းေဒသႀကီး/ျပည္နယ္ အဆင့္ ၁၄ ဖြဲ႕၊ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ ၇ ဖြဲ႕နဲ႔ ျမန္မာႏုိင္ငံလံုးဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႕တစ္ဖြဲ႕ကို ဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳခဲ့ၿပီး အလား တူပင္ အလုပ္ရွင္အဖြဲ႕အစည္းမ်ားကိုလည္း လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းခြင့္ျပဳခဲ့လုိ႔ ဒီေန႔အထိ အေျခခံအဆင့္ အလုပ္ရွင္ အဖြဲ႕၂၈ဖြဲ႕၊ ၿမိဳ႕နယ္အဆင့္ တစ္ဖြဲ႕နဲ႔ အဖြဲ႕ခ်ဳပ္တစ္ဖြဲ႕တို႔ကို ဖြဲ႕စည္းခဲ့ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။

အဖြဲ႕အစည္းေတြကို ဖြဲ႕စည္းေပးျခင္းရဲ႕ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈအေနနဲ႔ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြကို စနစ္တက် ဥပေဒနဲ႔အညီ လြတ္လပ္စြာ ဖြဲ႕စည္းလာႏုိင္ျခင္း၊ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ႏုိင္ဖို႔ အလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အစိုးရသံုးပြင့္ဆုိင္ေဆြးေႏြးပြဲေတြ ျပဳလုပ္ႏုိင္ျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ား အသိပညာဗဟုသုတမ်ား ပိုမိုတုိးပြားလာျခင္း၊ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ စုေပါင္းအေရးဆုိ ေတာင္းဆုိမႈမ်ားကိုေျဖရွင္းရာမွာ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြက ကိုယ္စား လွယ္ေတြေရြးခ်ယ္ၿပီး အလုပ္ရွင္နဲ႔ ညိႇႏႈိင္းေစျခင္းျဖင့္ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားဆက္ဆံေရး ပိုမိုေကာင္းမြန္လာကာ အလုပ္သမား အခြင့္အေရးေတြနဲ႔ စပ္လ်ဥ္းၿပီး အစုိးရ၊ အလုပ္ရွင္နဲ႔ အလုပ္သမားမ်ား သံုးပြင့္ဆုိင္ေဆြးေႏြးရာမွာ အလုပ္သမားေတြ ဥပေဒႏွင့္အညီ ပါဝင္ေဆြးေႏြးလာႏုိင္ျခင္း စတဲ့ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈေတြကို ရရွိေစပါတယ္။

မွတ္ပံုတင္ၿပီးတဲ့ အလုပ္သမားအဖြဲ႕အစည္းေတြကို အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕(ILO)ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္ အမွတ္-၈၇ ျဖစ္တဲ့ အသင္းအဖြဲ႕မ်ား လြတ္လပ္စြာဖြဲ႕စည္းမႈနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး တုိင္းေဒသႀကီးနဲ႔ ျပည္နယ္ အသီးသီးမွာ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လကစတင္ၿပီး အသိပညာေပး ေဆြးေႏြးပြဲေတြ၊ သံုးပြင့္ဆုိင္ေဆြးေႏြးမႈေတြကို အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာ အဖြဲ႕ (ILO) နဲ႔ ပူးေပါင္းက်င္းပခဲ့တာ စုစုေပါင္း (၁၆၂)ႀကိမ္ရွိၿပီျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္အကိုင္ရရွိေရးမွာ အဓိကက်တဲ့ အဓမၼခုိင္းေစမႈ ပေပ်ာက္ေရးကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိရာ ရပ္ကြက္(သို႔မဟုတ္)ေက်းရြာအုပ္စု အုပ္ခ်ဳပ္ေရးဥပေဒကို အျပည္ျပည္ ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕က အတည္ျပဳခ်မွတ္ထားတဲ့ အဓမၼခိုင္းေစမႈဆုိင္ရာ ျပ႒ာန္းခ်က္ အမွတ္-၂၉ နဲ႔အညီ ျပင္ဆင္ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး ႏုိင္ငံတစ္ဝန္းလံုးမွာ အဓမၼခိုင္းေစမႈပေပ်ာက္ေရးအတြက္ လုပ္ငန္းစီမံခ်က္ ခ်မွတ္ကာ ILO နဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ကေလးသူငယ္ေတြကို အဆုိးရြားဆံုးပံုစံနဲ႔ ခိုင္းေစျခင္းဆုိင္ရာ အျပည္ျပည္ဆုိင္ရာ အလုပ္သမားေရးရာအဖြဲ႕ရဲ႕ ျပ႒ာန္းခ်က္အမွတ္-၁၈၂ ကို လက္ခံက်င့္ သံုးခဲ့ၿပီး ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ကေလးအလုပ္သမားပေပ်ာက္ေရး လုပ္ငန္း အစီအစဥ္ (Myanmar Programme on the Elimination of Child Labour) ကိုလည္း ILO နဲ႔ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ဒါ့အျပင္ ျမန္မာႏုိင္ငံဟာ အာဆီယံအဖြဲ႕ဝင္ ႏုိင္ငံတစ္ႏုိင္ငံျဖစ္တဲ့ အားေလ်ာ္စြာ အာဆီယံေဒသတြင္းမွာ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းမ်ားမွာ အဖြဲ႕ဝင္ႏုိင္ငံမ်ားနဲ႔ ပူးေပါင္းအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ လ်က္ရွိပါတယ္။ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္ ဒီဇင္ဘာလ ၃၁ ရက္ေန႔မွာ အာဆီယံအသိုက္ အဝန္းတစ္ရပ္ တည္ေထာင္ၿပီး ျဖစ္တဲ့အတြက္ အလုပ္သမားမ်ားဟာ အာဆီယံေဒသတြင္းမွာ လြတ္လပ္စြာ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာ လုပ္ကိုင္ႏုိင္ေတာ့မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ မိမိတို႔ လုပ္သားထုအေနနဲ႔ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ားက အလုပ္သမားမ်ားနဲ႔ ယွဥ္ၿပိဳင္ ရမွာျဖစ္လို႔ သက္ဆုိင္ရာလုပ္ငန္း က႑အလုိက္နဲ႔ နယ္ပယ္အသီးသီးမွာကြၽမ္းက်င္မႈရွိဖို႔ လုိအပ္လာမွာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ႏုိင္ငံေတာ္အေနနဲ႔ အလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးကုိ စနစ္တက် အေကာင္အထည္ ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္ႏုိင္ေရးအတြက္ အလုပ္အကုိင္နဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးဥပေဒကုိ ျပ႒ာန္းခဲ့ၿပီး အလုပ္သမား ေတြအတြက္ ပုဂၢလိကလုပ္ငန္းရွင္ေတြနဲ႔ ပူးေပါင္းၿပီး ကြၽမ္းက်င္မႈေလ့က်င့္ေရး သင္တန္းေက်ာင္းေတြ တုိးခ်ဲ႕ ဖြင့္လွစ္ၿပီး ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားမ်ား ေမြးထုတ္ေပးႏုိင္ေရး ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။

ျပည္ပေရာက္ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္လည္း သြားေရာက္လုပ္ကုိင္တဲ့ ႏုိင္ငံရဲ႕ဥပေဒအရခံစားခြင့္ရွိတဲ့ အခြင့္အေရးရပုိင္ခြင့္မ်ားကုိ အလုပ္သမားမ်ားရရွိေစဖုိ႔၊ သင့္ေလ်ာ္ေကာင္းမြန္တဲ့ အလုပ္အကုိင္အခြင့္ အလမ္းမ်ား ရရွိေစဖုိ႔၊ အလုပ္အကုိင္နဲ႔ ကြၽမ္းက်င္မႈ ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေစဖုိ႔၊ ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပအလုပ္အကုိင္အခြင့္အလမ္းမ်ား ေဖာ္ေဆာင္ေပးႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ အလုပ္အကုိင္မူဝါဒမ်ားနဲ႔ ေရႊ႕ေျပာင္းသြားလာလုပ္ကုိင္ျခင္းဆုိင္ရာ မူဝါဒမ်ားကုိ ခ်မွတ္ေဆာင္ရြက္လ်က္ရွိပါတယ္။ ျပည္တြင္း၊ ျပည္ပမွာ အလုပ္လုပ္ေနၾကတဲ့ ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားရဲ႕ လုိအပ္ခ်က္ ေတြကုိ ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ေပးႏုိင္ဖုိ႔ ေနျပည္ေတာ္နဲ႔ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕တုိ႔မွာ Complaints Mechanism Center တစ္ခုစီကုိ ဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီး တုိင္ၾကားလာတဲ့ အလုပ္သမားေရးရာကိစၥေတြကုိ ၂၄ နာရီ လက္ခံေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္ေပး လ်က္ရွိပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနနဲ႔ လုိအပ္တဲ့သတင္း အခ်က္အလက္မ်ားကုိ မွ်ေဝႏုိင္ဖုိ႔ ရန္ကုန္၊ မႏၲေလးအပါအဝင္ ၿမိဳ႕ႀကီး ၁၁ ၿမိဳ႕မွာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေထာက္ပံ့ကူညီေပးေရးဗဟုိဌာန (Migrant Resources Center-MRC)မ်ား ဖြင့္လွစ္ခဲ့ၿပီး အေကာင္းဆုံးျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားေဆာင္ရြက္သြားမွာျဖစ္သလုိ၊ အားနည္းလုိအပ္ခ်က္ေတြ ေတြ႕လာရတဲ့အခါမွာလည္း သင့္ေလ်ာ္တဲ့ျပဳျပင္မႈေတြကို အေလးထား ေဆာင္ရြက္သြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္။

အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအေနနဲ႔လည္း ရသင့္ရထုိက္တဲ့ အခြင့္အေရးေတြကို ရရွိခံစားႏုိင္ဖုိ႔အတြက္ ျပ႒ာန္းထားတဲ့ဥပေဒ၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းေတြနဲ႔အညီ လုိက္နာေဆာင္ရြက္ဖုိ႔၊ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားအျပည့္အဝေပးႏုိင္ဖုိ႔ လုိအပ္သလုိ ထုတ္ျပန္ ထားတဲ့ဥပေဒမ်ားကုိ စဥ္ဆက္မျပတ္ေလ့လာကာ အလုပ္သမား ႀကီးမ်ားအခ်င္းခ်င္း သိရွိေအာင္မွ်ေဝၿပီး အလုပ္္္သမား ထုတစ္ရပ္လုံး စုစုစည္းစည္းညီညီၫြတ္ၫြတ္နဲ႔ ပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ၾကဖုိ႔လည္း လုိပါတယ္။

၂ဝ၁၆ ခုႏွစ္၊ ေမလ ၁ ရက္ေန႔မွာက်ေရာက္တဲ့ ကမၻာ့အလုပ္သမားေန႔ အခါသမယမွာ အေလးအနက္ထား တင္ျပလုိက္တဲ့အခ်က္ကေတာ့ အစိုးရ သစ္အေနနဲ႔ အမ်ဳိးသားရင္ၾကားေစ့ေရး၊ ျပည္တြင္းၿငိမ္းခ်မ္းေရး၊ ဒီမုိကေရစီ ဖက္ဒရယ္ျပည္ေထာင္စု ျဖစ္ေပၚလာေစေရးတုိ႔ကုိ ေရွး႐ႈတဲ့ ဖြဲ႕စည္းပုံအေျခခံ ဥပေဒတစ္ရပ္ေပၚေပါက္ေရးနဲ႔ ျပည္သူလူထုအမ်ားစုရဲ႕ လူေနမႈဘဝ အဆင့္အတန္း တုိးတက္ျမင့္မားေရးစတဲ့ မူဝါဒမ်ားကုိ အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ရြက္သြားမွာျဖစ္ေၾကာင္းနဲ႔ အလုပ္သမားႀကီးမ်ားအပါအဝင္ ျပည္သူမ်ားရဲ႕ လူမႈေရးကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္မႈ ရရွိေစဖုိ႔၊ လူမႈဘဝလုံၿခံဳမႈရရွိ ေစဖို႔အတြက္ ႏုိင္ငံေတာ္အစုိးရအေနနဲ႔ အစြမ္းကုန္အားထုတ္ႀကိဳးပမ္း ေဆာင္ရြက္ သြားမွာျဖစ္ေၾကာင္း အသိေပးေျပာၾကားရင္း အလုပ္သမားႀကီးေတြ စိတ္ရဲ႕ခ်မ္းသားျခင္း၊ ကုိယ္ရဲ႕က်န္းမားျခင္းတုိ႔နဲ႔ ၿပီးျပည့္စုံၿပီး ႏုိင္ငံေတာ္ဖြံ႕ၿဖိဳးတုိးတက္ေရးကုိ ႀကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ႏုိင္ၾကပါေစေၾကာင္း ဆုမြန္ေကာင္းေတာင္း လုိက္ပါ တယ္။